以強(qiáng)化糾風(fēng)工作措施為切入點(diǎn)有力促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)(編輯修改稿)
2025-05-29 06:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)得到有效鞏固。 “政風(fēng)行風(fēng)熱線”輿論監(jiān)督作用 ， 是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)宗旨意識(shí)的重要途徑 。我市自 2021 年開(kāi)播“政風(fēng)行風(fēng)熱線”廣播節(jié)目以來(lái)，自辦節(jié)目 223 期，參播自治區(qū)“新廣行風(fēng)熱線”節(jié)目 9期，以坐客直播間和電話連線方式參播節(jié)目的領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá) 929人次，共解答群眾咨詢(xún)的問(wèn)題 1107 個(gè)，解決實(shí)際問(wèn)題 312 個(gè) （其中：重點(diǎn)督查督辦問(wèn)題 61 個(gè)）。在參播“政風(fēng)行風(fēng)熱線”節(jié)目的過(guò)程中，各區(qū)、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按照“一把手”參播節(jié)目工作機(jī)制和熱點(diǎn)問(wèn)題督辦制度，做到參播方案親自審定，每期節(jié)目親自參與，投訴事項(xiàng)親自督辦，主動(dòng)把服務(wù)群眾、接受監(jiān)督的要求貫穿于“上線”工作之中，在增強(qiáng)“貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾”理念的同時(shí)，進(jìn)一步提高了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的實(shí)際能力和工作水平。在“政風(fēng)行風(fēng)熱線”輿論監(jiān)督的作5 用下，一些疑難問(wèn)題在短期內(nèi)及時(shí)得以解決和有效糾正。“政風(fēng)行風(fēng)熱線”被群眾稱(chēng)為融洽干群關(guān)系的“連心線”、解開(kāi)群眾心結(jié) 的“金鑰匙”。 由此可見(jiàn)，通過(guò)參播“政風(fēng)行風(fēng)熱線”節(jié)目，不僅能夠使領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步強(qiáng)化“服務(wù)廣大群眾、主動(dòng)接受監(jiān)督” 的思想觀念，更有利于政策水平和工作能力的不斷提高。 三、 對(duì)以 糾風(fēng)工作措施促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的 工作探索 ，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)。 多年以來(lái)，我市對(duì)落實(shí)糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的考核主要著眼于“任務(wù)是否分解、責(zé)任是否落實(shí)、工作成效如何、有無(wú)重大問(wèn)題”的層面，考核的落腳點(diǎn)局限于糾風(fēng)工作年度考核及考核結(jié)果通報(bào) 。這種考核機(jī)制偏重于“形式”上的要求，在考核結(jié)果運(yùn)用方面缺乏剛性措施。這不僅是一些領(lǐng)導(dǎo)干部“重行政業(yè)務(wù)、輕糾風(fēng)工作”的主要原因，也是影響機(jī)關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在因素。針對(duì)以上情況，筆者認(rèn)為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)會(huì)同組織人事部門(mén)，把領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)糾風(fēng)責(zé)任制情況的考核結(jié)果，作為年度工作考核及述職述廉的重要內(nèi)容，建立并實(shí)行“以考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲”的激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮獎(jiǎng)優(yōu)、懲劣的綜合功效，突出機(jī)制制度的強(qiáng)制作用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。 ，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)勤廉意識(shí)。 今年年初，我市組 織對(duì)招商引資項(xiàng)目行政審批環(huán)節(jié)多、周期長(zhǎng)的問(wèn)題進(jìn)行了深入調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果看，有的項(xiàng)目從提出申請(qǐng)到項(xiàng)目落地，行政審批的時(shí)限長(zhǎng)達(dá) 189 天。究其原因，除部門(mén)職能交叉因素之外，主要原因就在于一些部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部的特6 權(quán)思想作祟，在這樣的條件下，工作中推諉扯皮、有意刁難、效率低下的問(wèn)題就不可避免。由此可見(jiàn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不扎實(shí)的問(wèn)題，已經(jīng)成為阻礙我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的
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