(團(tuán)委)學(xué)生會管理章程、制度(經(jīng)費(fèi)、換屆、檔案等)(編輯修改稿)
2025-05-29 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一個舞臺，同時也為女生在生活和心理方面提供幫助，從而形成一個良好的生活氛圍，展現(xiàn)女生熱情上進(jìn)，活潑大方的青春風(fēng)采 。 1．為廣大女生們 開展一些有意義的活動和 講座 , 加強(qiáng)女生“自尊﹑自愛﹑自立﹑自強(qiáng)”的教育，提高女生自身修養(yǎng)。 2．開展各種具有時代女性特色的文化藝術(shù)﹑娛樂活動 , 全面提高女生綜合素質(zhì) 。深入了解女生情況，對對女生在思想﹑學(xué)習(xí)﹑工作等方面排憂解難，幫助女生協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系。 3. 組建我系自己的禮儀隊，定期培訓(xùn)，展示青春靚麗的女生風(fēng)采，同時為我院系提供良好的禮儀服務(wù)。 第四章 學(xué)生會規(guī)章制度 第一條 工作制度 為了保證學(xué)生會工作正常順利地開展、加強(qiáng)學(xué)生會的內(nèi)部管理、提高學(xué)生會干部的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化學(xué) 生會組織建設(shè)，特制定本 制度 。 ，對主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成，不得拖延。 負(fù)責(zé)弄好電子檔案制度，把一切書面文件進(jìn)行電子存檔，以便日后保存和調(diào)動。 及時 擬一份本學(xué)期總體工作計劃交 秘書處 。 ， 要求考慮詳細(xì)，部門分工合理； 活動結(jié)束后 一周 之內(nèi)交工作總結(jié)。 5. 凡請假者，必須在活動或會議前將請假條交到秘書處，如確實事出突然，未能于會前請假，會后必須向秘書處補(bǔ)假，并說明原因，由秘書處作好記錄并存檔。部長 （包括副部長）須向主席請假，干事須向本部長請假。主席不在，由相關(guān)的副主席代替；部長不在，由副部書長代替。 ，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，作無故缺席處理。 ，擬一式兩份本學(xué)期工作總結(jié)交辦公室存檔。 門每月 25 號上交一份電子版月總結(jié)， 要求字跡工整、內(nèi)容 切實 。 第二條 工作考勤制度 為了加強(qiáng)學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到 獎懲分明，特制訂本考核制度。 工作態(tài)度：工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛本部門工作；敢于負(fù)責(zé)、不推卸責(zé)任；有高度 組織性、紀(jì)律性以及良好的時間觀念； 工作能力：要求具備一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織和管理能力；個人工作能力較好，對工作力爭做到準(zhǔn)確、高效； 工作業(yè)績：根據(jù)本人在日常工作中的實際表現(xiàn)以及在工作中取得的成績由部門負(fù)責(zé)人加以評定； 團(tuán)結(jié)協(xié)助能力：根據(jù)本人在每次組織活動中的工作情況和與他人協(xié)同配合完成工作的情況由部門負(fù)責(zé)人加以評定； 有較強(qiáng)的榮譽(yù)感：日常生活能嚴(yán)格要求自己，不作為反學(xué)校規(guī)定的事情，以實際行動維護(hù)系的利益； 凡收到學(xué)生會會議活動通知，無故必須準(zhǔn)時出席； 學(xué)生會成員 無故缺席會議或活動兩次者在會議上作公開檢討并取消評優(yōu)資格；遲到、早退累計五次或無故缺席三次以上者 做撤職處理 ； 請假超過一學(xué)期所召開會議或所組織活動總數(shù)三分之一者，視自動退出學(xué)生會組織； 凡學(xué)生會組織的活動，無特殊原因而缺席作無故缺席處理； 行為不端正，由個人原因影響整體榮譽(yù)時，視情節(jié)而根據(jù) “ 獎懲制度中 ” 的規(guī)定給予相應(yīng)處罰； 每次會議或活動后，由秘書處認(rèn)真填寫 “ 學(xué)生會干部考勤表 ”并存檔； 學(xué)生會成員必須嚴(yán)格遵守本條例； 第三條 獎懲制度 為激勵先進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)動全體學(xué)生會干部工作 的責(zé)任心和積極性，提高學(xué)生會成員工作效率，本著賢者上，平者讓，庸者下的原則，加強(qiáng)對學(xué)生干部的監(jiān)督管理，形成學(xué)生會一套健全、完善的激勵和約束機(jī)制，特制訂本獎懲制度。 ，通報表揚(yáng)；處罰實行口頭警告，通報批評，勸退等 懲罰 措施。 。意見和建議被采納者將視情況給予不同程度的表彰。一般意見和建議給予口頭表揚(yáng)，重要的意見和建議將給予學(xué)生會內(nèi)部通報表揚(yáng)并存檔，對學(xué)生會建設(shè)有重大意義者將給予 系 內(nèi)通報表揚(yáng) ， 學(xué)期末將優(yōu)先考慮授予院系 “優(yōu)秀學(xué)生會干部 ”稱號。 ，學(xué)生干部按有關(guān)規(guī)定給予加分。 ，需正式提出申請，由學(xué)生會辦公室討論通過，報主席團(tuán)審 。 、 無故不按時完成上級布置的工作任務(wù) 及 無故不參加學(xué)生會組織的活動的學(xué)生會干部，第一次給予口頭警告，第二次給予書面通報批評，依次類推，直至勸退。 ，任何人未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意不得擅自外借學(xué)生會財產(chǎn)。否則發(fā)現(xiàn)一次給予書面通報，第二次給予書面通報，直至勸退。 者 ，若再受警告或警告以上處 分，開除學(xué)生會。 ，勸其辭職 有違紀(jì)行為者； 工作平庸無進(jìn)步、無創(chuàng)造者； 8 .3 本部門工作出現(xiàn)兩次以上事故者 ； 一學(xué)期有一門以上不及格者 ； ，做撤職處理 違反學(xué)校管理制度，情節(jié)較嚴(yán)重者 ； 玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，不能完成任務(wù)者 ； 不服從領(lǐng)導(dǎo)、重大問題不請示匯報、不遵守紀(jì)律者 ； 工作拖拉，效率低下者 ； 例會遲到、早退、缺席累計超過 5 次者 ； 不積極參加活動，重大工作不能配合者 ； 所在部門一學(xué)期無活動者 ； 在任 期間，不能善始善終，無故辭職者 ； 其他情況，對工作起到不良作用者 ； ，在下一學(xué)年中不得參評一、二、三等獎學(xué)金，不能參加各種評優(yōu)，不能再擔(dān)任學(xué)生干部。 ，虛報賬目或貪污公款的行為，立即 撤職，并向全系通報。 12. 學(xué)生會成員給以 撤職 處分須按以下程序執(zhí)行：對于干事和副部長，由所在的部長提出，經(jīng)分管副主席同意后，報 系主席團(tuán) 審批 ，并予以公布。對于部長，由學(xué)生會分管副主席提出，經(jīng)主席同意后，予以公布。對于主席團(tuán)成員，由學(xué)生會 主席 提出，經(jīng)學(xué)生會全體會議三分之二以 上成員即開除出學(xué)生會，并公布 。 第四條 會議制度 例會是學(xué)生會組織工作和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達(dá) 院系 的工作安排和有關(guān)通知精神。 現(xiàn)將學(xué)生會例會制度總結(jié)
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