【文章內(nèi)容簡介】 ； 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的基礎上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。 一、合同期限 第一條本合同為定期合同； 本合同的固定期限為：自年月日起至年月 日止，為期年個月，其中自年月日起至年月日止為試用期，為期個月。 二、工作內(nèi)容 第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意： 甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作。 第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。 第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。 三、工作地點、 工作時間、勞動條件和勞動保護 第五條乙方工作地點：。 第六條勞動時間： 甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為： 星期一至星期五，上午 8 時至 12 時，下午 1 時至 5 時。 甲方應合理安排乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應配合，甲方允許乙方作出相應時間的補休。 第七條勞動條件： ，保障乙方在工作過程中的安全和健康。 ，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 ，對女職工實行特殊勞動保護。 四、勞動報酬 第八條工資支付： 甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。 1．甲、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標準確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元；乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準），獎金為元。 2．甲方于每月 10日以貨幣形式支付乙方工資。 第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標準予以相應變更。 第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準），適時調(diào)整乙方的工資。 五、福利待遇 第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險。 第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假 日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。 第十三條乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明，按有關政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。 第十四條乙方因工負傷，需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼。 第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關法律規(guī)定及公司有關規(guī)定程序執(zhí)行。 六、規(guī)章制度、勞動紀律 第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應經(jīng)合法程序（職工代表大會）通過并公示。 第十七條甲方制訂的專項規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。 第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認無異議。 第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。 第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行 政紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更 第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的，可變更本合同條款。 第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生變化時，甲、乙雙方應變更合同相關內(nèi)容。 第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第二十四條變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、勞動合同 的解除 第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ； ，乙方必須 10 個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。 第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的， 應賠付甲方一個月實際工資收入。 ； ； ，且服務期未滿的。 第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同 ,并不支付任何形式的補償金： ； ；（以人力資源部的處罰為依據(jù)） ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)） ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)歷、榮譽經(jīng)歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。 。 第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：： ⒈乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； ⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 4 本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。 第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得 依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、勞動合同的終止 第三十一條有下列情形之一的，本合同終止： ⒈本合同期限屆滿的； ⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的； ，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失。 第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。 第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿 ,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止； 第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。 十、工作移交 第三十五條本合同終止之日起 30 日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起 30 日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交。 十一、保密協(xié)議 第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是 指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)秘密。 十二、違約責任 第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。 第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。 第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的（如服務期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項協(xié)議為本合同附件，專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準。 十三、勞動爭議 第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。 第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟。 十四、其它約定事項 第 四十二條甲、乙雙方確認，在本合同中注明的地址、通訊送達地、聯(lián)絡電話是各類文書、文件送達地。若發(fā)生變更的，應當及