【文章內容簡介】 動節(jié)三天（五月一日至三日）、國慶節(jié)三天（十月一日至三日）共十天半。 七、公司由于休息、節(jié)假日，按制度排定值班表，派業(yè)務課員工無條件按值班表擔任值勤并忠于職責，如因病或其它原因不能值班，可經主管核準后，自行尋覓代值人員。時間為上午 8： 00 至晚上 20： 00，值班人員平常值班每人每次發(fā)給值班費十元整，節(jié)假日值班費一天 50 元整，法定節(jié)假日一天 150元整。 第六章 總 務 管 理 一、員工宿舍管理規(guī)定： 1．總則： （ 1）本公司有關宿舍之管理事項，均依本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）宿舍管理統一由管理課負責管理及執(zhí)行相關事項。 （ 3）宿舍使用資格：本公司員工。 12 2．宿舍分配： （ 1） 新進員工報到時，提出申請，由管理課統一分配。 （ 2） 工作職務調動時，管理課憑相關人事資料，另行重新調動床位。 （ 3） 床位分配應盡量考慮工作單位、性質、職務之異同及實際管理之需要。 3．住宿規(guī)定： （ 1） 員工住宿期間，必須遵守“員工住宿守則”，違反“員工住宿守則”按規(guī)定處罰，如一年內連續(xù)違反三次則強制退宿。 （ 2） “員工住宿守則”另訂之。 （ 3） 員工宿舍不準外人進入，亦不準留宿外人（特例需經管理課經理審批）。 （ 4） 除星期六外，如員工需外宿必須申請批準，方可外宿。 4．宿舍管理： （ 1） 宿舍區(qū)域設清潔工一人，負責宿舍區(qū)域公共設施清潔衛(wèi)生。 （ 2） 宿舍人員有義務配合各寢室長把宿舍衛(wèi)生搞好。 5．退宿規(guī)定： 為了便于管理，員工有下列情況之一者，必須退宿： （ 1） 自動離職、開除解雇等離職人員。 （ 2） 請假連續(xù) 30天以上人員。 （ 3）一年內連續(xù)違反住宿規(guī)定三次（含）人員。 （ 4）有傳染性疾?。ㄓ舍t(yī)生證明不能群居）者。 二、員工住宿守則： 1．全體員工要服從管理課人員、宿舍長管理。 2．對所住寢室按住宿編排號、房間號、床號對號入宿，不得自行調整房間或留住外人。 3．宿舍所有用具設備，應愛惜使用，如有故意破壞或疏散管理，由現住人員負責賠償。 13 4．寢室內不得燒煮食物，私自接配電線、電器及瓦斯等。 5．煙灰、煙蒂不得隨地丟棄，就寢后不得在床上吸煙。 6．寢室內不得放易燃、易爆、刀械及其它違法物品。 7．個人衣鞋、棉被等須排放整齊，并按指定場所晾曬衣服。 8．隨身聽只能放電池，但收放音量不得過高，以免影響他人。 9．就寢時 不得妨礙他人睡眠等行為。 10．夜間外出必須在十一點前回宿舍。 11．嚴禁在宿舍洶酒、抽煙、賭博、打架等違法行為。 12．貴重物品應避免放置宿舍，如遭偷竊，自行負責。 13．不得在墻壁、物品、廚柜上張貼海報等雜物。 14．保持宿舍樓層清潔不能隨地吐痰、亂丟雜物（煙頭、紙屑、各種水果、瓜子皮等）垃圾集中放在指定位置。 15．嚴禁男生進入女生宿舍，女生進入男生宿舍。 16．每個房間玻璃門、電扇、燈管由宿舍全體人員保管，如有丟失、損壞由該宿舍人員負責賠償。 17．洗手間、水龍頭、電 燈使用后要隨手關上。 第七章 獎罰規(guī)定 為保障企業(yè)正常的工作秩序、勞動者應當完成的勞動任務和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程有效地執(zhí)行，保證員工遵守勞動紀律和職業(yè)道德、維護企業(yè)的正常權益和商業(yè)秘密等，茲依照勞動法的有關規(guī)定，制定本辦法。 一、處分類別 依照性質及情節(jié)輕重可分為警告、小過、大過、辭退、除名、開除。 14 1．警告 先予以口頭警告，無效再用書面警告，口頭警告兩次等同于警告一次。 員工行為非惡意損害公司或他人利益，但違反公民與公共準則，對公司或他人造成妨礙和影響，情節(jié)輕微者，皆予以警告以保障公眾的利益。 適用范圍： （ 1） 上班時間做與工作無關之事； （ 2） 破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者； （ 3） 工作場所行為不雅、形象不佳及影響工作秩序者； （ 4） 浪費公司資源及原物料，情節(jié)輕微者； （ 5） 違反安全操作流程及安全用品配戴規(guī)定者； （ 6） 違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)輕微者； （ 7） 出入公司未交取廠牌，不接受保安查詢，但經糾正態(tài)度良好者。 2．小過 對于行為有造成經濟損失、秩序混亂之后果有虞卻故意為之，但尚未造成惡果或直接經濟損失者，應以記小過責令其改正。 適用范圍包括： （ 1） 出入公司未交取廠牌不接受保安人員檢查，經糾正態(tài)度惡劣不服勸導者； （ 2） 不聽從干部合理指派，未完成工作任務者； （ 3） 對工作弄虛作假，但并非謀取直接經濟利益者； （ 4） 工作時間吵鬧之雙方； （ 5） 工作時間偷閑，外出藉公事辦私事者； （ 6） 違反工作流程規(guī)定，造成公司利益受損者； （ 7） 未經許可私自帶親友進入廠區(qū)者； （ 8） 違反生活區(qū)食宿規(guī)定，情節(jié)嚴重者； （ 9） 對申訴人施加報復，情節(jié)輕微者； （ 10）包庇應受處分之員工者。 15 3．大過 員工的行為正在或已經給公司財產、生產秩序、工作安全、公司名譽、他人利益帶來損害、危害、明知故犯且情節(jié)較嚴重者，皆應以記大過制止其惡意行為。 適用范圍包括： （ 1） 攜出物品拒不接受保安人員檢查者； （ 2） 有意違反安全操作流程，造成公傷或消防事故，情節(jié)輕微者； （ 3） 有意損壞公司財物者； （ 4） 在公司內賭博者； （ 5） 干部雖因管理考量，然無理辱罵、體罰員工者； （ 6） 利用公司設備或工余材料加工個人物品者； （ 7） 玩忽職守造成材料報廢、品質損壞及工作混亂者； （ 8） 代打（刷）卡之雙方； （ 9） 有意誹謗 、惡言中傷他人有事實證據者； （ 10）在公司內部行賄以謀取個人利益者； （ 11）私自留宿廠外人員； （ 12）攜帶違禁危險物品進入公司者； （ 13）對申訴人施加報復，情節(jié)嚴重者； (14) 未依正常規(guī)定途徑進行協商就參與罷工，但經廠方勸導要求復工后， 愿回工作崗位且態(tài)度良好者； (15) 泄漏公司生產機密，情節(jié)輕微者； (16) 撕毀公告文件或重要文件者； (17) 擅自改變工作方法，致使公司蒙受損失者； (18) 請假逾時歸廠超過 2天者； (19) 酗酒鬧事者。 16 4．辭退 員工行為雖未觸法，然已明顯不適合留在此工作環(huán)境者，應予以辭退。 適用范圍包括： （ 1） 不服從正常之工作調動及分配，協調后仍無意配合，而影響部門或公司正常生產營運者； （ 2） 因員工個人主、客觀因素確實不適合留任，經人事單位確認不適合者。 5．除名 員工無正當理由經常曠工或連續(xù)曠工者，公司得予以除名處理。 6．開除 員工行為已觸犯國家法律或有意侵占公司和他人財物，有意造成公司嚴重經濟損失和形象者，應給予開除處理，以維護國家法律和公司生產經營之正常運作。如有觸犯法律者，送交公安機關處理。 適用范圍包括： （ 1） 利用公司名義在外招搖撞騙或其它有損公司信譽之行為者； （ 2） 盜竊公司或他人財物者； （ 3） 違反國家法律法規(guī)被刑事追究者； （ 4） 在公司內有斗毆行為之雙方； （ 5） 干部毆打員工者； （ 6） 散布謠言、教唆他人離職或罷工者； （ 7） 在公司禁煙區(qū)內吸煙引起火災者； （ 8） 故意泄漏公司技術、經營秘密者； （ 9） 利用職務之便，收受別人賄賂者； （ 10）違反公司安全衛(wèi)生規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者； （ 11）偽證（身份證）進廠者； （ 12）未事先