【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門（簽章）：_________ _________年 ____月 ____日 用工合同篇 8 一、聘用合同期限。按下列第 ________款確定： （一）本合同為有固定期限的聘用合同 。 合 同 期 從 ________ 年 ________ 月 ________ 日至 ________ 年________月 ________日止。其中試用期從 ________年 ________月________日至 ________年 ________月 ________日止。 （二）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。 合同期從 ________年 ________月 ________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止。 （三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。 合同期從 ___________之日起至 ___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在 ________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為 ________________________________________ 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方按國(guó)家和 ?⑹械撓泄厴產(chǎn)產(chǎn)膊鰓并勞耳玻護(hù)、衛(wèi)生病康規(guī)定晰慘方提供必寅材工作條賤產(chǎn)玻蹕乙方在安鰓并健康的環(huán)境中工作 ?/p 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資為月 ________________元，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。 五、甲方的權(quán)利和義務(wù) （一）甲方的權(quán)利 1．依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。 2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞 動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制： （ 1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； （ 2）乙方在 ?⑹?、延长膊俸歪t(yī)療期及脫產(chǎn)產(chǎn)舶期間本人或晰產(chǎn)菜及親友從事各種生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)柴活耳材 ?（ 3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的； （ 4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （ 5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （ 6）乙方連續(xù) ________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的； （ 7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4．具有下列情形之一的， 甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； （ 4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 5．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為， 給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 （二）甲方的義務(wù) 1．遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（ 3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： （ 1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) （一）乙方的權(quán)利 1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。 2．有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。 3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。 4．有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： （ 1）在試用期內(nèi)； （ 2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的； （ 3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 （二）乙方的義務(wù) 1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 2．自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、勞動(dòng)保 險(xiǎn)和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責(zé)任 1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金 ________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn) 費(fèi)總額的 20%。 3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。 4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 九、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1．提出書(shū)面通知； 2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 3．交接工作； 4．支付違約金和賠償金； 5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明； 6．辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 甲方（蓋章）： ________________ 用工合同篇 9 甲方全稱法定代 表人 注冊(cè)地址 乙方姓名性別出生日期 居民身份證號(hào)聯(lián)系電話 戶口所在地址郵政編碼 在甲方工作起始時(shí)間 簽訂本合同前工作單位 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于 年月日生效，其中試用期至年月日止。 本合同于年月日終止。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位（工種）工作。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周不超過(guò) 40 小時(shí)。定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。 第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于小時(shí)工資 150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于日工資 200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于日工資 300%的工資報(bào)酬。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第八條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。 第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。 五、保險(xiǎn)福利待遇 第十條甲乙雙方按國(guó)家和 ____省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和 ____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和 ____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 學(xué)校用工合同范本 第十五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變 更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： （一）甲乙雙方協(xié)商一致的； （二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的； （三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15日）書(shū)面答復(fù)對(duì)方； 15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書(shū)面形式通知乙方： （一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除合同： （一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除本合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； （二）患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5年以內(nèi)的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并出具經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案的《終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。 八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三） 乙方達(dá)到法定退休條件的； （四）甲方依法破產(chǎn)、