【文章內(nèi)容簡介】 各 ******型基層單位中層干部，根據(jù)“三嚴(yán)三實”專題教育實施方案有關(guān)四個專題的學(xué)習(xí)研討，進(jìn)一步豐富內(nèi)容，切實抓好集中學(xué)習(xí)研討。組織好每個專題的發(fā)言討論，做到納入專題教育范圍的每個領(lǐng)導(dǎo)干部都要講認(rèn)識、談體會、受教育。扎實組織各級黨組織和黨員干部開展學(xué)習(xí)和研討，領(lǐng)導(dǎo)干部親自撰寫發(fā)言文章篇，中層干部撰寫讀書心得體會余篇。 堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，扎實開展“三嚴(yán)三實”專題教育問題自查，全面對照“不嚴(yán)不實”問題清單，深入查擺問題， 持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合教育實踐活動整改落實，上級巡視、審計指出問題的整改，召開專題會議認(rèn)真研究制定整改方案，列出了問題清單，建立了整改臺賬、明確了整改時限，制定了公司領(lǐng)導(dǎo)班子專項整治方案，并立即著手開始整改。建立整改跟蹤監(jiān)督機(jī)制，按照“三嚴(yán)三實”具體化、制度化、常態(tài)化、長效化的要求，明確領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范，建立、完善民主生活會、黨風(fēng)廉政建設(shè)連帶責(zé)任追究和干部管理監(jiān)督等制度。 認(rèn)真總結(jié)固化教育實踐活動專題民主生活會經(jīng)驗做法，分層分類明確領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會要求，結(jié)合 “深化三嚴(yán)三實專題教育、著力解決基層干部不作為亂作為”專項整治活動，對照“不作為亂作為”的主要表現(xiàn)和突出問題清單，積極做好專題民主生活會征求意見工作，虛心征求各基層單位、服務(wù)對象和廣大員工的意見，集中梳理，共計收到意見 8 條，找出了領(lǐng)導(dǎo)班子、部門和黨員干部個人存在的突出問題。每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對照“不嚴(yán)不實“問題清單和征求到的意見、建議，深刻剖析問題的根源，制定今后的努力方向和整改措施，認(rèn)真撰寫了對照檢查材料。對照檢查材料緊扣作風(fēng)建設(shè)問題，做到了“見人見事見思想”。 通過認(rèn)真開展專題教育活動， ******公司達(dá)到了強(qiáng)化隊伍建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象的目的，同時進(jìn)一步加強(qiáng)了全體干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，固化了黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育活動成果，切實糾正了部分干部“不作為、亂作為”行為，有效提升了 ******公司領(lǐng)導(dǎo)干部的能力意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，提高了政治堅定性、思想純潔性、紀(jì)律嚴(yán)肅性和作風(fēng)自覺性，專題教育活動取得了良好成效。 二、存在的“不嚴(yán)不實”突出問題、具體表現(xiàn) （一）嚴(yán)以修身方面 學(xué)習(xí)的主動自覺性不強(qiáng)、理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。因忙于事務(wù)性工作，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成 “軟任務(wù)”，忽視自身的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)水平的持續(xù)提高，客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏對政策理論的深入解析、討論和思考，主動學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考的意識有待提高。用理論指導(dǎo)具體工作的性不夠，用科學(xué)方法指導(dǎo)基層還有差距。 （二）嚴(yán)以律己方面 工作紀(jì)律和勤儉意識需加強(qiáng)。還不同程度存在開會遲到、會場上隨意走動、會議“開小差”等紀(jì)律松弛現(xiàn)象，反映出工作紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn)，日常管理還不夠細(xì)致，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在嚴(yán)于律己方面還有差距。隨著******公司的逐漸壯大，本部人員的逐漸增多，偶爾出現(xiàn)飯菜準(zhǔn)備過多，導(dǎo)致 浪費的問題，對勤儉節(jié)約的宣傳不夠，日常管理還有不到位的地方。公司本部和所屬單位中還不同程度存在用水用 ******不節(jié)約，浪費辦公耗材等情況，反映出勤儉節(jié)約意識還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 （三）嚴(yán)以用權(quán)方面 從嚴(yán)依法治企的觀念不夠強(qiáng)。 ******公司雖然已經(jīng)初步建立了規(guī)章制度框架，但是印發(fā)的規(guī)章制度的還有執(zhí)行不到位的地方，尤其是部分 ******型企業(yè)，對 ******公司的制度宣貫和執(zhí)行還需要大力加強(qiáng)。規(guī)章制度建立后，因為根據(jù)上級要求和公司發(fā)展變化實際，還有需要進(jìn)一步修訂、完善和更新的地方。 在 合同會簽審核時，由于工作繁忙、合同文本較多，有時對合同審核較粗放，把關(guān)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在以信任代替監(jiān)督的現(xiàn)象。依法治企相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒有形成與新形勢、新常態(tài)相匹配的法制觀念和思維，導(dǎo)致依法治企的意識和觀念轉(zhuǎn)變不夠。 （四）謀事要實方面 監(jiān)督落實不夠剛硬。在大力推進(jìn)制度建設(shè)的同時，對制度執(zhí)行缺乏主動、持久、深入的“跟蹤”，尤其對“ ******型”企業(yè)缺乏必要的指導(dǎo)和幫助，監(jiān)督、考核不夠剛硬。有時反映出害怕得罪人而一團(tuán)和氣，存在“老好人”思想，堅持原則不嚴(yán)格，動真碰硬不堅決，觸及矛盾不 深入。 （五）創(chuàng)業(yè)要實方面 進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。希望得到 ******公司過度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。開發(fā)有的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，項目可研論證缺乏深度，政策研究不夠深入；推進(jìn)重要項目時，有時遇到困難缺乏持之以恒推進(jìn)的決心。對突出矛盾、棘手問題，詳細(xì)可行的解決措施不多，不能很好地推動 ******公司的整體發(fā)展。 （六）做人要實方面 實干精神不夠強(qiáng)。對上級交辦任務(wù)一味被動接受，沒有根據(jù)公司實際情況認(rèn)真研判，沒有提出更“接地氣”的意見和建議。受以往管理經(jīng)驗和習(xí)慣思維影響，對 ******企業(yè)發(fā)展前景、政策導(dǎo)向不明朗，還不同程度地存在著求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、遇到困難繞著走的問題。工作中存在畏難情緒，偶爾還存在只喊口號不落實的情況，批評與自我批評時輕描淡寫，存在害怕得罪人的思想。 （七）遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面 規(guī)矩意識需要繼續(xù)強(qiáng)化。日常生活中，對社會上妄議中央的不良言行不敢做堅決斗爭。受過去“四風(fēng)”問題的遺毒，個別黨員干部的規(guī)矩意識還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對一些事或人的處理上，有時“人情味”重了一些，執(zhí)行紀(jì)律有時就手發(fā)軟，忘記“嚴(yán)是愛、寬是害”的道理，導(dǎo)致公司“有令不行、有禁不止”的苗頭未完全杜絕。 （八）對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面 落實兩個責(zé)任的力度、深度不夠。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任過程中，較好的保證了對本部各部門和各基層單位的全覆蓋，但貫徹落實兩個責(zé)任的緊迫性不強(qiáng)，工作推進(jìn)的力度和深度還需要進(jìn)一步提高。 三、產(chǎn)生問題的原因、根源分析 （一）需要進(jìn)一步堅定理想信念。 近年來，雖然我們也積極開展黨員先進(jìn)性教育、創(chuàng)先爭優(yōu)活動來抓黨員干部的黨性鍛煉，去年伊始更是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，取得了一定的效果。但在企業(yè)內(nèi)仍然存在以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念有所淡化的問題，加之理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng) 自覺性不足，班子對群眾路線和群眾觀點領(lǐng)會不夠深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。 （二）需要進(jìn)一步提升黨性修養(yǎng)。 班子“三自信”需要進(jìn)一步加強(qiáng)，班子成員對提升自身黨性修養(yǎng)和素質(zhì)的要求還不夠高。平時滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化。有時考慮群眾利益和全局利益不夠，單純將抓經(jīng)營、促發(fā)展、干工作作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的方式，對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和政策研究不夠重視，工作中遇到阻礙和問題堅持原則不夠，有好人主義思想，有時工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，管理不夠嚴(yán)格，批評教育 不及時，助長了松散風(fēng)氣。 （三）需要進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。 黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有任何高居于群眾之上的理由。班子對“三嚴(yán)三實”要求領(lǐng)會不夠深刻，工作中有時存