工會上半年工作總結(jié)2(編輯修改稿)
2025-05-30 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參與競爭上崗、干部競聘等活動。今年大廈為打破“鐵交椅”，解決“能上不能下，能進(jìn)不能出”的難題，在中層以 上實(shí)行聘任制?；顒又行墓騽堇麑?dǎo)，經(jīng)濟(jì)向職工闡明競爭上崗的優(yōu)越性，正確引導(dǎo)職工參與到競聘中來，使一部分職工脫穎而出，從普通員工成長為中層管理人員，為單位的發(fā)展注入了新鮮血液，充實(shí)了單位的人才庫，增強(qiáng)了企業(yè)的活力。 二、注重文體活動多樣化，寓教于樂，陶冶情操。工會以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)集體戰(zhàn)斗力為目的，開展 1 了豐富多彩的文化體育活動。 4 月 20 日工會組織職工進(jìn)行了一次爬山活動，并進(jìn)行了套圈、釣魚等活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活。參加職工達(dá)到了 180 多人。 7 月 28 日在文化廣場和街道辦事處聯(lián)合 舉辦了一場“之夜大型歌舞晚會”。 8 月份組織職工乒乓球比賽，報(bào)名參加這一活動的職工有 34 人， 11 月 8 日組織職工“拔河比賽”， 11 月 9日組織一場“慶祝十六大勝利召開”大型歌舞晚會，晚會節(jié)目由各部門組織、自編自演，歌唱黨、歌唱社會主義祖國。 三、積極維護(hù)女職工合法權(quán)益，成立工會女職工委員會。為調(diào)動女職工參與企業(yè)民主管理、民主決策的積極性，維護(hù)其合法權(quán)益，經(jīng)活動中心工會委員會研究決定，于 4 月 28日成立了工會女職工委員會。自“女工委”成立后，為女職工排憂解難，幫她們解決實(shí)際困難， 10月份組織女工進(jìn)行查體。 回顧活動中心上半年的工作，成績固然可喜，不足也不容忽視，我們主要在以下幾個(gè)方面做得還不夠： （一）、在工作思路上不夠?qū)挿海荒芎芎玫剡m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，缺乏變通，改革的力度需要進(jìn)一步加大。 （二）、管理上還有不到位的問題。主要表現(xiàn)為工作動力不足，混天度日思想嚴(yán)重干擾著工作的正常開展。 四、工作打算： （一）、進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹黨的“十六大”會議精神，開拓 2 進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、開創(chuàng)工會工作的新局面。 （二）、進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會的職能作用，積極參與民主管理、民主監(jiān)督、促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。 （三）、組織職工開展健康有益的文體活動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 十二月十二日 3 第三篇：半年工會工作總結(jié) 半年工會工作總結(jié) 2021 年，我單位工會工作在上級黨委和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，切實(shí)踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，認(rèn)真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，學(xué)習(xí)新時(shí)期工會工作理論，創(chuàng)新工作思路和方法，緊緊圍繞單位中心任務(wù)和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，充分發(fā)揮工會職能，認(rèn)真履職盡責(zé)，動員組織廣大職工為實(shí)現(xiàn)單位健 康發(fā)展建功立業(yè)，取得了可喜的成績。 一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，建設(shè)思想政治合格的教工隊(duì)伍 在當(dāng)前改革開放新形勢下，工會認(rèn)識到切實(shí)做好教職工思想政治工作是順利實(shí)施和學(xué)校穩(wěn)定的重要保證。因此，積極開展了一系列政治學(xué)習(xí)活動。 （ 1）學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治理論，保證每一位教工在思想上與時(shí)俱進(jìn)，不落伍于時(shí)代。 （ 2）開展普法宣傳，大力進(jìn)行新修改的《工會法》、《勞動法》的宣傳學(xué)習(xí)，增強(qiáng)每一位職工的法律意識，引導(dǎo)職工依法從教。 （ 3）組織職工進(jìn)行《工會法》、《勞動法》知識競賽，增進(jìn)廣大職工從業(yè)的自 豪感，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的主人翁意識。 二、扶貧幫困，為職工辦實(shí)事、辦好事。 認(rèn)真發(fā)揚(yáng)“進(jìn)職工門、知職工情、解職工難、暖職工心”的工作作風(fēng)，深入實(shí)施“送溫暖工程”。一是職工有困難都給予了幫扶，幫扶率達(dá) 100%，幫扶面占職工人數(shù)的 20%，幫扶工作我們以精神慰藉幫扶為主，適當(dāng)給予錢物幫扶，讓大家感受到家的溫暖。二是單位買單為全體在崗職工和退休人員參保了職工住院互助醫(yī)
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