20xx-20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦村社區(qū)“兩委”換屆工作情況匯報(bào)總結(jié)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-05-28 05:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 均預(yù)評(píng)為“綠色平穩(wěn)村（社區(qū)）”，沒有黃色風(fēng)險(xiǎn)村（社區(qū)）、紅色重點(diǎn)難點(diǎn)村（社區(qū)）。 二、主要工作 （一）堅(jiān)持排查摸底先行，全面掌握村（社區(qū)）情況 7 月份，鎮(zhèn)黨委針對(duì)全鎮(zhèn)村級(jí)班子換屆早謀劃，開展了一次村級(jí)班子考察，全面梳 理、總結(jié)、掌握村黨員干部思想、參選人員動(dòng)態(tài)、主要遺留問題和有可能出現(xiàn)的問題，為鎮(zhèn)黨委下步制定工作方案和措施提供了決策性的依據(jù)和參考。經(jīng)排查，村（社區(qū)）主要存在以下問題： 1.“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)偏大。男 55 歲以上女 50 歲以上共 13 人，約占“兩委”干部人數(shù) 35%； 60 歲以上（不含 60 歲）共 5 人，約占 38%；特別是加洋村委會(huì)和水井社區(qū)，男 55 歲以上女 50 歲均為 3 名，占“兩委”干部人數(shù) 60%。 。如加洋和麻城 2 個(gè)村委會(huì)的主任因年齡偏大，無法勝任工作，擬定為退出人員，因他們從事村委會(huì)工作多年，對(duì)村委會(huì)工作有較深的感情，短時(shí)間內(nèi)無法接受黨組織作出的決定。 。個(gè)別黨組織書記年齡偏大，且后備干部少，如加洋村“兩委”干部擬退出 2 名，后備干部 6 名。而全鎮(zhèn)可供選擇的 35 名后備干部不能滿足“兩委”換屆需求，年輕黨員回村里工作的意愿不強(qiáng)，造成人選物色難，目前繼任人選僅推薦了十多名報(bào)組織部資格遴選。 。麻城村因征地遺留問題，涉地群眾多 次越級(jí)進(jìn)京上訪，征地矛盾比較突出，信訪維穩(wěn)壓力較大。 （二）堅(jiān)持高位推進(jìn)，科學(xué)制定整治方案 在村級(jí)“兩委”換屆籌備工作中，我鎮(zhèn)黨委高度重視，一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)成立由鎮(zhèn)黨委書記為組長(zhǎng)的村（社區(qū)）“兩委”換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)的督導(dǎo)指導(dǎo)組。二是及早部署推進(jìn)， 8 月 14 日，我鎮(zhèn)黨委召開 2021 年村級(jí)換屆選舉前期準(zhǔn)備工作會(huì)議，明確換屆前期準(zhǔn)備工作的重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要事項(xiàng)，要求各村（社區(qū)）建立動(dòng)態(tài)工作臺(tái)賬，滾動(dòng)排查問題，及時(shí)上報(bào)難點(diǎn)，確保換屆選舉工作依序有力推進(jìn)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)班子任期內(nèi)財(cái)務(wù)審計(jì) 和對(duì)村（社區(qū)）現(xiàn)任班子進(jìn)行屆末考核、民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。四是深入調(diào)研，走訪各村（社區(qū)），召開 7 次黨員干部座談會(huì)，尤其是與擬退出干部談話談心，了解他們對(duì)“兩委”換屆的意見和建議，重點(diǎn)突出加洋、麻城 2 個(gè)未完成“三個(gè)一肩挑”村委會(huì)的問題整治，把脈開方，結(jié)合村（社區(qū)）實(shí)際情況制定“一村一策”工作方案和預(yù)案。 （三）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，消除換屆工作隱患 針對(duì)排查出的各類問題，我鎮(zhèn)制定整改清單，堅(jiān)持分類施策，確保整改到位。一是調(diào)整“兩委”干部年齡結(jié)構(gòu)，確定村（社區(qū)）“兩委”班子初步規(guī)劃人選。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持 “能者上 ,平者讓 ,庸者下”的原則，將歷屆村（社區(qū)）“兩委”中各方面表現(xiàn)突出、群眾基礎(chǔ)較好的成員，本村帶頭致富能人，優(yōu)秀復(fù)員（退伍）軍人，回鄉(xiāng)大學(xué)生，外出鄉(xiāng)賢和熱心群眾事業(yè)的優(yōu)秀青年培養(yǎng)、挑選和推薦為村（社區(qū)）“兩委”成員。二是做好擬退出人員的思想工作。發(fā)揮鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)村級(jí)干部、老黨員的作用
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