法制辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題整改措施(編輯修改稿)
2025-06-01 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加強(qiáng)激勵懲戒制度建設(shè)； 加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，鼓勵大家走出去。 5 月－ 9 月 14 在聯(lián)系和指導(dǎo)仲裁工作中服務(wù)意識不強(qiáng)，對仲裁事業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的專題研究少 加強(qiáng)對仲裁事業(yè)的專題研究，拓展仲裁業(yè)務(wù)； 充分吸納各方面對仲裁發(fā)展的好意見和建議即知即改 15 仲裁員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全案的情況，仲裁員也不清楚?；鶎踊A(chǔ)的管理工作要加強(qiáng) 組織仲裁員赴清華培訓(xùn) 學(xué)習(xí)； 組織開展本市仲裁人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)； 加強(qiáng)仲裁人員的管理，認(rèn)真做好仲裁員換屆工作。 5 月 12 月奢靡之風(fēng) 16 進(jìn)一步建立公平、合理的激勵機(jī)制組織對 激勵的方式、內(nèi)容等進(jìn)行研究后出臺相關(guān)制度 5 月－ 12 月 17 加強(qiáng)對單位人員的監(jiān)管，做到各負(fù)其責(zé)，獎懲分明制定激勵制度、績效考核制度。 5 月－ 12 月 18 仲裁委在隊(duì)伍建設(shè)方面，在單位崗位設(shè)置、職能分配以及選人用人管人等諸多方面存在好人主義，影響法制隊(duì)伍整體精神風(fēng)貌與健康工作氛圍構(gòu)建 進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度； 強(qiáng)化激勵 獎懲制度建設(shè)。 加強(qiáng)職工教育。 5 月－ 12 月 19 仲裁，“專家”辦案上仲裁員的積極性不夠高，對仲裁員的管理也不夠到位建立仲裁員激勵機(jī)制，提高仲裁員獎勵和懲戒標(biāo)準(zhǔn)。 5 月 10 月發(fā)展問題 20 在有關(guān)仲裁重點(diǎn)工作推進(jìn)方面缺乏統(tǒng)籌力度，有關(guān)仲裁委換屆協(xié)調(diào)工作及仲裁員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更新調(diào)整、仲裁委秘書處機(jī)構(gòu)規(guī)格明確問題，長期未解決，在一定程度上影響仲裁事業(yè)健康有序發(fā)展 加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)編制等事項(xiàng)工作力度和協(xié)調(diào)力度； 制定仲裁發(fā)展規(guī)劃長期 21 在出臺文件時(shí)，要和相關(guān)部門多溝通落實(shí)規(guī) 范性文件征 求意見制度，重要文件出臺時(shí)通過會簽、座談等形式與有關(guān)職能部門進(jìn)行溝通，征求他們的意見和建議。即知即改 22，有些材料盡早讓法律顧問看，時(shí)間再寬裕一些，否則，提的意見可能缺乏充分的調(diào)查研究通過適當(dāng)?shù)姆绞剑瑢⒋藛栴}轉(zhuǎn)達(dá)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位。即知即改 23 要領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心法制辦隊(duì)伍建設(shè)，有的當(dāng)事人是副處級，處長不好監(jiān)督其工作。復(fù)議委員會也應(yīng)是處級的加快推進(jìn)復(fù)議委員會建設(shè)，在機(jī)構(gòu)、編制等方面及時(shí)與市政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，加強(qiáng)與編制管理部門協(xié)調(diào)溝通。長期 24 要對秘書處人員加強(qiáng)管理，提高其素質(zhì)。立案上，要嚴(yán)格審查，不一定所有的案件都要受理 ，不能把仲裁當(dāng)成社會矛盾的集散地。這樣的案件應(yīng)當(dāng)?shù)椒ㄔ?，如將來可能產(chǎn)生負(fù)面影響的，可以不收 建立完善職工管理制度； 提升案件受理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 案件受理安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作水平高的人。長期民生問題25 在法制工作中缺少針對性調(diào)研，如對 制定涉及百姓利益的規(guī)范性文件征求意見方面，應(yīng)走下去面對群眾征求意見 對制定涉及百姓利益的規(guī)范性文件，在起草前加強(qiáng)調(diào)研； 召開群眾征求意見會； 探索組織召開聽證會，辯論會。長期 26 在辦理行政復(fù)議案件中應(yīng)更進(jìn)一步的公開，保護(hù)申請人的合法權(quán)益。就復(fù)議而言，老百姓希望公正解決，該糾正的還是要糾正，不一定到等到法院再糾正切實(shí)公平公正的審理復(fù)議案件，維護(hù)百姓合法權(quán)益。即知即改 27 在執(zhí)法監(jiān)督中，應(yīng)發(fā)揮好監(jiān)督作用，關(guān)口前移，維護(hù)好當(dāng)事人合法權(quán)益嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法檢查事前批準(zhǔn)制和行政處罰決定前審查制。長期 28 仲裁案件審理中，在“快”上沒有體現(xiàn)，當(dāng)事人有意見；收費(fèi)上，比法院高，能不能跟法院差不多？這樣可能會減少矛盾，讓老百姓更加滿意 提高辦案工 作效率，縮短辦案時(shí)限； 降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 5 月 9 月 第三篇：街道領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題整改措施 按照中央、省、市、區(qū)關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的部署要求，我街道通過廣泛征求意見和認(rèn)真查擺群眾反映強(qiáng)烈的黨員、干部四風(fēng)方面突出問題，具體有以下幾個(gè)方面： （一）街道領(lǐng)導(dǎo)班子及成員： 在形式主義問題上： (1)有的把學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān)，學(xué)用脫節(jié)、知行不一，對新形勢、新任務(wù)下的政策法規(guī)、工作經(jīng)驗(yàn)缺乏及時(shí)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、掌握；甚至對規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，如：干部在線學(xué)習(xí)等都難以按時(shí)完成。 (2)有的落實(shí)工作習(xí)慣于以開會、發(fā)文件替代貫徹落實(shí)，滿足于打電話安排交代，當(dāng)二傳手，自己不具體抓落實(shí)，更談不上跟蹤問效，被動應(yīng)付了事，甚至是只說不做。 (3)有的遇事難字當(dāng)頭、推字為先，對交代的工作，習(xí)慣等靠要。 (4)有的干工作虎頭蛇尾，缺乏韌勁，甚至紀(jì)律松弛，出工不出力，自由散漫，辦事拖拉，敷衍塞責(zé)，工作中 不合作、不配合，相互指責(zé)、互相拆臺，遇到矛盾踢皮球。 (5)有的身在崗而心不在崗、履職不盡責(zé)，工作粗枝大葉、馬馬虎虎，抓而不緊，落而不實(shí)。 第四篇：學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題整改措施工作總結(jié) 自黨的群眾線路教育實(shí)踐活動展開以來，根據(jù)學(xué)校黨委的安排，班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大精神、相干文件和重要理論，虛心聽取了
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