【文章內(nèi)容簡介】 念，提高全員質(zhì)量意識 迎接變化，勇于創(chuàng)新 適應公司的日常變化，不抱怨 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合 在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路 創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高 勇于承認錯誤，敢于承擔責任 激情 樂觀向上，永不言棄 熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失 以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功 不斷設定更高的目標，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求敬業(yè) 專業(yè)執(zhí)著，精益求精 上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重復錯誤 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程 持續(xù)學習，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結果為導向 得客戶者得天下 產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細節(jié) 以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務 人才第一，追求一流，引領變革，正道經(jīng)營，共存共贏 企業(yè)文化宣傳口號，企業(yè)文化標語，公司文化標語口號 備注 :本套無標語設計圖 ,文字只供學習使用 ,傳播時請注明來自 三新二點”：新機遇、新挑戰(zhàn)、新市場；服務只有起點，滿意沒有終點 放我的真心在您的手心 自信、誠信；用心、創(chuàng)新 網(wǎng)內(nèi)存知己，天涯若比鄰 “艱苦堅實、誠信承諾、實干實效”：以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎；以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務；實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績 “三學二創(chuàng)一開拓”：學政治、學文化、學技術；創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟效益、創(chuàng)電信一流服務；靈活經(jīng)營 ，開拓點心發(fā)展新思路 開拓、創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)、高效，用心服務為用戶 精彩源于電信創(chuàng)造自在生活 貴族化的品質(zhì)大眾話的生活 勤思巧干苦攀，風逆我自昂揚；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌 物美價廉、溝通無限 需求萬變、努力不變 以市場為導向、以網(wǎng)絡為基礎、以人才為根本、以發(fā)展為前提 用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展 優(yōu)服務、高效益、大發(fā)展 和諧創(chuàng)新、開拓市場、團結拼搏、共創(chuàng)未來 企業(yè)和市場同步、管理與世界接軌 誠信、高效、創(chuàng)新、超越 愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、用心服務、勇爭一流 團結、拼搏、務實、高效 敬業(yè)、創(chuàng)新、務實、高效 創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌 超越自我、追求卓越 效益源自創(chuàng)新 誠信高效、服務用戶、團結進取、爭創(chuàng)效益 全心全意傳遞祝福，盡職盡責開拓創(chuàng)新 愛崗敬業(yè)、開拓進取、創(chuàng)新服務、放眼未來 學技術，提供優(yōu)質(zhì)服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象 以人才為根本，以市場為導向，以質(zhì)量為保證，以服務為宗旨 節(jié)約、團結、求實、創(chuàng)新講團結，發(fā)揚團隊精神；重科技，以科技促發(fā)展；強管理，向管理要效益 “一個基礎，兩個實現(xiàn)，三個提高”：以網(wǎng)絡為基礎；實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務量目標，實現(xiàn)企業(yè)人均產(chǎn)值目標；提高企業(yè)市場競爭力，提高企業(yè)品牌效應，提高員工待遇 勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高 敢于競爭、善于競爭、贏得競爭 用一流的待遇留住一流的人才 團結、敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新 創(chuàng)建南電網(wǎng)絡，追求美好生活 創(chuàng)造更新、更全、更強、高 速的電信網(wǎng)絡 用我們行動連接你我他 我們網(wǎng)絡永不堵車 團結奮進、開拓創(chuàng)新、拼搏向上 信譽為本、服務是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群 愛黨愛國、遵紀守法、求真務實、開拓進取 誠實守信、靈活應變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新 熱情服務、轉(zhuǎn)變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn) “高、真、無、優(yōu)”諧音為“高枕無憂”：即工作高效、服務真誠、無私奉獻、優(yōu)質(zhì)服務勵精圖治，蓬勃向上，夯實企業(yè)文化底蘊，創(chuàng)文明新業(yè)績，建一流企業(yè)精神篇二：經(jīng)典服務理念標語 ibm 迅速成長的半個多世紀 ,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著三條信念： 1．尊重員工個人的信念 2．尊重客戶的信念 他們的響亮口號是 ibm 就是服務。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質(zhì)服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。二 .是選擇、培養(yǎng)為客戶服務的客戶工程師。 3．有理想，用理想去執(zhí)行一切任務的信念?；ㄆ煦y行企業(yè)文化 以人為本：企業(yè)文化的核心花旗銀行自創(chuàng)業(yè)初始就確立了“以人為本”的戰(zhàn)略，十分注重對人才的培養(yǎng)與使用。 客戶至上：企業(yè)文化的靈魂花旗銀行企業(yè)文化的最優(yōu)之處就是把提高服務質(zhì)量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認 識到實施這一戰(zhàn)略的關鍵是要有吸引客戶的品牌 尋求創(chuàng)新：企業(yè)文化的升華在花旗銀行，大至發(fā)展戰(zhàn)略、小到服務形式都在不斷進行創(chuàng)新。 惠普文化常常被人稱為“ hpway”（惠普之道）。 hpway 有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。 一，相信、尊重個人，尊重員工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成；五，相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。 3m 究竟有著怎樣的企業(yè)文化 客戶。作為企業(yè)，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創(chuàng)新的企業(yè)，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業(yè)一定要保持產(chǎn)品的高品質(zhì)，并且不斷的推陳出新，為客戶創(chuàng)造更高的價值。 員工。一個企業(yè)，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現(xiàn)其價值，沒有員工就沒有企業(yè)。很多時候，企業(yè)把客戶 當作上帝。但我覺得在 3m公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。 投資者。企業(yè)一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業(yè)盈利狀況，還要看企業(yè)在發(fā)展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發(fā)展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業(yè)？其中，企業(yè)不但需要有魄力，而且這個魄力是持續(xù)的。這就是所謂的高瞻遠矚。 社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3m 主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業(yè)所在的國家和地區(qū)，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環(huán)保。在這里，環(huán)保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3m 在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業(yè)區(qū)的廠房，投入 100多萬用于環(huán)保設備。雖然企業(yè)經(jīng)營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。 服務至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化 餐廳經(jīng) 理第一 “群策群力 ,共赴卓越” “注意細節(jié)” 麥當勞企業(yè)文化 從更多選擇，更多歡笑，到常常歡笑，嘗嘗麥當勞，再到如今唱滿全球的我就喜歡，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。麥當勞的企業(yè)文化由三個部分組成： “ q、 s、 c＋ v”精神：即“質(zhì)量、周到的服務、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。 麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。 麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。通用電氣的企 業(yè)文化 通用永遠推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信 ,注重業(yè)績 ,渴望變革 .微軟企業(yè)文化八大核心思維 “人是微軟真正的最大的財產(chǎn)?！? ：直截了當?shù)卣f出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令 . ,牢記對手是誰 .織架構小型項目組 . ,沒有只管人的主管 . ,比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作 .：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的 . 提高生產(chǎn)力為目標的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環(huán)境 .微軟企業(yè)文化一直在演變：今天和未來 ,對技術的激情 ,從不放棄 .飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色 ,成為本領域中管理最專業(yè)化的公司 公司的目標成為本領域中管理最專業(yè)化的公司。 公司的目的 ,為顧客提供創(chuàng)新的 ,有吸引力的 ,使用方便的產(chǎn)品、服務、改善人們的生活和工作條件。 使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。 用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展融為一體。 用人原則是任人唯賢，量才錄用。 三星的 愛心企業(yè)文化 愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事海爾的企業(yè)文化 海爾理念 海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。 海爾精神 敬業(yè)報國，追求卓越。 海爾作風 迅速反應，馬上行動。 海爾管理模式 日事日畢，日清日高。 海爾人才觀念 人人是才，賽馬不相馬。 海爾用工制度 三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換。 海