社區(qū)青年干部如何成長成才(編輯修改稿)
2025-05-31 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 決好三個(gè)方面的問題 一是要解決好適應(yīng)職業(yè)特點(diǎn)和角色定位的問題。要懂得消 防部隊(duì)的特點(diǎn)是什么，而你自己又在其中扮演著什么角色。作為一名年輕干部特別是基層青年干部，不能把自己的價(jià)值看得過重，但也決不能因此而自暴自棄，而是要對自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，要樹立“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的思想，讓自己在中隊(duì)中發(fā)揮出最大的作用。 二是要解決好階段性目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)之間的關(guān)系問題。要把握好青年時(shí)期這一最富有活力、最具有創(chuàng)造性的階段。既要樹立近期目標(biāo)也要樹立長遠(yuǎn)目標(biāo)，既要明確整體目標(biāo)又要明確階段目標(biāo)。把近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)、整體目標(biāo)和階段目標(biāo)結(jié)合起來，使得工作有目的性，培養(yǎng)自身素質(zhì)有長效性 ，提高自身能力有階段性，這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)取得最大程度的成長進(jìn)步。 三是要解決好如何正確看待提拔晉升的問題。孫中山先生曾經(jīng)說過“不求做大官，只求做大事”，青年干部可以把它作為自己的座右銘。青年干部特別是新干部普遍工作熱情比較高，但承受挫折的心理能力比較弱。特別是當(dāng)出現(xiàn)同一批的干部晉升而自己沒有得到晉升之后，就會(huì)覺得懷才不遇，不能正確對待。而這恰恰會(huì)成為青年干部成長道路上一塊巨大的絆腳石，一旦處理不好，就會(huì)產(chǎn)生一些不良的情緒，甚至嚴(yán)重影響自己的工作積極性。作為一名青年干部，一定要正確對待這方面的問 題，做到寵辱不驚，把挫折當(dāng)作考驗(yàn)，把壓力化為動(dòng)力，培養(yǎng)自身良好的心理素質(zhì)，這樣才能達(dá)到一名合格消防警官的標(biāo)準(zhǔn)。 二、青年干部從成長走向成才要做到“四真” 一是要做到真信。堅(jiān)定的政治信念是干部必備的政治素質(zhì)和首要條件，也是干部掌握群眾、帶領(lǐng)群眾的有力武器。作為一名干部，特別是一名青年干部，首先必須堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，堅(jiān)定對共產(chǎn)主義的信心，堅(jiān)定對黨的領(lǐng)導(dǎo)的信賴，這是開展所有工作的前提和根本，只有堅(jiān)持馬克思主義的政治思想不動(dòng)搖，才能為自身的成長與成才提供強(qiáng)有力的政治保證。 二是要做到真 愛。愛是不求回報(bào)的感情與行為的付出，作為一名青年干部，真愛是成才的基礎(chǔ)，只有熱愛消防這個(gè)職業(yè)，熱愛軍人這個(gè)身份，工作才會(huì)有積極性，才能真正干好工作。所以說，愛消防，必須熱愛本職工作；愛消防，必須關(guān)心戰(zhàn)友；愛消防，必須扎根基層；愛 消防，決不能只是愛消防的待遇；愛消防，決不能把消防作為人生的一個(gè)跳板。 三是要做到真學(xué)?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，作為一名青年干部，我們要清醒地認(rèn)識(shí)到自己在軍事素質(zhì)、軍事技能和管理教育經(jīng)驗(yàn)等方面存在不足，必須正確審視評價(jià)自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要根據(jù)自己的實(shí)際，按照“ 缺什么補(bǔ)什么，用什么學(xué)什么，弱什么強(qiáng)什么”的原則，一點(diǎn)一滴地積累豐富知識(shí)，不懂就學(xué)，不會(huì)就練，不怕挫折，不怕反復(fù)，由淺人深，先易后難，逐步提高。只有這樣持之以恒，一步一個(gè)腳印地從打基礎(chǔ)做起，才能盡快適應(yīng)消防部隊(duì)的需要，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 四是要做到真干。真干是成才的要求，有些青年干部說起來夸夸其談、天花亂墜，但做起來就捉襟見肘、六神無主，這很大程度上是因?yàn)闆]有做到真干。古人講得好：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。只有發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把自己所學(xué)的現(xiàn)代管理知識(shí)和科學(xué)技術(shù)知識(shí)與基層管理教育等 實(shí)際工作結(jié)合起來，發(fā)揮自身知識(shí)水平較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，做到勤實(shí)踐、多總結(jié)，才能不斷提高自身各方面的素質(zhì)。 三、青年干部從成長走向成才要加強(qiáng)五個(gè)方面的修養(yǎng) 一是要有自知之明，懂得揚(yáng)長避短。青年干部同老同志相比有著自身的優(yōu)勢：年富力強(qiáng)，精力充沛，工作熱情高，思維敏捷，開拓意識(shí)強(qiáng)。但同時(shí)也有著非常明顯的弱點(diǎn)：首先是工作時(shí)間相對較短，缺乏長期實(shí)踐工作的經(jīng)歷，所以普遍經(jīng)驗(yàn)不足；其次是由于“仕途”順利，有的人容易滋生驕傲自滿情緒，目空一切，在工作中獨(dú)斷專行；最后一個(gè)也是最大的弱點(diǎn) ，即思想上不夠成熟，容易被一些不良風(fēng)氣所感染，從而出現(xiàn)一些錯(cuò)誤行為。作為青年干部，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢和不足，特別要正視不足，才能在實(shí)踐中揚(yáng)長避短，在官兵中樹立良好的形象，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 二是要有虛懷若谷，見賢思齊的胸襟。要針對不足，虛懷若谷，扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)。要向戰(zhàn)士們學(xué)習(xí)，深
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