【文章內容簡介】 題不夠了，在決策過程和工作落實上沒有充分考慮群眾利益。 （三）在落實“三嚴三實”要求上有差距。在嚴以律己方面，有的班子成員自認為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，放松了對自身的要求，導致工作 滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，滋生了隨大流，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事思想。在嚴以用權方面，在堅持按制度用權，“把權力關進制度的籠子”方面做的還不夠，有時在頭腦中還存在特權思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權力用來為人民辦好事、辦實事，無形中在群眾中造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。 （四）新時期群眾工作的能力還不強。面對新形勢下群眾工作出現(xiàn)的新問題、 新矛盾、新情況和新變化，領導班子的工作方式方法還有待創(chuàng)新。原先那種單純依靠行政手段、搞強迫命令的老做法已難以適應形勢的變化，把不準群眾的思想脈搏，導致群眾工作滯后，方法簡單，針對性不強。缺乏綜合運用法律手段、市場手段、行政手段化解矛盾糾紛的方法；缺乏利用新興媒體教育群眾、引導群眾的手段。習慣于憑借傳統(tǒng)的、單一的方式方法進行社會管理，導致在復雜棘手問題面前出現(xiàn)知識恐慌和能力危機等問題。 （五）批評和自我批評不夠經常。批評與自我批評這一利器逐漸成了鈍器，好人主義的庸俗哲學逐漸成了潛規(guī)則。因為批評上級怕穿小鞋，批評同事怕傷和氣，批評下級怕丟選票，自我批評怕丟面子，導致不敢向潛規(guī)則叫板、向舊習慣說不、向違法違紀行為開戰(zhàn)，滋生了一些干部的不良習氣，助長了一些社會上的歪風邪氣。平時的批評與自我批評僅限于每年一次的民主生活會上，批評別人基本沒有，自我批評隔靴搔癢、應付差事，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現(xiàn)象積習難改。 四、今后的努力方向和改進措施 上述“四風”問題是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。鎮(zhèn)領導班子將堅持問題導向，發(fā)揚釘釘子精神，著力解決自身存在的“四風”問題、關系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，重點從四個方面進行整改。 （一）加強思想建設，增強班子政治定力 以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型領導班子為目標，系統(tǒng)深入學習中國特色社會主義理論，學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習總書記系列重要講話，準確把握黨的新思想、新觀點、新論斷，進一步提高班子成員的政策理論水平和履職盡責本領。按照“向中央基準看齊、向先進典型學習、向人民群眾請教”的要求，以焦裕祿、楊善洲等先進典型為學習榜樣，圍繞全鎮(zhèn)經濟 社會發(fā)展中的重大問題，問政于民、問需于民、問計于民。改進鎮(zhèn)委中心理論組學習制度，深化學習效果，提升思想境界。堅持把“三嚴三實”的要求落實到每位班子成員修身、用權、律己，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人的全過程。教育引導班子成員做到既以身作則，主動遵守紀律，又堅持原則、敢抓敢管，堅決同一切違反紀律的行為作斗爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性，自覺在思想上、行動上同中央和省委、市委保持高度一致。 （二）踐行群眾路線，提升服務意識和能力 對全鎮(zhèn)工作中政策性全局性的重大決策、重大項目安排等事項，采取百姓問政會、網絡調查、委托“兩代表一委員”、黨員監(jiān)督小組征詢等形式，廣泛聽取各方意見建議，使決策更加符合民意、科學可行。按照習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，嚴格執(zhí)行新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步完善選人用人機制，著力抓好突出問題專項治理，堅決糾正不正之風，樹立正確的選人用人導向。嚴格黨員管理，嚴把黨員入口關，嚴格處臵不合格黨員，保持黨組織的先進性和純潔性。在生產生活上更加關心群 眾，領導班子成員帶頭落實“包村”責任制，減少應酬、多下基層。采取領導班子包抓化解信訪積案工作，進一步提升班子成員解決問題、化解矛盾的能力；積極運用新興媒體，加強與群眾的溝通聯(lián)系，進一步提升班子成員發(fā)動群眾、組織群眾的能力。 （三）下茬立勢整改，確保收到群眾滿意的效果 認真貫徹落實中央提出的“現(xiàn)實問題和歷史遺留問題一起解決，共性問題和個性問題一起解決，重點單位、重點人群的問題和整個面上的問題一起解決，班子的問題和班子成員個人的問題一起解決”的要求。堅持邊查邊改，針對下基層時間少、不深入的問題， 做到班子成員下基層直接到村，直面群眾，事先不打招呼、不作安排，并將下基層解決群眾問題的情況作為班子成員述職述廉、考核的一項重要內容；針對縮減“三公”經費的問題，推行“三公”經費公開，細化內容項目，嚴控經費支出，接受社會監(jiān)督。針對群眾反映的行路難、吃水難、用電難、致富難等問題，主動與上級部門對接聯(lián)系，爭取更多的支持。責成相關部門認真制定整改方案，明確整改任務書、時間表和責任人，限時整改。針對政府各辦公室、各服務窗口存在的“門難進、臉難看、事難辦”等問題，加強職業(yè)道德教育，整頓紀律作風，提升服務水平。 （四）嚴格黨內生活，不斷提升班子解決自身問題的能力 一是修訂完善現(xiàn)有制度，完善和落實領導班子和領導干部學習制度、工作制度、民主決策制度、直接聯(lián)系服務群眾制度，圍繞鞏固擴大專題民主生活會成果，健全權力運行和監(jiān)督機制，堅持用制度管人管事，不斷提高決策的科學化水平。二是研究制定新的制度，針對邊查邊改中發(fā)現(xiàn)的問題、工作中需要規(guī)范的一些問題和這次活動中的一些創(chuàng)新之舉，及時總結經驗，制定出臺相關整改制度，用制度的形式把整改成效固化下來，堅持下去。三是提高制度執(zhí)行力，建立健全制度落實保障措施，強化懲處問責，提高制 度的約束力。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，嚴格執(zhí)行廉政準則、黨內監(jiān)督條例等相關規(guī)定，樹立領導班子為民務實清廉的良好形象。 鎮(zhèn)領導班子決心以群眾路線教育實踐活動為契機，深入貫徹習總書記系列重要講話精神，樹牢群眾觀點，恪守為民情懷，扎實推進作風建設，以實實在在的工作成效做好表率、當好標桿，讓組織放心、讓群眾滿意！ 第四篇：黨委班子對照檢查材料 附件 4XXXXXX 有限責任 XX 領導班子 對照檢查材料 自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來， XX 領導班子認真按照中央要求和集團 XX、 XX、 XX 的統(tǒng)一部署，充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以兩級領導班子和黨員領導干部為重點，以貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及職工群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，領導班子對照黨章、中央和集團 XX 及 XX 的有關規(guī)定，尤其是 XX 領導班子班子根據(jù)在干部職工中廣泛征求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，并 對其根源進行深刻剖析，現(xiàn)將領導班子對照檢查情況報告如下。 一、遵守黨的政治紀律的情況 XX 領導班子始終堅持從維護黨的團結統(tǒng)一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為 XX 開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定。 一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好XX的經濟發(fā)展緊密結合起來，確保 XX的發(fā)展方向正確、發(fā)展目標清晰、發(fā)展路徑準確。 二是始終堅持黨組織在 XX 的政治核心作用。 XX 領導班子自去年成立以來，把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團 XX、 XX 和 XX 的重大改革措 施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實招。確保中央的精神和上級的要求在 XX 得以全面地貫徹落實，確保 XX 發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營始終不偏離黨的方向。 三是始終堅持重大問題民主決策和公開、透明的干部選拔制度。多年來， XX 建立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項目以及涉及職工切身利益的重大事項的規(guī)章制度和工作機制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。今年初， XX領導班子根據(jù) XX 發(fā)展的實際情況，對中層管理干部實行了全部競爭上崗， XX 領導 班子站在對 XX 事業(yè)負責的高度，從 XX 發(fā)揮在發(fā)展需要的大局入手，著力打通青年人才成長、成材的職業(yè)發(fā)展通道，使 2 得一批與 XX 同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為 XX 持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。 四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔經營的內部環(huán)境。 XX 領導班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監(jiān)督并管好下屬，使黨風廉政責任制與業(yè)務工作做到了“五同時”。 五是始終堅持緊緊依靠職工辦好 XX 的方針。近幾年， XX 的經濟得到了 持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場開發(fā)在拓展中得到了鞏固，產品結構在調整中得到了擴展，經濟運行質量在增長中得到了優(yōu)化，這些都得益于 XX 全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于 XX 班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于 XX 與職工共謀、共享發(fā)展成果， XX 班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。 二、貫徹落實中央八項規(guī)定情況 XX 領導班子始終站在維護中央權威、落實上級部署、確保國有資產保值增值的高度，高度重視“八項規(guī)定”在 XX 的貫徹落實，將落實“八項規(guī)定”與 XX 兩級黨組織和領導干部的作風建設、 XX 持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展緊密結合起來。 黨委班子認為， XX 在貫徹落實“八項規(guī)定”和堅決反對“四風”的態(tài)度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收獲。 一是在學習的基礎上，將班子成員的思想認識統(tǒng)一到了中央的決策部署上，充分認識到了“四風”的危害。當前， XX 正處于發(fā)展攻堅克難的關鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到 XX 的發(fā)展大局，關乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的領導班子，才能帶領好全體職工、才能贏得職工信任、才能把 XX 的發(fā)展搞得更好。 二是工作作風轉變較快。無論是了解情況、還是協(xié)調工作、解決問題 ，領導班子成員深入部門、車間、班組一線。針對前期質量問題頻發(fā)的實際情況，總經理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開現(xiàn)場會，分管質量、技術、生產、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內提出了質量專項整頓的方案，及時遏制住了質量下滑的嚴峻形勢。 三是切實轉變會風，提高會議實效。近 3 個月， XX 著力壓縮規(guī)模和會議次數(shù)，嚴格控制全體中層領導參加的會議，主要以專題、專項會議和現(xiàn)場辦公的方式開短會，領導干部協(xié)調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。 9 月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間 10 小時。 四是厲行節(jié)約，嚴格執(zhí)行職務用車和職務消費的有關規(guī)定。 XX 嚴格公務用車，嚴格控制接待開支標準， XX 內部會議一律不制作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發(fā)書面的會議材料等。商務接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費的原則，不住星級酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費娛樂，確?！鞍?4 項規(guī)定”的落實 三、“四風”方面存在的突出問題和產生問題的原因分析 （一）存在的突出問題 根據(jù)前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺， XX 領導班子班子通過反復梳理，一致認為在“四風”方面還存在突出的問題。 形式主義方面 （ 1）黨委班子學習重點不突出、學習安排不系統(tǒng)、學習效果不明顯。 雖然 XX 制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統(tǒng)性欠缺，導致研究決策時深層次思考不夠、規(guī)律把握不準、糾偏措施滯后。 （ 2）調查研究工作機制不健全，常態(tài)化調查研究不夠。 多年來，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調工作、解決問題的工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有 定期到一線開展有目標的調查研究，情況掌握不全面、準確，有時直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。 （ 3）全員的質量意識不高、“嚴、慎、細、實、透”的工作作風還沒有完全養(yǎng)成。