【文章內(nèi)容簡介】 假 1 天； 4) 產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位工資及各種補貼、績效工資不予發(fā)給； 5. 喪假： 1) 父母、配偶、子女喪亡可請喪假 5 天（包括例行假日）； 2) 祖父母、 兄弟組妹、岳父母喪亡可請假 3 天（包括例行假日）； 3) 員工在批準(zhǔn)的喪假期間，本人的基本工資、崗位工資照發(fā)，績效工資停發(fā)（第 1 條除外）； 6. 工傷假： 1) 員工因工負(fù)傷，停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內(nèi)的績效工資照發(fā)； 2) 醫(yī)療期超過一個月，從第二個月起按實際休假天數(shù)扣除績效工資； 7. 公休假：公司 總部 員工正常服務(wù)者，根據(jù)下列規(guī)定，給予公休假： 1) 工作滿 1 年以上未滿 3 年者，每年 5 天； 2) 工作滿 5 年以上未滿 10 年者，每年 8 天； 3) 工作滿 10 年以上者，每年 10 天； 4) 員工休假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工應(yīng)于休假 5 日前，根據(jù)工作年限 ，列具應(yīng)休假天數(shù)申請單交公司辦公室備案，由部門主管視工作需要及部門權(quán)責(zé)核定； 5) 公休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。 獎懲制度 為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。 8. 公司員工獎勵以及獎勵辦法分為以下四種： 1) 嘉獎：每次發(fā)給相當(dāng)于 3 個工作日薪水的獎金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 2) 記功：每次發(fā)給相當(dāng)于 10 個工作日薪水的獎金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 3) 大功：每次發(fā)給相當(dāng)于 1 月薪水的獎金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 4) 獎金；一次性給予若干元獎金。 9. 有下列情況之一者，予以嘉獎： 1) 工作積極 、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度者； 2) 積極向公司提出合理化建議并被公司采納者； 3) 能適時完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者； 4) 領(lǐng)導(dǎo)有方， 5) 使本部門或本監(jiān)理項目工作有相當(dāng)成效者； ，予以記功： 1) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者； 2) 對公司管理、監(jiān)理有所建議和改進(jìn)，經(jīng)采納實施有顯著成效者； 3) 對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者； 4) 遇重大事故勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 ，予以記大功： 1) 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； 2) 辦理重要業(yè)務(wù)有特殊業(yè)績者； 3) 超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯 著者。 ，予以獎金： 1) 維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 2) 對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 3) 具有其他功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者； 4) 員工的獎勵，由員工所在部門主管向公司總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎勵外，公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考慮。 ： 1) 警告：每次扣發(fā)相當(dāng)于 3 個工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水 之日扣除； 2) 記過：每次扣發(fā)相當(dāng)于 10 個工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 3) 記大過：每次扣發(fā)相當(dāng)于 1 月的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 4) 除名：予以解聘。 ，予以警告： 1) 違反公司各種規(guī)章制度，對公司造成損失情節(jié)輕微者； 2) 初次不服從工作安排或調(diào)動，影響工作秩序者； 3) 泄漏公司經(jīng)營管理秘密； 4) 擅自把公司客戶介紹給外單位，并向客戶索取回扣或介紹費者； 5) 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； 6) 遇非常事故，故意回避者； 7) 因個人失誤，導(dǎo)致工作錯誤 ，未達(dá)到崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn) 情節(jié)輕微者。 ，予以記過： 1) 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者 ； 2) 貪污、盜竊公司財物，無理取鬧、打架斗毆，尚不能構(gòu)成刑事處罰者； 3) 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過造成公司經(jīng)濟(jì)損失者； 4) 挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩 序及公司信譽者； 5) 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非法利益者。 6) 未達(dá)到崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)嚴(yán)重者 ，予以記大過： 1) 對公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者； 2) 損毀公物，涂改重要文件者； 3) 設(shè)備、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； 4) 故意浪費公司財物或辦事疏忽致使公司受損者； 5) 無故曠工連續(xù) 2 日（含 2 日）以下或一年累計曠工 7 日（含 7日）以下； 6) 其他重大違規(guī)者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者??）。 ，予以解雇： 1) 無故曠工連續(xù) 3 日（含 3 日）以上或一年累計曠工 7 日以上。 2) 吸食毒品者； 3) 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營機密，使公司蒙受重大損失者； 4) 未經(jīng)許可，在其他單位兼職或兼營公司同類業(yè)務(wù)者； 5) 散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 6) 違反有關(guān)工作規(guī)定，給公司造成重大損失者； 7) 其他違反法令或公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 8) 屢次未達(dá)到崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)多次批評教育未有改觀者。 ，以 書面形式通知本人并摘錄事由公布。 項目監(jiān)理機構(gòu)辦公管理制度 目的 規(guī)范現(xiàn)場監(jiān)理辦公工作，提高監(jiān)理服務(wù)形象。 項目監(jiān)理機構(gòu)人員 1. 監(jiān)理機構(gòu)計劃批準(zhǔn)后十天內(nèi)，項目總監(jiān)制定詳細(xì)的機構(gòu)人員分工，報 公司 備案； 2. 批準(zhǔn)后的《監(jiān)理機構(gòu)設(shè)置通知書》兩天內(nèi)報送業(yè)主、承包商；。 辦公設(shè)備 1. 監(jiān)理機構(gòu)組建后七天內(nèi)配置辦公設(shè)備； 2. 公司根據(jù)現(xiàn)場實際情況適當(dāng)配置以下辦公設(shè)施： 計算機、打印機、文件柜、數(shù)碼相機、常規(guī)檢測工具等 ， ；監(jiān)理機構(gòu)成員必須自配通訊工具，保證通訊暢通。 現(xiàn)場辦公室形象 1. 具備獨立辦公條件后一周內(nèi)完成辦公室布置； 2. 圖紙、安 全帽擺放整齊； 3. 辦公室門口掛標(biāo)識牌； 4. 上墻圖表：公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、總平面圖、晴雨表、進(jìn)度控制圖、監(jiān)理機構(gòu)框圖、崗位職責(zé)、旁站監(jiān)理制度、工程例會制 度、原材料取樣送檢制度、監(jiān)理工作流程圖等； 5. 項目總監(jiān)（或其代表）須組織監(jiān)理機構(gòu)成員每日清掃辦公室； 6. 辦公桌上物品擺放整齊，文件分類、放置有序； 7. 禁止將有關(guān)技術(shù)（經(jīng)濟(jì)）簽證單、設(shè)計文件（變更）、隱蔽驗收簽證單、工程聯(lián)系單等重要工程資料隨意放置。 辦公安全、保衛(wèi) 1. 監(jiān)理人員進(jìn)入施工現(xiàn)場須注意自身安全； 2. 辦公室無人時，離開辦公室須隨手鎖門、關(guān)電； 3. 辦公室如有必要須裝設(shè) 防盜設(shè)施。 個人形象 1. 衣著工整、干凈、整潔； 2. 不得穿拖鞋、高跟鞋、休閑短褲上班； 3. 注意個人在辦公場所的舉止形象； 4. 監(jiān)理人員工作過程中，待人接物不卑、不亢，使用禮貌用語； 5. 在不同場合采用適當(dāng)、合理的說話方式。 工作形象 1. 進(jìn)入現(xiàn)場須正確佩戴安全帽； 2. 隱蔽檢查、巡查、旁