【經(jīng)管勵志】獎懲規(guī)定a(編輯修改稿)
2025-05-29 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ） 初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者。 （二） 泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者。 （三） 私自把本公司客戶介紹給外單位或向客戶索取回扣或介紹費者。 （四） 各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反 公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。 （五） 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。 （六） 工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。 （七） 工作時間擅離工作崗位、干私事者。 （八） 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 （九） 無故曠工半日者。 （十） １個月之內(nèi)累計遲到早退５次者。 （十一） 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。 第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事 監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次記過處分。 （一） 違反國家法律 、法規(guī) 、政策和公司規(guī)章制度 ,對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者。 （二） 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費原材料 、能源，造成經(jīng)濟損失者。 （三） 貪污 、盜竊 、賭博 、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆 ， 尚未達到受刑事處分程度者。
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