【文章內容簡介】 術比武活動；邀請老專家為青年員工“傳經送寶”，舉辦 XX 檢查和稽查知識培訓考試；配 XX 線路專業(yè)培訓，開展 XX 線路標準化作業(yè)競賽、 XX 檢查與稽查專業(yè)技術比武； XX 公司開展優(yōu)質服務大演練； XX 公司開展“臺區(qū)降損我先行”工人先鋒號活動；、 XX 公司、 XX 中 心等單位先后開辟“職工講壇”， XX 公司、 XX 中心、 XX 中心等單位開展拓展訓練，掀起了愛崗敬業(yè)的比學趕超熱潮其中 XX 項目榮獲一等獎， XX 項目榮獲二等獎， XX項目榮獲三等獎。 （五）緊緊圍繞職工生活，為職工服務 加強職工服務中心建設，以推廣應用職工幫扶中心網絡平臺為載體，進一步規(guī)范資助幫扶工作流程，創(chuàng)造條件改善邊遠站所職工生活，加快構建一站式服務體系。加快實施員工心理援助計劃，通過創(chuàng)建“陽光工作室”、開展在線心理咨詢等方式，緩解職工工作和生活壓力，提升幸福指數。堅持不懈地做好血防“安全島”的建設 、運維、管理工作，努力實現(xiàn)血防島建設、職工血防措施、患病職工治療“三個全覆蓋”，不斷提升血防工作服務職工的工作價值。重視職工身心健康，持續(xù)開展全員健身活動，按期組織職工體檢、女職工婦檢、職工 XX 等工作，認真編制職工心理健康調查報告。 5 年共慰問省公司級困難職工XX 人、困難 XX 工 XX 人，本級在職困難職工 XX 人、離（退）休困難職工 XX 人，慰問掛點班組 XX 個，大病救助 XX 人，慰問達 XX 余人次，慰問總金額為 XX萬元。 二、形勢任務分析 2021年是公司上下深入貫徹落實黨十八大五中全會精神的第一年，是實 現(xiàn)“兩個轉變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的又一重要歷史時期，“三集五大”體系建設等重要改革舉措將進一步縱深推進，工會工作面臨新的挑戰(zhàn)和新的機遇。面對新的形勢，要將工會組織的職能充分的發(fā)揮出來，要落實五個把握，掌握四個重點。 （一）落實五個把握 一是要把握好工會組織建設。健全組織，是工會存在和發(fā)展的基礎和保證。這個組織存在的基本標志，就是要有一個牌子、一班人馬、一個公章、一個賬戶，沒有這樣幾個基本的東西是成立不了工會的。有了這些最基本的東西后，還要廣泛吸納會員，選好配強班子，加強工會班子自身建 設，培養(yǎng)一支想干會干工會的骨干隊伍。組織健全了，班子建設好了，骨干隊伍培養(yǎng)起來了，工會工作就會卓有成效地開展起來。 二是要把握好工會活動開展。工會靠什么存在？光有牌子、公章，只能是形式的存在，要實實在在地存在，就是要有經常性、不間斷、受歡迎的工會活動。工會的四項基本職能（教育、參與、維護、建設），發(fā)揮工會的四個作用（教育引導、民主監(jiān)督、凝聚人心、團結鼓勵），都需要通過工會各種活動來體現(xiàn)。市場經濟不斷發(fā)展，黨的理論不斷更新，政治體制改革不斷深入，工會的作用顯得越來越重要。黨要長期執(zhí)政，就要鞏固擴大黨的階級基礎和群眾基礎。黨的思想政治領導在某種意義上講，要通過工會來實現(xiàn)。從經濟發(fā)展趨勢可以斷定，民營、股份制企業(yè)逐漸成 為主角，越來越壯大。 三是要把握好多辦實事好事。維權是工會的基本職能（工會法第六條），維護靠什么來體現(xiàn)？尤其是機關、財政負擔的事業(yè)單位，職工的政治權利、經濟權利的矛盾并不那么突出，維權就應該體現(xiàn)出多辦實事、好事。光搞空洞的教育，光喊空洞的口號，沒有人喜歡你這個工會。尤其在市場經濟條件下，大家都比較注重實際的利益，你搞空的沒人信你，更沒有服你。 四是要把握好工會經費。在市場經濟下，工會沒錢，寸步難行，什么也都干不成，做工會工作尤其如此。工會的經費應該嚴格控制來源：一是依據《工會法》收繳；二是爭 取領導支持；三是積極想辦法籌措。作為機關單位來說，主要是“收”，這是《工會法》規(guī)定的。 五是要把握好干部的素質教育。首先，工會干部要熱愛工會工作。工會工作是造福于人、積德行善之事。我的體會是，工會工作，只要想干，就會想辦法干好。其次，要多研究如何干好工會工作。多思考，多想辦法。要注意研究工會工作的特點規(guī)律，掌握干工會的門路。干工會工作，困難很多，找人難找錢更難，辦成一件事要費很大功夫。盡管如此，但辦法總是有的，關鍵是你動不動腦子，肯不肯下氣力。再一點，就是工會班干部要自己提高本事。什么都要會一點，吹 打彈唱、調詣打渾、吟詩作畫都能來兩下子。這樣你就有魅力，就有吸引力，就有號召力，同志們就容易圍到你身邊來。大家都到了你的身邊，工會工作就很快活躍起來。 （二）掌握四個重點 一是重點促發(fā)展：圍繞經濟建設，團結動員廣大職工為實現(xiàn)跨越發(fā)展作出新貢獻增加勞動者就業(yè)崗位要靠發(fā)展，提高勞動者收入要靠發(fā)展，搞好社會保障要靠發(fā)展，促進社會公平、維護社會正義也要靠發(fā)展，發(fā)展是解決一切問題的關鍵。工會組織要把促進發(fā)展作為第一要務，充分發(fā)揮聯(lián)系職工、團結職工、凝聚職工的工作優(yōu)勢，引導廣大職工將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)成 長結合起來，調動積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，充分發(fā)揮好工人階級在經濟建設中的主力軍作用。 二是重點求和諧：大力發(fā)展和諧勞動關系，團結動員廣大職工為構建和諧社會創(chuàng)造新業(yè)績。工會要按照中央關于構建和諧勞動關系的部署，從推動勞動法律法規(guī)落實、建立健全工資集體協(xié)商制度、加強企業(yè)民主管理、化解勞動關系矛盾等方面切實做好工作，以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為抓手，不斷規(guī)范企業(yè)勞動關系雙方行為，努力把企業(yè)建成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體、和諧共同體，以勞動關系和諧促進企業(yè)和諧、社會和諧。 三是重點興文化：大力發(fā) 展先進企業(yè)文化職工文化，促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展。先進企業(yè)文化職工文化是社會主義先進文化的基礎和重要內容，也是促進企業(yè)長遠發(fā)展和職工全面發(fā)展的力量源泉。推進企業(yè)文化職工文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的需要，是滿足職工精神文化需求的需要。 四是重點重民生：不斷改善職工的生產生活條件，在幫扶困難職工群體、維護職工隊伍穩(wěn)定上有新成就。參與服務保障和改善民生，做好職工群眾的工作，既是工會參與社會管理的重要任務，也是工會義不容辭的重要職責。各級工會組織要大力推動涉及職工切身利益的各項民生政策的 落實，在組織引導職工參與社會管理的同時，最大限度地讓職工共享社會管理營造的良好環(huán)境，共享改革發(fā)展的成果。 三、新一屆工會具體任務 （一）更加深入學習黨的十八大五中全會、中國工會十六大會議精神。 加強政治理論學習是做好工會工作的前提條件，是加強工會