銀行支行轄內(nèi)安全保衛(wèi)工作指引(編輯修改稿)
2025-06-01 13:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 2）安全學習會議記錄。 （ 3）各網(wǎng)點基本情況登記表、人員基本情況登記表、安防設施登記表。主要記載內(nèi)容為一級支行下轄的營業(yè)網(wǎng)點基本情況、網(wǎng)點人員基本情況和網(wǎng)點安防設施清單。第六章外部案件和風險事件報送 第十五條轄內(nèi)各級機構發(fā)生盜竊、搶劫、詐騙 等外部侵范案件和atm 詐騙等風險事件，相關部門要及時上報縣支行，縣支行安保部門應在 24 小時內(nèi)報送上級行安保部門，案件的處理要嚴格按照《中國郵政儲蓄銀行案件處置工作規(guī)程》和《中國郵政儲蓄銀行案件（風險）信息報送及登記辦法》執(zhí)行。 第十六條縣支行安保部門要按月填報《案件及風險事件統(tǒng)計表》，上報市分行安保部門。 第六章安全保衛(wèi)檔案管理第十七條整理檔案要求 安全保衛(wèi)檔案要封裝成冊，按存檔。封裝成冊的檔案要建立卷內(nèi)材料目錄，目錄一律用統(tǒng)一格式打印。 第十八條安全保衛(wèi)檔案的保管期限 （一）涉及案件的安保檔案永久性保管； （二）各類臺帳、檢查工作底稿、整改通知單、整改報告書等保管 5 年以上。 （三）保管期滿的安全保衛(wèi)檔案，應填列銷毀清單一式二份，列明內(nèi)容、件數(shù)，經(jīng)主管領導批準后銷毀。 第七章安全保衛(wèi)工作的考評 第十九條為促進各部門和二級支行提高安全保衛(wèi)工作質量和管理水平，全面、客觀評估安全保衛(wèi)工作實際水平，縣支行每年開展一次安全保衛(wèi)工作考評。對各二線部門和營業(yè)網(wǎng)點安全保衛(wèi)工作情況進行評比。 第八章附則 第二十條本指引自 2021 年 1 月 1 日起 實施。第二十一條本指引由**市支行制定并負責解釋。 第三篇：轄內(nèi)人民銀行縣支行會計人員問卷調查 人民銀行縣支行會計人員問卷調查 在目前人民銀行縣支行改革不斷深化之際 ,為切實發(fā)揮會計核算工作的服務職能 ,促進縣支行會計核算工作科學發(fā)展 ,我們開展了黔東南州轄內(nèi)人民銀行縣支行會計人員問卷調查，以發(fā)現(xiàn)縣支行會計人員結構與素質、激勵機制、人員管理等方面存在的主要問題與不足 ,并提出改進建議。 一、調查問卷情況 此次調查問卷共設計 16個涉及 5方面問題 ,共收回 71份有效問卷 ,基本情況如 下 : （一）在調查“您從事會計工作的時間”和“您目前所處的年齡階段”問題所反映出來的情況是： %的會計人員已經(jīng)在會計工作崗位上工作至少 10 年以上； %的會計人員年齡處于 40— 50歲年齡段。近年來，由于縣支行人員只出不進，人員逐年自然減少，是造成縣支行會計人員老化，缺少新鮮“血液”充實隊伍的根本原因。 （二）在調查“您認為近幾年自己從事崗位的工作量”和“您是否愿意繼續(xù)從事會計工作”問題所反映出來的情況是： 66%的會計人員回答工作量“越來越多”；僅有 17%的會計人員回答“愿意”繼續(xù)從事會計工作。雖然從 2021 年大小額支付系統(tǒng)運行以來 ,縣支行會計業(yè)務筆數(shù)明顯減少 ,業(yè)務明顯萎縮 ,但是由于非會計 核算 (如反假貨幣、賬戶管理、反洗錢、銀行卡、信息調研等 )工作增多 ,各項工作量化考核也越來越細 ,考核、檢查內(nèi)容越來越多 ,創(chuàng)新爭優(yōu)競爭越來越激烈 ,績效考核、責任追究制度越來越嚴格 ,從而導致會計人員普遍感受到工作壓力越來越大，對于各項工作大多處于應付狀態(tài)。 （三）在調查“您崗位輪換的方式”和“您所在崗位是否執(zhí)行過強制休假”問題所反映出來的情況是： 76%的會計人員回答是“領導安排”輪換，“定期輪崗”的僅占 14%； 56%的會計人員回答“執(zhí)行過強制休假”。這反映出 ,目前縣支行會計人員的崗位輪換方式和強制 休假還沒有完全按制度實現(xiàn) ,定期輪崗和強制休假在實際操作中還存在許多難點。由于會計核算系統(tǒng)多數(shù)操作的不可逆轉性和 零差錯、零事故、零案件、零風險 的目標考核要求 ,會計人員必須有高度責任心、事業(yè)心 ,工作扎實、本領過硬。但受到現(xiàn)有會計人員素質以及人員數(shù)量等客觀因素制約 ,“崗位輪換”和“強制休假”制度大多都無法得以真正落實。 （四）在調查“您認為自己收入在當?shù)匦姓?、事業(yè)單位中處于什么水平”問題所反映出來的情況是：回答“較高”的有 %,認為“中等”的有 %,認為“偏低”的有 %。究其原因是 ,在目 前縣支行職能定位和工作強度下 ,關注點日趨集中到個人工資待遇上。縣支行會計人員普遍感到工作責任重 ,壓力大 ,身心疲憊 ,半數(shù)以上人員希望更換到非會計崗位工作。這說明 ,相對當?shù)仄渌袠I(yè)、部門 ,縣支行會計人員收入付出比率相對較低 ,一定程 度上影響了部分會計人員的工作積極性。 (五 )在調查“您認為人民銀行縣支行會計工作目前面臨的最主要問題”和“您如何看待所從事的會計工作”問題所反映出來的情況是：%的會計人員回答“職工工資待遇較低” ,33%認為“人員結構老化” ,“職工培訓學習機會較少” 26%,“業(yè) 務萎縮” %。分
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1