公司黨委20xx年上半年落實黨風廉政建設主體責任情況匯報(編輯修改稿)
2025-05-30 09:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正確選人用人導向。 (四 )聚焦監(jiān)督檢查，嚴肅問責追究。 將黨風廉政建設工作納入經(jīng)營部門季度績效考核，加大考核權重，將考核分值占比從 5%調(diào)整為 9%，進一步增強領導干部對黨風廉政建設工作重要性的認識。嚴肅責任追究，對出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的部門和個人，實行“一票否決”，今年以來未發(fā)現(xiàn)任何違法違紀及不廉潔問題。 (五 )聚焦作風建設，營造清風正氣。 一是開展作風建設專項整治活動。 結(jié)合實際制定作風建設專項整治活動實施方案，著重解決職能部門、經(jīng)營部門、工程建設、干部隊伍四個重點領域存在的作風建設問題。 二是開展專題學習和警示教育。 通過黨委中心組理論學習、支部黨員大會等形式，組織全體黨員集中開展警示教育，并對照五個方面進行自我剖析，深刻汲取教訓。黨委委員結(jié)合思想工作實際，認真撰寫心得體會，進一步強化領導干部政治意識，堅定政治站位。 (六 )聚焦班子建設，發(fā)揮示范作用。 一是加強民主建設。 領導班子嚴格貫徹執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”決策制度，對黨組織設置、先進評選、業(yè)務招標、投資建設、選拔任用干部等工作，均通過召開黨委會議集體研究決定，在公司內(nèi)部形成作風民主、團結(jié)務實的工作氛圍。 二是深入基層調(diào) 研。 5 月份到 18 個基層黨支部進行調(diào)研，與 100 余名黨員干部座談，聽取各黨支部書記和各經(jīng)營部門負責人關
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