【文章內(nèi)容簡介】 訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容； 由于不可抗力使本合同無法履行的，可變更合同的相關(guān)內(nèi)容； 因乙方身體條件發(fā)生重大變化在醫(yī)療期滿后不能勝任工作或訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商變更合同有關(guān)內(nèi)容或解除合同。 （二）聘用合同的終止 合同期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系終止。因工作需要續(xù)聘的，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和身體狀況重新考核后擇優(yōu)續(xù)聘，并在合同期滿前三十日辦理有關(guān)手續(xù)。 （三）聘用合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情況之一時，甲方有權(quán)解除本合同： （ 1）乙方嚴重違法違紀，被追究刑事責任或受到黨、政紀處分的； （ 2）在試用期內(nèi)乙方經(jīng)考核不合格的。 在正式聘用期間，乙方有下列情形之一時，甲方可以解除本合同，并提前三十日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的； （ 2）乙方不能勝任本職工作，通過培訓仍不能勝任的。特別說明：乙方在工作期間發(fā)現(xiàn)患有不能參與食品安全管理的傳染性疾病應立即解除勞動合同。 有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本合同： （ 1）甲方未按合同支付工資報酬的； （ 2）乙方按國家規(guī)定脫產(chǎn)進行學歷深造、應征入伍、考錄（聘）到國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的； 其他有關(guān)解除聘用合同的情形，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)執(zhí)行。 六、其他規(guī)定 甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托其監(jiān)護人或者親屬作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 本合 同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。 甲方：乙方： 法定代表人或授權(quán)代表： 年月日年月日 第三篇：公司勞動合同范本 公司勞動合同范本 XX 公司勞動合同 公司（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方） 甲方為適應公司發(fā)展需要，根據(jù)字第號文件的規(guī)定，招聘合同制職工，已報請部門，得到了批準。甲方已向乙方如實介紹了涉及合同的有關(guān)情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 本合同期限為 3 年。從 20年月日起至 20年月日止。 第二條試用期限 試用期限為 3 個月，即從 20年月日起至 20年月日止。 第三條職務（或工種） 甲方聘請乙方擔任電工。 第四條工作時間 每周工作五天，星期 五、星期六兩天休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第五條勞動報酬 ，乙方月薪為 500 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效率評定級別。根據(jù)其所評級別，按本公司同級工人的工薪支付月薪。 。試用期間，乙方享受此種待遇的一半。 第六條生活福利待遇 ：乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假與本公司固定工相同。工作滿一周年 ，則每年可享受探親假十五天（包括在途中時間），可報銷來回路費，探親期間工資照發(fā)，崗位津貼與獎金按 80％發(fā)給。 ：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相同。 ：乙方享受托兒費與本公司固定工相同。 第七條勞動保護 甲方按常規(guī)向乙方發(fā)放勞保用品。 第八條醫(yī)療及傷殘等。 ，其醫(yī)療費甲方給報銷百分之八十，其余乙方自付。 ，甲方負責乙方的全部醫(yī)療費。乙方治療期間不能上班，甲方如數(shù)照發(fā)給乙方工薪，獎金與崗位 補貼亦如數(shù)照發(fā)。 39。 ，甲方應根據(jù)致殘情況，給乙方以一次性補助費，補助費的數(shù)額由 XX 法院裁定。 ，甲方應給乙方一次性補助費，其金額數(shù)由 XX法院裁定。 、致殘、死亡，甲方概不負責。 第九條養(yǎng)老保險。 甲方應按國家規(guī)定為乙方提供養(yǎng)老保險。 第十條政治待遇和勞動紀律 ，如參加黨、團組織和工會的權(quán)利，參加民主管理企業(yè)的權(quán)利等。 ，遵守勞動紀律，服從分配，保證出勤，積極勞動，認真完成規(guī)定的各項任務。 第十一條教育與培訓 ，遵紀守法的教育，以及思想道德、職業(yè)道德的教育。 。并根據(jù)工作需要，安排必要的短期技術(shù)培訓，培訓費由甲方承擔。 第十二條勞動合同的變更 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 。 ，或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實無法繼續(xù)履行勞動合同。 ，致使合同無法繼續(xù)履行。 ，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。 第十三條勞動合同的解除 ，需要辭退多余職工時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。乙方離開后，甲方對乙方概不負責。 ，有權(quán)向甲方提出辭職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方，甲方應準 予乙方辭職。辭職時，乙方應賠償甲方培訓費，培訓費按實際花銷計算 .自離職，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。甲方并對乙方予以除名。 ，或犯罪被捕，甲方將乙方開除。 第十四條違約責任 ，除應發(fā)給乙方補助費和路費外，應償付給乙方違約金元 ，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。 程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。 ，除應賠償甲方為其支出的培訓費外，還應償付給甲方違約金元。 第十五條本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。 第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方都可向單位主管機關(guān)或勞動合同管瘦機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴。 本合同于 20年月日起生效。 合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同副本一式三份，報 X 主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)各一 份， X 公證處存留一份。 甲方：公司（公章） 甲方代表人： X（簽章） 乙方： X（簽章） 公證意見： 招聘方 X 公司與受聘方 XX 于 20X年月日簽訂的《 XXX 公司勞動合同》合法有效。 經(jīng)辦人： XX（簽章）公證機關(guān)（公章） 20 X 年月日 20年 X 月日訂 這是一份寫得較好的合同。無論從內(nèi)容還是從格式方面來看，都值得學習和借鑒。 從內(nèi)容方面看，不僅其涵蓋面涉及應包括的所有方面，而且十分詳盡、明晰、確定。其中第六條關(guān)于受聘方的生活福利待遇、第八條關(guān)于醫(yī)療及傷殘的約定，都有利于充分維護受聘人的合法利益。這在簽訂勞動合同中是極其重要的內(nèi)容，因為只有這樣，受聘者才能以合同為依據(jù)，得到國家法律的保護。受聘者往往是所謂“弱者”，若不在合同中明確自身權(quán)益，難免會吃虧。當然，這份合同也充分滿足了招聘方的權(quán)利要求，因為有的受聘人或由于不懂法，或由于蠻不講理，有時會給招聘方帶來嚴重麻煩，從這一角度看，招聘方也是“弱者”，必須以合同的內(nèi)容來保障自 己的合法權(quán)益。 從形式方面看，條目清晰，語言簡明得當。 另外，此合同末尾部分還附有公證書，這使本合同的法制性顯得更加強而有力。 拓展閱讀：公司勞動合同樣本參考 北京宏大公司勞動合同 北京宏大公司（以下簡稱甲方）和先生／女士（以下簡稱乙方）于年月日，就招聘事宜訂立本合同。 一、乙方工作部門：職務： 二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過兩個月的試用期。在試用期問，任何一方有權(quán)提前 15 天通知對方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職 工。 三、工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)上作熏要及乙方的能力表現(xiàn)等，安排和調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時問內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。 四、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法，確定并以現(xiàn)金人民幣支付乙方工資、獎金。甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司有關(guān)規(guī)定，給予乞方笑