以強化糾風(fēng)工作措施為切入點有力促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)(編輯修改稿)
2025-05-29 06:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)得到有效鞏固。 “政風(fēng)行風(fēng)熱線”輿論監(jiān)督作用 ， 是促進領(lǐng)導(dǎo)干部增強宗旨意識的重要途徑 。我市自 2021 年開播“政風(fēng)行風(fēng)熱線”廣播節(jié)目以來，自辦節(jié)目 223 期，參播自治區(qū)“新廣行風(fēng)熱線”節(jié)目 9期，以坐客直播間和電話連線方式參播節(jié)目的領(lǐng)導(dǎo)干部達 929人次，共解答群眾咨詢的問題 1107 個，解決實際問題 312 個 （其中：重點督查督辦問題 61 個）。在參播“政風(fēng)行風(fēng)熱線”節(jié)目的過程中，各區(qū)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按照“一把手”參播節(jié)目工作機制和熱點問題督辦制度，做到參播方案親自審定，每期節(jié)目親自參與，投訴事項親自督辦，主動把服務(wù)群眾、接受監(jiān)督的要求貫穿于“上線”工作之中，在增強“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”理念的同時，進一步提高了發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的實際能力和工作水平。在“政風(fēng)行風(fēng)熱線”輿論監(jiān)督的作5 用下，一些疑難問題在短期內(nèi)及時得以解決和有效糾正?！罢L(fēng)行風(fēng)熱線”被群眾稱為融洽干群關(guān)系的“連心線”、解開群眾心結(jié) 的“金鑰匙”。 由此可見，通過參播“政風(fēng)行風(fēng)熱線”節(jié)目，不僅能夠使領(lǐng)導(dǎo)干部進一步強化“服務(wù)廣大群眾、主動接受監(jiān)督” 的思想觀念，更有利于政策水平和工作能力的不斷提高。 三、 對以 糾風(fēng)工作措施促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的 工作探索 ，有效促進領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)。 多年以來，我市對落實糾風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的考核主要著眼于“任務(wù)是否分解、責(zé)任是否落實、工作成效如何、有無重大問題”的層面，考核的落腳點局限于糾風(fēng)工作年度考核及考核結(jié)果通報 。這種考核機制偏重于“形式”上的要求，在考核結(jié)果運用方面缺乏剛性措施。這不僅是一些領(lǐng)導(dǎo)干部“重行政業(yè)務(wù)、輕糾風(fēng)工作”的主要原因，也是影響機關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在因素。針對以上情況，筆者認(rèn)為，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)會同組織人事部門，把領(lǐng)導(dǎo)干部落實糾風(fēng)責(zé)任制情況的考核結(jié)果，作為年度工作考核及述職述廉的重要內(nèi)容，建立并實行“以考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲”的激勵機制，發(fā)揮獎優(yōu)、懲劣的綜合功效，突出機制制度的強制作用，促進領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強作風(fēng)建設(shè)。 ，促進領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強勤廉意識。 今年年初，我市組 織對招商引資項目行政審批環(huán)節(jié)多、周期長的問題進行了深入調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果看，有的項目從提出申請到項目落地，行政審批的時限長達 189 天。究其原因，除部門職能交叉因素之外，主要原因就在于一些部門和領(lǐng)導(dǎo)干部的特6 權(quán)思想作祟，在這樣的條件下，工作中推諉扯皮、有意刁難、效率低下的問題就不可避免。由此可見，一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不扎實的問題，已經(jīng)成為阻礙我市經(jīng)濟社會發(fā)展的
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