醫(yī)院市場部組織架構及管理考核制度(編輯修改稿)
2025-10-12 10:36 本頁面
【文章內容簡介】 醫(yī)生的維護工作。 ◇ 完成上級領導臨時交辦的任務。 （ 1） 業(yè)務員底薪 采用有責底薪， 2020元 /月 （可彈性掌握） ， 試用期第一個月暫不設業(yè)績指標，自第二個月始， 基礎 業(yè)績指標為 10000元 /月 （當月已結算病人消費總和） ， 未完成基礎業(yè)績按已完成的業(yè)績比例發(fā)放相同比例底薪， 連續(xù)三月未完成指標無條件自動離職。 （ 2）轉診組主管績效方案：基本工資 +各人業(yè)績 提成 個人 完成 指標按以下提成方案執(zhí)行 10001~ 30000 元提成 3% 30001~ 50000 元提成 4% 50001~ 80000 元提成 5% 80001~ 100000 元以上提成 6% 100001 元以上提成 8% 備注：主管個人業(yè)績提成 待定 市場部工作責任和工作職能 市場部工作責任 市場部對醫(yī)院的經營業(yè)績及品牌形象負責。 市場部的工作聯(lián)系 市場部主管 可直接與醫(yī)院各部門溝通、協(xié)調工作， 及市場部 員工 之間的溝通和工作協(xié)調 。 5 市場部各部門的工作職能 市場部主管 ：①、直接向 分管院長或領導 報告并接受其領導； ②、全權主持市場部的日常營銷管理工作 其他崗位： ①、直接向市場部門主管 報告并接受其領導； ②、配合市場部主管 工作。 四、市場部管理制度 部門員工工作態(tài)度 ①、對自身業(yè)務不斷保持問題意識，不用上級批示或命令，也能自發(fā)的改進工作方法，以達到工作的不斷完善； ②、以高度的工作熱忱面對挑戰(zhàn)，有不達目的不罷休的態(tài)度； ③、對自己或部屬的行為或工作，均能表現(xiàn)出積極負責的態(tài)度； ④、遵守有關規(guī)定、慣例、基準、或上司指示； ⑤、忠于自己的職責、嚴守崗位，表里一致且有紀律地進行工作； ⑥、能于自己權責之內，以準確的眼光和判斷、自信的處理業(yè)務； ⑦、 與上司、同事及其他有關人員建立協(xié)調、和諧的工作環(huán)境，并將任務圓滿完成； ⑧、熱愛自己的醫(yī)院，忠實于醫(yī)院，有強烈的敬業(yè)精神； ⑨、站在市場的角度進行各方面知識的自我革新； ⑩、勤于對未來工作各方面的預測； ⑩、經常學習、吸收與工作相關的新的潮流思想和技術； 考勤制度 ①、市場部 員工的考勤管理統(tǒng)一接受醫(yī)院管理，部門主管負責監(jiān)督。 ②、 考勤 以工作日志作為考核唯一依據 ， 月底由市場部主管 確認。 工作日 不能提供當日工作日志，且無正當理由 （需提前得到主管準 假 ，由主管在當日工作日志簽字批準） ，記為不到崗，每月累計不到崗天數(shù)不得超過 兩 天 。 ③ 、有以下行為之一者為礦工： ◇ 每月累計不到崗天數(shù)不得超過兩天，計為半天曠工，扣除當月半月底薪。每月曠工一天扣除當月全月底薪，每月累計曠工兩天，全年累計曠工三天，視為自動離職。
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