機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)心得-監(jiān)測站(編輯修改稿)
2025-05-30 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未來的大發(fā)展。 但是，我們也存在這樣那樣的問題，尤其是在適應(yīng)公司歷史性發(fā)展的要求下，努力探索監(jiān)測新道路，實(shí)施監(jiān)測轉(zhuǎn)型方面還存在許多不足之處。突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠純正。有的同志學(xué)習(xí)不夠刻苦，心浮氣躁，靜不下心來，鉆不進(jìn)去，滿足于一知半解，跟著感覺走；有的同志不善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)方法不科學(xué)，知識更新跟不上，業(yè)務(wù)能力不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求的需要；有的同志不想學(xué)習(xí)，習(xí)慣于滿足現(xiàn)狀，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。以工作忙，事情多為由疏于學(xué)習(xí)，不愿意安坐 下來，深入進(jìn)去，用心讀書，提高水平。二是存在有自由散漫傾向。有的同志，發(fā)表意見比較隨意，不做調(diào)查研究，歸納總結(jié)；有的同志原則不強(qiáng)，做事“和稀泥”，無原則地“一團(tuán)和氣”；個(gè)別員工只以本室利益為主，為小團(tuán)體利益，不顧整體利益。三是責(zé)任心、事業(yè)心、執(zhí)行力不夠強(qiáng)。有的同志工作不夠積極主動，完成上級交辦的工作任務(wù)不夠及時(shí)，工作不打提前量，普通事最后卻辦成了急事；有的同志對自己工作要求標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬，不求有功，但求無過。四是紀(jì)律觀念淡薄。；有的同志時(shí)間任務(wù)觀念不強(qiáng)，對作息時(shí)間遵守不嚴(yán)格，遲到早退現(xiàn)象時(shí) 有發(fā)生。扭轉(zhuǎn)上述現(xiàn)象還需要從以下幾方面著手：首先是認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到“技術(shù)立站，科學(xué)監(jiān)測”，關(guān)鍵要練好內(nèi)功，通過扎實(shí)的工作和不懈的努力，切實(shí)在監(jiān)測技術(shù)上做到高人一籌，這就要求我們每一名同志在鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)工作上有一種時(shí)不我待的緊迫感。監(jiān)測技術(shù)是一門科學(xué)，科學(xué)的事情來不得半點(diǎn)虛假，只有我們真正認(rèn)識到自己在技術(shù)上的不足，知恥而后勇，從現(xiàn)在做起，奮發(fā)有為，才能真正實(shí)現(xiàn)我們監(jiān)測站的目標(biāo)。 二、干部帶頭抓作風(fēng)建設(shè)，從業(yè)務(wù)能力上，要成為各自專業(yè)的技術(shù)權(quán)威和帶頭人，要帶好隊(duì)伍。對待同志，要用其所長，聽取不同意見，揚(yáng)長 補(bǔ)短；要嚴(yán)格要求，認(rèn)認(rèn)真真做事，老老實(shí)實(shí)履職，注重言傳身教；要教育職工懂規(guī)矩，守紀(jì)律。有的同志遲到早退，有的基本禮貌都沒有，看到領(lǐng)導(dǎo)到室里邊去連招呼都不打，對本單位的領(lǐng)導(dǎo)、同志都這樣，對外單位的同志又會是什么態(tài)度呢？ 三、制度是一個(gè)集體的基石，是抓落實(shí)的重要保障。有了制度就可以減少矛盾的產(chǎn)生，增加透明度，做到公平、公正、公開，提高工作效率和質(zhì)量。通過深入學(xué)習(xí)回顧公司“兩會”精神、公司黨風(fēng)廉政建設(shè)大會精神、公司機(jī)關(guān)雙文明建設(shè)大會精神、機(jī)關(guān)黨委《關(guān)于做好2021 年效能監(jiān)察選題立項(xiàng)的通知》、《關(guān)于下發(fā)公司 機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)評價(jià)細(xì)則的通知》以及《關(guān)于進(jìn)一步開展廉政風(fēng)險(xiǎn)排查工作的通知》等資料，我們完善了《監(jiān)測站綜合管理制度》，使得工作規(guī)范化程度有了很大提高。但是，制度的生命力在于執(zhí)行，否則，再好的制度也會形同虛設(shè)。制度不是用來說的，而是用來規(guī)范員工行為，提高工作效率的，只有將制度落到實(shí)處，工作起來才能快捷、高效。既然制訂了制度，就一定要嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)按制度辦事。站領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對各科室進(jìn)行工作作風(fēng)檢查，同時(shí)要求干部職工在工作時(shí)間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲或進(jìn)行其它娛樂活動。嚴(yán)格執(zhí)行簽到及請、銷假制度，對遲到、早退、無故曠工者 ，嚴(yán)格依照考勤制度嚴(yán)肅處理，杜絕脫崗、漏崗和擅離職守現(xiàn)象的發(fā)生。 四、和諧出智慧、出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，和諧的氛圍有利于一個(gè)單位工作的順利開展。監(jiān)測站是一個(gè)大集體，每一名同志在這個(gè)集體當(dāng)中工作生活，要注重提高自身修養(yǎng)，同志之間相處要落落大方，在個(gè)人得失方面不宜斤斤計(jì)較，要少一些尖刻多一些寬容。因此，每一個(gè)同志都要學(xué)會主動融入集體，要學(xué)會取他人所長，補(bǔ)自己之短，和別人合作共事。實(shí)踐證明，和諧共事，思想上容易形成共識，感情上容易產(chǎn)生共鳴，工作上容易打開局面。對于我們來說，也要像愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)團(tuán)結(jié)， 珍惜團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)我們集體的團(tuán)結(jié)。 第三篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)心得 作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)心得體會 歷史經(jīng)驗(yàn)證明，什么時(shí)候黨的群眾路線執(zhí)行得好，黨群關(guān)系密切，我們的事業(yè)就順利發(fā)展；什么時(shí)候黨的群眾路線執(zhí)行得不好，黨和群眾的關(guān)系受到損害，我們的事業(yè)就遭受挫折。因此，自覺堅(jiān)持黨的群眾路線，是我們黨在新形勢下必須面對和解決的緊迫課題，也是對新時(shí)期企業(yè)黨的作風(fēng)建設(shè)提出的重大政治要求。自我公司作風(fēng)建設(shè)活動開展以來，按照具體安排，通過積極學(xué)習(xí) ,使自己對干部作風(fēng)好壞的重要性有了深刻的認(rèn)識，并深刻體會到應(yīng)該切實(shí)加強(qiáng) 自身學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活作風(fēng)，時(shí)刻保持統(tǒng)計(jì)干部的好形象 ,并有以下心得體會： 一、提高認(rèn)識，理解活動重要性
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