工會上傳工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-01 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 眾服務(wù)。 進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)貫徹落實(shí)《企業(yè)工 會工作條例》，促進(jìn)工會工作的全面發(fā)展。在工會干部中，認(rèn)真組織開展“三個真”和“四個意識”的教育活動?！叭齻€真”，即真誠傾聽職工呼聲，真實(shí)反映職工愿望，真情關(guān)心職工疾苦；“四個意識”，即筑牢政治意識、大局意識、責(zé)任意識和群眾意識。在發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的作用中體現(xiàn)新作為、展現(xiàn)新風(fēng)貌 。積極組織工會通過培訓(xùn)和自學(xué)，深刻領(lǐng)會黨的十九大會議精神和工會十七大精神，不斷提高理論水平、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。 各位代表，不忘初心、凝心聚力，工會組織擔(dān)負(fù)著為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航的重任，為職工群眾辦事謀利的使命，責(zé)任重大使命光榮。讓我們在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅定信心、務(wù)實(shí)進(jìn)取，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)公司“十三五”宏偉藍(lán)圖而攜手奮進(jìn)！ 第四篇：上傳工會總結(jié)和計劃 副本 2021年工作總結(jié)及 2021 年工作計劃 2021 年，公司工會在廠工會和廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持 下，全面推進(jìn)工會組織機(jī)構(gòu)和制度建設(shè) ,充分發(fā)揮基層工會組織密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用 ,強(qiáng)化建設(shè)，開拓進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新，在推進(jìn)民主管理、維護(hù)職工權(quán)益等方面做出了積極的探索，工會工作總體水平不斷提高 ,各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展。 （一） 2021 工作回顧 一、加強(qiáng)民主管理，提升職工民主管理參與意識 2021 年公司工會進(jìn)一步建立健全了廠務(wù)公開、民主監(jiān)督管理機(jī)制，使職工參與民主管理水平提高，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是年初，工會及時補(bǔ)選了職工代表，規(guī)范職代會程序。二是成立了司務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。公司在制定“各部門 績效考核細(xì)則”等涉及職工利益的制度過程中均先下發(fā)討論意見稿，廣泛征求職工意見，讓廣大職工真正參與到企業(yè)管理和制度創(chuàng)新中來，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)制度的建立和完善。 二、大力開展班組建設(shè)活動，提高班組管理水平為深入貫徹 2021年工會工作會議精神，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工工作熱情，不斷提高員工整體素質(zhì)，提升公司自主創(chuàng)新能力和市場競爭力，基層工會圍繞爭創(chuàng)班組專業(yè)技術(shù)能手開展了九項(xiàng)勞動競賽技能比武活動，動員全體員工投入競賽活動，評選出了一等獎 13 名，二等獎 13 名，三等獎 10 名，并在新春 酒會上舉行了現(xiàn)場頒獎，大大提高了員工工作積極性。同時，積極選派選手參加的各項(xiàng)技能競賽，鍛煉了隊伍，提高了工作素質(zhì)。在六至九月迎峰度夏生產(chǎn)大會戰(zhàn)期間，公司工會積極關(guān)心員工身體健康，堅持每日為一線員工送清涼，充分調(diào)動了廣大員工的生產(chǎn)積極性。 為加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍，提升企業(yè)核心競爭力，公司下大力氣，抓源頭、重落實(shí)，結(jié)合自身實(shí)際，改革工資計時標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)班組成員的工作意愿、有效激發(fā)員工、班組的獎罰管理；印發(fā)班組工作流程、班組管理職責(zé)，確立管理目標(biāo)，從而以班組建設(shè)為契機(jī)，全面提升企業(yè)的管理水平 ，有力促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作向規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向穩(wěn)步邁進(jìn)。 三、積極開展慰問、幫扶活動，為職工送溫暖公司工會把關(guān)心職工的生活 ,積極幫助和解決職工的實(shí)際困難，為員工排憂解難，作為工會的一項(xiàng)重要工作。一是重視職工幫扶工作，為職工送溫暖。對員工及其親屬生病住院的，工會及各工會小組及時到醫(yī)院進(jìn)行探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。 2021 年，公司工會共開展職工生病、紅白喜事、兩節(jié)困難職工、送清涼活動等慰問活動共人次，慰問金額共計元。二是重視女工工作，關(guān)愛職工子女。在三八婦女節(jié)前，工會組織公司女同胞 開展了具有教育意義的文體活動，并發(fā)放了慰問金， 3月底 — 4 月初在工會的組織下安排了公司已婚女職工進(jìn)行婦檢。每月都會發(fā)放員工獨(dú)生子女津貼、女工衛(wèi)生費(fèi)，年底在資金極其困難的情況下，將獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)助發(fā)放到位。由于工會組織的關(guān)心，也使他們真正感受到了公司大家庭的溫暖。 四、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè) 為加強(qiáng)職工的思想教育和豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的向心力，公司工會響應(yīng)號召積極參與舉辦的各項(xiàng)文體活動，同時在公司范圍內(nèi)還組織開展了各種寓教于樂的文體活動，活動經(jīng)費(fèi)及紀(jì)念品費(fèi)用達(dá)到八千八百余元，在豐富員工業(yè)余生活的同時也提高了員工工作積極性。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1