組織部長民主生活會發(fā)言剖析材料(編輯修改稿)
2025-05-14 01:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 好自學，在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思。三是在學用結(jié)合上做文章。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，自覺把理論學習與工作實際相結(jié)合，在準確把握區(qū)情 的基礎上，深入思考組織工作面臨的新形勢、新任務，使組織工作與全區(qū)工作大局，在總體目標上相一致、在指導思想上相協(xié)調(diào)，保證正確的工作方向。 二要努力轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務意識。一是大力弘揚實事求是、真抓實干的優(yōu)良作風。加強調(diào)查研究，擠出更多的時間深入基層，深入群眾，聽實話、摸實情，掌握第一手材料，真正做到出實招，辦實事，密切同基層干部群眾的聯(lián)系。二是解放思想，推動工作創(chuàng)新。要勇于沖破一些條條和框框，研究新情況、探索新思路、提出新舉措，力求在開拓中找出路、在創(chuàng)新中促發(fā)展。對要落實的任務做到換一個角度定位、換一個方法探索、換一個思路突破，努力使干部隊伍建設、人才隊伍建設和基層組織建設等各項組織工作再上新臺階。三要加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現(xiàn) 共產(chǎn)黨員的先進性。一是率先垂范。提高對自身標準的要求，要他人做到的自己首先做到，要他人不做的，自己首先不做，為部門和基層干部做出表率。二是要加強干部黨風廉政建設教育。繼續(xù)認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強干部自尊、自重、自警、自律意識，構(gòu)筑反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。 《組織部長民主生活會發(fā)言剖析材料》來源于，歡迎閱讀組織部長民主生活會發(fā)言剖析材料。 第三篇 ：組織部長民主生活會發(fā)言剖析材料文章標題：組織部長民主生活會發(fā)言剖析材料 按照市紀委、市委組織部《關(guān)于加強領導干部作風建設專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關(guān)文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，對自己進行了一次深刻剖析，現(xiàn)簡要匯報如下，不妥之處，請領導和同志們批評幫助。 一、對照檢查情況 領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。 作風是一切工作的生命線。作風扎實，工作就推進得快、完成得好；作風浮躁，工作就會打折扣、甚至出問題。領導干部的優(yōu)良作風應該體現(xiàn)在加強黨性修養(yǎng)、樹立大局意識上，體現(xiàn)在正確貫徹執(zhí)行黨的各項制度、紀律上，體現(xiàn)在真抓實干、全力抓好分管各項工作上，體現(xiàn)在正確看待個人進退、淡泊名利上，體現(xiàn)在廉潔自律、潔身自好上。在這幾方面，我對自己提出了嚴格要求： 范文網(wǎng) [] 一是時刻不忘學習。一名領導干部，要堅定政治立場、不斷提高思想理論水平、更好地指導和推動工作，必須始終把學習擺在突出位置。 為此，自己根據(jù)本職工作需要，在深入學習干部、人才、基層組織建設等各方面業(yè)務知識的同時，堅持把黨的十六屆六中全會、省市黨代會會議精神、科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村和沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省等一系列政策理論知識作為學習重點。通過學習不斷提高應對新局面、新問題的能力，把思想統(tǒng)一到中央和省市委的要求上來，統(tǒng)一到新階段打造 ***的歷史任務上來。 二是認真貫徹民主集中制。認真遵守常委會的議事規(guī)則和組織紀律，自覺履行職責。在集體討論重大問題時，敢于堅持原則，講真話，講實話，自覺從維護集體領導的大局出發(fā) ，積極參加討論，提意見、談看法，正確行使自己的權(quán)利。對分管的組織部門，完善了部務會、部長辦公會等議事制度和議事規(guī)則，重大問題實行集體決策，不搞一言堂，不固執(zhí)己見，充分發(fā)揮集體的作用，注重聽取基層干部群眾的意見，努力使每一項決策、部署的每一項工作都能反映實際情況，符合全區(qū)工作大局的需要，不擺花架子。 三是扎實推動工作。近年來，組織工作大事、要事相對集中，自己能夠突出重點、把握難點，集中精力抓好各項工作的落實。在干部任用上，堅持把是不是“靠得住、有本事、肯實干、能干好”作為評價和使用干部的依據(jù)，樹立正確 的用人導向，引導和鼓勵干部大膽干事、大膽創(chuàng)業(yè)。為提高干部隊伍“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的意識和能力，每年對全區(qū)科級干部和后備干部進行大規(guī)模輪訓。著眼加快發(fā)展、科學發(fā)展，大力推進人才興區(qū)，在深入調(diào)研的基礎上，組織起草各類相關(guān)文件，營造了良好的人才成長環(huán)境。立足于抓基層、強基礎，以鞏固先進性教育成果為主線，深入開展后進村治理整頓、“強村工程”建設、創(chuàng)建“社區(qū)黨建示范小區(qū)”和“五好”非公企業(yè)支部活動，以“設崗定責”為抓手加強黨員教育管理，充分發(fā)揮黨建和組織工作的政治優(yōu)勢，為促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定奠定基礎。 四是倍 加珍視團結(jié)。一個地區(qū)能否持續(xù)快速的發(fā)展，需要有一支素質(zhì)高、能干事、團結(jié)一心的領導班子和干部隊伍。在工作中，我能像愛護眼睛一樣珍惜維護團結(jié)，真正把團結(jié)作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，牢固樹立團結(jié)意識，自覺維護集體領導，積極支持班長和其它成員的工作，堅持不利于團結(jié)的話不說、不利于團結(jié)的事不做。 五是端正生活作風。作為組織部長，始終把自己的職位看作是對自己的一種“約束”，看作是一種責任，看作是一種奉獻，時時處處嚴格要求自己，管住自己的手，在功名利祿面前不伸手；管住自己的腿，不跑官要官，不涉足“酒綠 燈紅”等不健康場所；管住自己的嘴，不封官許愿，不跑風漏氣，時時處處修身正己，規(guī)范自己的言行。 二、自身存在問題 一是政治理論學習和業(yè)務學習不夠深、不夠透。幾年來，自己雖然比較注重政治和業(yè)務知識學習，但由于事務繁忙、精力所限，在知識廣度和深度上學的還不夠，對有些知識只是走馬觀花、淺嘗輒止，停留在一知半解、似懂非懂狀態(tài)。在學以致用方面，用新知識、新理念指導工作顯得不足，工作中也顯得創(chuàng)新不
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