【文章內(nèi)容簡介】 實進取的精神狀態(tài)，在深化改革上敢為人先，在跨越發(fā)展上勇于爭先。 六要查做人實不實，看是否做到對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做 老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。這是領(lǐng)導(dǎo)干部加強自我修養(yǎng)的應(yīng)有之義，關(guān)系著黨的事業(yè)和人民的福祉?！疤煜麓笫卤刈鲇诩?，古往今來必成于實”，要始終將“做人要實”的要求體現(xiàn)到黨內(nèi)生活和干事創(chuàng)業(yè)方方面面，努力帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部，以作風建設(shè)新成效匯聚起推動改革發(fā)展的強大正能量。附資料 1：不嚴不實問題六種現(xiàn)象及分析 開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題， 6 個方面問題僅供參考。一是思想境界不高問題 現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。 一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境 界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。二是精神狀態(tài)不佳問題 現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。 分析：要清醒認識到，無論是“ 太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官 ??實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群 第二篇：律己不嚴的表現(xiàn) 律己不嚴的具體表現(xiàn) 一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn) 理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。 對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認識不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品 質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務(wù)實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務(wù)實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。 接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。 講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。 公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。 二、在“嚴以用權(quán)”方面存在問題的具體表現(xiàn) 權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。 對違反作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。 權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。 把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。 三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn) 嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。 堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。 艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。 在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。 第三篇：實干敬業(yè)嚴律己 實干敬業(yè)嚴律己，群策群力辦好園 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好，我是一許營鄉(xiāng)中心幼兒園的楊秀寶。今年是我區(qū)委區(qū)政府 提出的全面提升年，各個部門，單位都大力響應(yīng)黨委政府的號召，各行各業(yè)都掀起了全面提升的高潮。我是一名教師，我今天演講的題目是，“實干敬業(yè)嚴律己，群策群力辦好園”全面提升是一種承諾，是一種態(tài)度，更是一種精神。只有實現(xiàn)個人的全面提升，才能成就事業(yè)。十七大給我們帶來了科學發(fā)展觀，科學發(fā)展觀就是要促進人與自然的和諧，實現(xiàn)教育與社會的和諧，教師與學生 ,以及家長的和諧、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，保證幼教工作的順利開展。作為從事幼教工作的普通一員，面對新形勢，新環(huán)境，我們要搶抓機遇，解放思想，創(chuàng)新思路，以開展“全面提升年”活動為契 機，積極推進幼教工作實現(xiàn)全面提升，全面提升工作水平，營造教育工作新格局。 有一位名園長曾說過這樣一句話：“辦一所好的幼兒園需要硬件作支撐，但更需要軟件為底蘊。在這個領(lǐng)域里沒有最好，但可以永無止境地追求最好。”對于我這樣一個面臨經(jīng)費和硬件雙重困境的管理者來說，這句話無疑是一種激勵和希望。他對硬件和軟件的辨證關(guān)系還作了精辟的描述：“硬件體現(xiàn)了金錢加智慧，效果即時，也易被淘汰。軟件是人才，他是時間加智慧、再加勤奮。軟件一旦成熟，形成特色，則會長盛不衰?！碑斀裆鐣母偁帲瑲w根結(jié)底是人才的競爭。而在人才的競爭 中，具有較高綜合能力的領(lǐng)導(dǎo)和教師人才的競爭，是取得事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對于名人所說的軟件者，我或許缺少智慧，但擁有勤奮。憑著這種信念，在這一年中，我和我園的教師共同協(xié)作，團結(jié)奮進，依靠群體智慧，為幼兒園的發(fā)展而不懈努力著。 一、堅持嚴于律己，重實干 一個處在新時代的領(lǐng)導(dǎo)干部，在具備業(yè)務(wù)精湛、勤于學習和反思等全面業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，還要兼?zhèn)鋰烙诼杉?、廉潔奉公、敬業(yè)奉獻、誠信待人等高尚的思想品質(zhì)，這是我園全體教職工對好干部標準達成的共識。所以當教師感嘆職業(yè)生涯的艱難時，做園長的同樣也在感嘆自己的管理難。 但我想：只要在日常工作中一貫堅持嚴于律己的原則，勤奮加實干，以“三心”標準嚴格要求自己，就能使領(lǐng)導(dǎo)放心，群眾寬心，自己安心。 以平常之心處事我是許營鄉(xiāng)中心幼兒園的園長，也是名教師，雖然身兼兩職但我不叫苦不叫累。從管理的角度來說，園長也許起到的是宏觀調(diào)空的作用，但當教師處在最忙碌的時候，或面臨困惑的時候，我會做她們的朋友和同事，伸出手來扶一把，送上一句貼心的問候，給予一個小小的建議，與她們同甘苦，共謀策，只有這樣才能真正激發(fā)教師自主工作的熱情。 以關(guān)愛之心待人 社會的發(fā)展，使管 理者對教師的關(guān)注點也在發(fā)生變化。過去關(guān)