【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 你的愛，此生珍藏，永放心懷。 ，請(qǐng)給年輕人一些鼓勵(lì)，如果你還年少，那正走向成熟的幸運(yùn)，如果你恰好是個(gè)青年，請(qǐng)用理想與幸福打拼屬于自己的明天。青年節(jié)快樂 ! ，與親人共享，愉快的心情充盈彌漫開來，占據(jù)的豈只是整個(gè)身心 。憂傷時(shí)，淡淡的愁緒在親人關(guān)切的眼神中如輕煙裊裊升起 ，飄走的不只是憂愁。失意時(shí)，親人鼓勵(lì)的話語是重?fù)P生命之帆的動(dòng)力 。成功時(shí)，掌聲，鮮花，美酒，獎(jiǎng)杯獻(xiàn)給親人是最大的心愿。 ，黑暗時(shí)，父愛是一盞照明的燈 。努力時(shí)，父愛是精神上的支柱 。成功時(shí)，父愛又是鼓勵(lì)與警鐘。生日快樂，向爸爸表達(dá)自己的心意吧 ! ，是心甘情愿的幫助，是彼此心靈的感應(yīng)，既然選擇了愛，就要真誠的對(duì)待它，珍惜它，在他 (她 )困難時(shí)予以支持，失敗時(shí)與以鼓勵(lì)。 ，幫助我成長(zhǎng) 。忘不了無聲關(guān)懷，感動(dòng)我心扉 。忘不去鼓勵(lì)心智，支撐 我成材。每一天感受你愛，滿載我胸懷。親愛的父親，你的情，你的愛，此生珍藏，永放心懷。 ，母愛從未缺席，臺(tái)前精彩演繹，幕后關(guān)懷鼓勵(lì)，牽掛始終如一，位置無人代替，閱盡人間悲喜，溫暖陪你繼續(xù)，今天主角是您，母親永遠(yuǎn)美麗 ! ，學(xué)會(huì)自我鼓勵(lì) 。煩惱時(shí)，學(xué)會(huì)自我解脫 。郁悶時(shí)，學(xué)會(huì)自我宣泄 。失意時(shí)，學(xué)會(huì)自我安慰 。人老時(shí)，學(xué)會(huì)自我老小。兒童節(jié)了，祝你快樂美好 ! ，多了幾分嚴(yán)厲 。等我長(zhǎng)大了，又少了幾分斥責(zé)，多了幾分關(guān)懷，但走過這半生，你都一 直默默的走在我身旁，給我鼓勵(lì)，伴我成長(zhǎng)。爸爸，父親節(jié)快樂 ! ，我一定把翅膀借給你，助你早日飛回家。如果我是鼴鼠，我一定努力多打地洞，助你早日爬回家?？上壹炔皇翘焓?，也不是鼴鼠，只能送給你鼓勵(lì)，祝你早日買到春運(yùn)的車票。 第三篇：鼓勵(lì)員工的發(fā)言稿與鼓勵(lì)和激勵(lì)人心的經(jīng)典話語 鼓勵(lì)員工的發(fā)言稿 人的一生峰回路轉(zhuǎn) .曲折蜿蜒 .當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程 .我們不難發(fā)現(xiàn) .[態(tài)度 ]這個(gè)被幾乎所有勵(lì)志書籍所推崇的詞匯 .其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運(yùn)軌跡的風(fēng)向標(biāo) ...毋庸質(zhì)疑 .我們每個(gè)人都曾有過美麗的夢(mèng)想 .并為之奮斗拼搏過 .誠然 .這其中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的 .也有尚未成功者 .但是 .朋友們細(xì)數(shù)一下我們?cè)趭^斗過程中所采取的態(tài)度吧 !當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí) .當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時(shí) .我們是否想到過推卸責(zé)任 .怨恨自己的工作 .甚至放棄自己的奮斗目標(biāo) ?然而 .[態(tài)度 ]此時(shí)就決定了你的成敗 ... 積極進(jìn) 取的人為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而努力 .一旦制定工作目標(biāo) .便勇往直前毫不退縮 .而反之 .消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作 .遇到困難便試圖逃避徘徊甚至放棄 ...而當(dāng)后者還在抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì) .蒼天不公時(shí) .前者早已在新的機(jī)遇里策馬揚(yáng)鞭 .絕塵而去 ....其實(shí) .人生就如一面鏡子 .你微笑 .所有人都會(huì)對(duì)著你微笑 .用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難 .你的人生必將出類拔萃 ...朋友們 .我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難 .面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響 .整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑 ...此時(shí)的我們就更 加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和逆水行舟 .不進(jìn)則退的企業(yè)精神 .在工作中不斷充實(shí)自己 .永不懈怠 .曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系 .魚因?yàn)橛兴靡陨?.水因?yàn)橛恤~而更具活力 .為了讓我們的企業(yè)更具活力 .我們一定要共同努力 .大 第 1 頁共 15 頁家眾志成城 .我相信再大的困難都能迎刃而解 ..人的一生峰回路轉(zhuǎn) .曲折蜿蜒 .當(dāng)靜下心來回首那過往的心路歷程 .我們不難發(fā)現(xiàn) .[態(tài)度 ]這個(gè)被幾乎所有勵(lì)志書籍所推崇的詞匯 .其實(shí)早已成為決定人生價(jià)值左右命運(yùn)軌跡的風(fēng)向標(biāo) ...毋庸質(zhì)疑 .我們每個(gè)人都曾有過美麗的夢(mèng)想 .并為之奮 斗拼搏過 .誠然 .這其中不乏已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的 .也有尚未成功者 .但是 .朋友們細(xì)數(shù)一下我們?cè)趭^斗過程中所采取的態(tài)度吧 !當(dāng)被繁重的工作壓得筋疲力竭時(shí) .當(dāng)自己的努力未得到他人的肯定時(shí) .我們是否想到過推卸責(zé)任 .怨恨自己的工作 .甚至放棄自己的奮斗目標(biāo) ?然而 .[態(tài)度 ]此時(shí)就決定了你的成敗 ...積極進(jìn)取的人為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而努力 .一旦制定工作目標(biāo) .便勇往直前毫不退縮 .而反之 .消極等待的人只不過為了眼前的一己之私而工作 .遇到困難便試圖逃避徘徊甚至放棄 ...而當(dāng)后者還在抱怨時(shí)運(yùn)不濟(jì) .蒼天不公時(shí) .前者早已在新的機(jī)遇里策馬揚(yáng)鞭 .絕塵而去 ....其實(shí) .人生就如一面鏡子 .你微笑 .所有人都會(huì)對(duì)著你微笑 .用積極樂觀的態(tài)度微笑著面對(duì)所有困難 .你的人生必將出類拔萃 ...朋友們 .我們不難發(fā)現(xiàn)我們的企業(yè)此時(shí)也同樣面臨著前所未有的困難 .面對(duì)周圍商圈日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)與全球金融危機(jī)的巨大影響 .整個(gè)銷售業(yè)都為之困惑 ...此時(shí)的我們就更加需要這種積極進(jìn)取的工作態(tài)度和逆水行舟 .不進(jìn)則退的企業(yè)精神 .在工作中不斷充實(shí)自己 .永不懈怠 .曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的關(guān)系比著魚和水的關(guān)系 .魚因?yàn)橛兴靡陨?.水因?yàn)橛恤~而更具活力 .為了讓我們的企業(yè)更具活力 .我們一定要共同努力 .大家眾志 成城 .我相信再大的困難都能迎刃而解 .. 第 2 頁共 15 頁第二篇：富士康鼓勵(lì)員工辭職 富士康鼓勵(lì)員工辭職：輪流放長(zhǎng)假主動(dòng)辭補(bǔ)償 6 百 XX 年 03 月 23日 07:50 華夏時(shí)報(bào)深圳富士康“鼓勵(lì)”員工辭職訂單大量流失員工只出不進(jìn)本報(bào)記者陳小瑛深圳報(bào)道 和絕大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)提薪也招不到員工相反的是，全球最大的電子產(chǎn)品代工廠富士康，卻在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職。這是富士康繼 XX 年金融危機(jī)后，再次籠罩裁員陰云。 《華夏時(shí)報(bào)》記者近日采訪了解到，深圳觀瀾富士康員工開始輪流放長(zhǎng)假，同時(shí)，如果員工主動(dòng)辭職的話，有 的部門還可給予 600 元補(bǔ)償金。 事實(shí)上，早在今年春節(jié)之后，富士康就一改多年的慣例，在全國停止招工，員工“只出不進(jìn)”。背后則是在崗的員工無班可加，工人每月工資大多不到 XX 元，不滿一年的員工底薪只有 1800 元，扣除住宿伙食和社保公積金 500 元左右后已所剩無幾，這讓工人們想留下來都很難。 到底什么原因讓富士康這個(gè)趨之若鶩的名企，一夜之間失去了吸引力？本報(bào)記者調(diào)查獲悉，訂單大量流失，尤其是為蘋果代工的iphone5 銷售不佳，產(chǎn)量萎縮，流水線運(yùn)轉(zhuǎn)不起來，是富士康不得不變相裁員、外來務(wù)工者工作不下去的主 要原因。 員工大量離職 3 月 21日下午 1 點(diǎn)，記者在觀瀾富士康南門外看到，稀稀拉拉 第 3 頁共 15 頁地坐著十多個(gè)工人，靜靜地抽著煙、玩著手機(jī)。而鏡頭倒回到年前，每到休息時(shí)間，富士康員工便會(huì)駐足在廠區(qū)外，人頭攢動(dòng)。 門口傳達(dá)室的幾位保安告訴記者，去年觀瀾富士康還有十七八萬人，今年只有十三四萬了，過年前公司就給有的部門員工放半年長(zhǎng)假，停薪留職，現(xiàn)在富士康在鼓勵(lì)員工主動(dòng)辭職，有的部門還給每個(gè)人 600元的補(bǔ)償金。 記者在富士康門口蹲點(diǎn)的 3 個(gè)小時(shí)內(nèi)，時(shí)而有離職的員工提著行李往外走。 來自甘肅的小董也準(zhǔn)備回老家了，她在富士康寶源科技園內(nèi)的手機(jī)外殼流水線上工作，去年 9 月進(jìn)入富士康，底薪只有 1800 元，沒有加班費(fèi)可賺，每月還要扣除 110 元的住宿費(fèi)、 159 元的社保和 90 元的公積金，此外還要 200 元的伙食費(fèi)，“每月僅剩千余元，跟在老家打工沒多少差別，而深圳的生活成本要比老家高不少，一千多元隨便花花就沒了?！? “用不著公司裁員，沒班加大家都不想干，每天辭職的至少上百人，當(dāng)然這也是富士康樂意看到的結(jié)果?！?3 天前已經(jīng)從觀瀾富士康shzbg 事業(yè)群離職的湖南小伙子張明告訴記者，他在富士康 干了兩年多，現(xiàn)在沒班可加，每個(gè)月只能拿到底薪 2390 元。 “組長(zhǎng)說我們這個(gè)月底要放假十天，可能要涉及幾千人吧?！睋?jù)idpbg 事業(yè)群的一名員工介紹，別的部門也在輪流休假，有的放 20 天，放假不給工資，很多員工也會(huì)趁休假到外面重新找工作。 最近在觀瀾富士康廠區(qū)，各種版本的變相裁員說法四處傳播，張明甚至聽說，龍華和觀瀾兩個(gè)廠區(qū)可能要減少 15 萬人。 第 4 頁共 15 頁不用加班天天有人辭職的情況，同樣發(fā)生在有 20萬員工的龍華富士康廠區(qū)內(nèi)?！叭ツ觌m然加班也不多，但至少還招人，今年都不招人了，只出不進(jìn)。 ”龍華廠區(qū)一位員工說。廠區(qū)附近的小店老板也反映，因?yàn)閱T工沒班加收入減少，就會(huì)減少消費(fèi)，再加上員工越來越少，他們明顯感到生意要比往年差。 對(duì)此，本報(bào)記者 3 月 21 日、 22 日多次撥打富士康科技集團(tuán)新聞發(fā)言負(fù)責(zé)人劉坤電話了解情況，均未打通。 訂單銳減 富士康上一輪裁員還是在 XX 年，受歐美經(jīng)濟(jì)蕭條影響，導(dǎo)致訂單縮減。今年又是什么原因？ 接受記者采訪的多名富士康員工均稱，現(xiàn)在沒活干主要是沒訂單可做。張明的部門主要做手機(jī)外殼，去年 iphone5 的外殼一天有 2 萬個(gè)排位，今年只有 萬個(gè)，而 沒有量產(chǎn)的 iphon(在好范文網(wǎng)搜索更多的文章： ..)e5s 現(xiàn)在每天只有 XX 個(gè)，量太少。 據(jù)了解，觀瀾富士康以代工蘋果產(chǎn)品為主，包括手機(jī)和平板電腦，訂單縮減主要與蘋果手機(jī) iphone5 銷售不佳有關(guān)。 在觀瀾富士康廠外有一個(gè)蘋果三星銷售店，銷售人員告訴記者，三星手機(jī)賣得比蘋果好，而 iphone5 很少有人買，買蘋果基本都會(huì)買4s， 5 代只比 4s 屏幕長(zhǎng)一點(diǎn)，處理器高級(jí)一點(diǎn)，但 5 代的外殼是鋁做的，一摔就會(huì)變形， 4s 的外殼是鋼材質(zhì)，質(zhì)量更好，而兩款手機(jī)價(jià)格相差 1100 元， iphone5 最近又降價(jià)了，目前 售價(jià)是 4600 元，但 4s 只要 3500元，消費(fèi)者認(rèn)為性價(jià)比更高。 沒有了喬布斯的蘋果正在遭遇滑鐵盧，從 XX 年第四季度全球智 第 5 頁共 15 頁能手機(jī)的市場(chǎng)份額來看，三星和蘋果四季度的銷量為 6370 萬部和 4780 萬部，分別以 29%和 %位列第一和第二，三星還在保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 而作為蘋果全球最大的代工廠，富士康也高度依賴著蘋果，兩者一損俱損。 張明說，組長(zhǎng)告訴他們，山西、河南兩地的員工過來深圳學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)由他們生產(chǎn)，觀瀾富士康以后就不生產(chǎn) iphone5 了，只研發(fā)新產(chǎn)品iphone5s，所以不需要那么多人做事。據(jù)深圳海關(guān)統(tǒng)計(jì)，今年 1 月份，深圳口岸手機(jī)出口數(shù)量，對(duì)美國、歐盟分別出口 萬 部、 ，分別減少 %、 %。 而記者采訪的其它行業(yè)如化工、服裝等，并未出現(xiàn)富士康式的困境。據(jù)這些行業(yè)的三家公司老板告訴記者，目前訂單不成問題，只是利潤(rùn)很低，企業(yè)并不想多接單，今年跟去年比訂單量也差不多，沒有明顯變化。 中山大學(xué)教授林江主要研究宏觀經(jīng)濟(jì)，他認(rèn)為，富士康的問題并不代表整體經(jīng)濟(jì)一定不好，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的轉(zhuǎn)型。根據(jù)他對(duì)東莞企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年 2 月份，勞動(dòng)密集型企業(yè)的訂單很正常，只是壓縮不了成本，訂單價(jià)格上不去，收益不高，企業(yè)確實(shí)不敢多接單，工人也以短期合同為主。 林江說，目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很明朗，雖然美國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不錯(cuò)，不過復(fù)蘇速度會(huì)比想象得慢一點(diǎn)，而中國經(jīng)濟(jì)還是主要看內(nèi)需能否拉動(dòng)，企業(yè)能否成功轉(zhuǎn)型，改出口為進(jìn)口。 第三篇：鼓勵(lì)員工的企業(yè)標(biāo)語 第 6 頁共 15 頁學(xué)達(dá)教育的企業(yè) 文化 學(xué)達(dá)教育的夢(mèng)想 :通過發(fā)展新的生意方式創(chuàng)造一個(gè)截然不同的世界