培訓(xùn)講師聘用合同書(編輯修改稿)
2024-10-13 12:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 公司根據(jù)乙方所擔任的職務(wù)和工作項目，按甲方工資標準套取工資。 工資以現(xiàn)金形式每月 25 日前支付上月工資。 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。 甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。 工 資 報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。 五、聘用合同的終止、解除及違約責任 下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。 1） 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的； 2） 乙方違反或不履行聘用合同的； 3） 因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。 4） 乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退 的； 5） 乙方有正當理由，經(jīng)甲方同意解除合同的； 6） 被國家政法部門依法追究刑事責任的； 7） 乙方患病不能從事本職工作的； 8） 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。 聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方； 乙方在合同期內(nèi)，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 六、爭議解決方式 甲乙雙方因履行 本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 七、 本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙
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