【文章內(nèi)容簡介】 ]69 號“關(guān)于開好 2021 科級黨員領(lǐng)導干部民主生活會”的文件精神，積極參加局內(nèi)的中心學習組學習，觀看警示教育片并征求大家的意見認為：全面貫徹執(zhí)行黨員民主生活會制度，它有利于黨組織對領(lǐng)導干部的嚴格要求，有利于嚴格管理、嚴格監(jiān)督、有利于領(lǐng)導干部自重、自省、自警、自勵，有利于領(lǐng)導班子成員統(tǒng)一思想，改進作風，增強團結(jié)，有利于提高領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力，使之在理論學習中、工作進取中、嚴格執(zhí)法中體現(xiàn)時代性、規(guī)律性和創(chuàng)造性。 對此，按照文件精神，并對照 《黨章》以及新時期黨和人民群眾對黨員領(lǐng)導干部保持先進性的要求，并結(jié)合自己的工作實際就思想建設(shè)、工作建設(shè)、作風建設(shè)以及廉潔自律等方面對照檢查。通過對照檢查，認為自己在以下幾個方面存在不足： 一、存在的主要問題 （一）在思想建設(shè)方面。與審計工作發(fā)展的要求相比還有一定差距。主要是：有時對國內(nèi)外形勢變化和國家出臺的一些重大改革措施等一些新思想、新觀點關(guān)注不夠、理解不透、把握不準，從政治和全局的高度分析形勢、思考問題缺乏全面正確的理解。對隊伍存在的問題，怕管理、怕得罪人，對自己對干部要求不嚴，存在失之 過寬，失之過松，失之過軟。 （二）在學風建設(shè)方面。存在對黨的理論知識，特別是“三個代表”重要思想、黨的十七大精神實質(zhì)和科學發(fā)展觀理論以及黨的十七屆三中全會精神等學習不系統(tǒng)、不深入。有時產(chǎn)生了盲目自滿情緒，滿足于“多次學過，大概掌握”；在深刻領(lǐng)會理論的科學體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠；有時忙于事務(wù)性工作，對全局指導開展經(jīng)常性教育活動力度不強。這些問題說明，自己理論聯(lián)系實際不緊、學風不夠端正的問題還程度不同的存在。 （三）在工作作風建設(shè)方面。一是深入基層、深入實際調(diào)查研究不夠，不能及時、全面地了解 群眾最關(guān)心的熱點、難點問題；二是發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)以及敢于審計、善于審計的能力有待提高，綜合的管理能力和審計的業(yè)務(wù)技能有待進一步加強；三是在審計排阻力、抗干擾的過程中顧慮過多，思前顧后，甚至影響審計工作的整體推進。 （四）在領(lǐng)導作風建設(shè)方面。雖然無鬧無原則糾紛、搞不團結(jié)等鬧“內(nèi)耗”的現(xiàn)象，但作為我仍然存在，思想問題沒有站在高度，處理問題沒有想到全面，沒有很好地給縣委、縣政府當好參謀助手。特別是深入科室找干部職工談心、關(guān)心干部職工疾苦不夠，在規(guī)章制度的 落實方面監(jiān)督力度不到位。日常工作中總認為把全局 各項工作搞好就算完成任務(wù)，對干部職工要求雖嚴，但有時態(tài)度過于嚴肅，講話就事不就人，不注重策略，沒有掌握干部職工是否能接受和是否愿意接受。同時，對待群眾反映的熱點問題、難點問題，在具體處理中性情急躁，總想速戰(zhàn)速決，缺乏周密詳盡安排。 （五）在黨風廉政建設(shè)方面。通過自查，我堅決執(zhí)行了中紀委廉潔從政的各項規(guī)定和中政委、審計署、省、市審計機關(guān)執(zhí)法執(zhí)紀的各項規(guī)定，嚴格教育和管理了自己的配偶，沒有接受單位和個人的錢物，但仍然存在貫徹紀律不深入，拒絕吃請不徹底，管理干部職工不得力的現(xiàn)象。 二、存在問題的原 因 上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合學習、培訓，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上進行查找，概括起來主要有以下幾個方面： （一）解放思想不夠。對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把握，對某些具體問題思想不夠解放，往往是執(zhí)行政策多，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級的方針政策少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新，與時俱進。特別是涉及到一些由于歷史原因長期積累的遺留問題，總是考慮情況復雜，擔心處理起來會產(chǎn)生 連鎖反應(yīng)，顧慮比較多，創(chuàng)新意識少，工作力度不夠大，導致有些問題處理的不夠及時迅速和果斷。 （二）政治學習不夠，理論功底不強。一是工學矛盾處理的不夠 好，特別是工作忙的時候，終日埋頭于紛繁復雜的事務(wù)堆里，不能持之以恒地堅持理論學習；二是學習制度沒有得到很好的堅持和落實，不能有計劃、有針對性和系統(tǒng)的學習一些理論知識，即使在政治學習時間，也只滿足于讀讀文件、念念報紙等形式，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。 （三）工作方法單一，應(yīng)對復雜的問題解決的辦法有待提升。自身存在的作風不夠扎實、工 作不夠深入，不能很好地處理有違法亂紀現(xiàn)象的被審計單位，保護人民和維護穩(wěn)定、化解矛盾的關(guān)系等問題，其根源是全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念不牢，有時相信和依賴部門的同志，認為自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，對復雜的問題解決的辦法不多。 （四）執(zhí)法為民意識樹立不牢固。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己工作得失的衡量標準，有時對上訪群眾熱情不夠，在多次對上訪群眾解釋和解答所提及的問題、上訪群眾仍不滿意時，有時就顯得不耐心，存在著應(yīng)付的思想，在保護民營經(jīng)濟、維護社 會穩(wěn)定以及保護“三農(nóng)”的合法權(quán)益方面，法律監(jiān)督的功能發(fā)揮得不好。 （五）艱苦樸素、勤儉節(jié)約的意識有所淡化。在日常生活中，由于自己自覺或不自覺地產(chǎn)生了一種“優(yōu)越感”，有時認為自己思想上有根基，有時對上級關(guān)于廉潔自律的一些要求和規(guī)定不以為然，認為只要大便宜不占，出大格的事不辦，就犯不了大錯誤；有時在生活待遇、生活條件上，和先富裕起來的地方比，和先富起來的人比，比低了思 想覺悟，比低了自律標準。 三、今后的努力方向 針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，具體做到以下幾點： （一）樹立終身學習的理念，全面提高自身的綜合素質(zhì)。一是要樹立創(chuàng)新意識，銳意進取、創(chuàng)造性地開展好各項審計工作；二是要采取切實措施，加強隊伍的管理，確保隊伍不出問題。三是要培養(yǎng)終身學習的良好習慣，正確處理學習和工作的關(guān)系，合理安排學習時間，做到學習工作兩不誤。 （二）堅定理想信念，增強宗旨意識。一是把學習“三個代表”重要思想和黨的十七大精神放在首要位置，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識。二是堅持參加局中心學習小組學習，堅持每周星期五用半天時間參加全局、所在黨支部組織的政治理論學習；三是堅持自學，每天擠出 1 至 2 小時時間加強對專業(yè)知識的學習，不斷增強業(yè)務(wù)能力，四是認真學習黨章和黨在不同時期的路線和政策，牢固樹立宗旨意識和憂患意識。 （三）要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。以“立審為公，執(zhí)法為民”為主旨，做到情為民系，權(quán)為民用，利 為民謀。對群眾反映的問題要耐心細致，對群眾的困難要竭盡全力幫助解決。同時，要多渠道、多途徑與干部職工開展交心談心，隨時掌握干部職工的思想動態(tài)，想他們之所想，急他們之所急，努力解決審計干部職工工作和生活等方面的實際困難。 （四）要進一步提高求真務(wù)實、用心工作、狠抓落實，切實轉(zhuǎn)變工作作風。我將以開展“三大主題活動”和“大學習、大討論”活動為契機，以社會主義法制理念為目標，及時發(fā)現(xiàn)和研究工作中的問題，找準解決問題的辦法和措施，在克服困難、解決矛盾中努力推進審計工作再上新臺階。 （五）要嚴格遵守各項 規(guī)章制度。帶頭遵守黨風廉政建設(shè)的各項禁止性規(guī)定，自覺把個人置于群眾、組織、社會、輿論的監(jiān)督之下，工作以高標準為目標，堅決克服鋪張浪費、貪圖享樂和以權(quán)謀私等思想，見微知著，防微杜漸，經(jīng)常不斷地剖析、反省、反思自己，鍛煉自己的人格，規(guī)范自己的言行。同時要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，扎實細致地抓全局的黨風廉政建設(shè)工作。強化教育培訓長效管理機制，加大培訓力度，不斷提高審計監(jiān)督能力和執(zhí)法水平。 今年，我在縣委、縣政府和上級審計機關(guān)的正確領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)局黨組全體成員，認真研究確定總體工作目標及工作思路，按照 “盡職履責，績效優(yōu)先”的總體要求，認真履行職責，加強指導和督促，通過精心組織和認真實施，全局各項工作任務(wù)均按期完成且效果明顯。但自身在思想建設(shè)、作風建設(shè)、效能建設(shè)等方面也存在一些問題，通過認真分析和總結(jié)，找出了存在問題的原因，并制定了整改措施，切實進行整改。 一、存在的主要問題 （一）在思想作風方面。對國內(nèi)外形勢變化及黨和國家制定新的政策方針關(guān)注不夠，在理解上存在不透、不準、不系統(tǒng)，從政治和全 局的高度分析形勢、思考問題堅持得不好；開拓創(chuàng)新、勇于進取精神不強，工作中循規(guī)蹈矩，講規(guī)則、 講制度、講程序，因循守舊，對如何在新形勢下創(chuàng)造性開展審計工作，更好服務(wù)大局思考得不多。 （二）在工作作風方面。一是深入農(nóng)村、深入實際調(diào)查研究不夠，為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的意識到位不夠；二是工作安排部署多、指導多、檢查督促多而深入一線實際動手少；三是對干部職工要求嚴，處罰多、批評多、教育多，但方法失之于簡單，不注重策略，與干部職工交心談心以促進思想的根本轉(zhuǎn)變做得不夠。 （三）在工作技能方面。一是審計監(jiān)督能力還有待進一步提高。主要表現(xiàn)在對本地違法違紀行為方式及其現(xiàn)象規(guī)律性的研究不夠，對審計相關(guān)法律、法規(guī) 學習不夠，造成審計中監(jiān)督不夠及時、到位；二是隊伍管理的方法不多，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。在關(guān)心干部職工的思想、生活、學習上存在一些薄弱環(huán)節(jié)。三是工作被動落實多，主動超前少，特別是沒有經(jīng)常性地站在全局的角度考慮本職工作，從自身負責的部門看待問題多了一些，沒有很好地