【文章內容簡介】 會查得那么嚴格，思想深處還沒有自覺同黨中央的要求保持高度一致。二是在轉變作風上不到位。起初在辦公用房整改時，我并不希望增加人員，就在辦公室加了一張桌子。但在上級部門、處黨委三令五申的強調紀律之下，我認識到落實中央八項規(guī)定的重要性，不能走過場浮于表現蒙混過關，于是主動要求實實在在增加 XX到辦公室，嚴格遵守辦公用房規(guī)定。 ，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。無此方面問題。 ，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法 活動等問題方面。主要問題一是對上對下不統(tǒng)一。比如，沒有很好地處理對上負責、對基層負責、對群眾負責的關系，考慮更多的是上級的要求，部門的利益和對外的形象，放不下身段和架子，不能完全站在群眾立場想問題、辦事情。二是存在“好人”主義。比如，不善于從政治上分析情況、思考問題、對于一些錯誤思想、思潮，雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流，但有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情，“只栽花、不挑刺”。 、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。本人時刻牢記黨員身份，在生活中 嚴格自律，注重家風家教，暫未發(fā)現問題。但生活中有貪圖享受的苗頭傾向。 （四）對照新時代黨的治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標方面。 是否在貫徹落實總書記關于新疆工作的重要講話和重要指示精神，貫徹落實新時代黨的治疆方略過程中存在不到位的問題。工作中能夠緊緊聚焦社會穩(wěn)定和長治久安總目標，堅決執(zhí)行黨中央決策部署和治疆方略。面對新疆復雜嚴峻的特殊環(huán)境、特殊條件，對新疆工作的特殊重要性、復雜性、敏感性、長期性在認識上還不透徹。 是否在貫徹新發(fā)展理念，推動高質量發(fā)展方面有不到位的問 題。對新疆的區(qū)情農情缺乏足夠深入了解，在推動 ***分管工作落實還是憑借原來在中農院里工作的老思路、老底子，有時候工作重點抓得不準確。 是否在加強民族團結、促進宗教和諧方面有不到位的問題。能夠認真完成“兩個全覆蓋”結親住戶等工作，日常工作生活中注意維護民族團結。對新疆宗教工作的復雜性、敏感性、長期性認識上還不深入。 是否在做好教育文化意識形態(tài)領域工作方面有不到位的問題。對黨忠誠、老實，沒有信仰宗教 ,不搞封建迷信。在反分裂斗爭中堅決同“兩面派”“兩面人”作斗爭。 是否在最大限 度團結凝聚人心、依法治疆等方面有不到位的問題。對新疆當前正處在穩(wěn)定和發(fā)展兩個 “三期疊加”的特殊時期、對領導干部做好新疆工作有特殊要求方面認識還不透徹。個人能力與依法治疆的客觀要求相比還存在現實差距，能力和水平都有待繼續(xù)提高 . 是否在全面推進從嚴治黨、夯實黨在新疆執(zhí)政根基方面有不到位的問題。能夠自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。日常中談工作、談業(yè)務的時候較多，談黨建、談思想方面相對少一些。 二、產生問題的原因分析 深入剖析問題產生的原因，主要有以下幾個方面： （一）理想信念有所松動。自認為受黨培養(yǎng)教育多年，黨性修養(yǎng)沒有問題，理想信念是堅定的。能夠自覺鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。但是隨著時間的推移，社會風氣在悄然發(fā)生變化，或多或少影響到了自己，在不知不覺間共產主義遠大理想松動了，理想信念的根基動搖了，只爭朝夕、奮勇爭先的動力不足了，思想上漸漸產生了茫然、盲從、隨大流現象，精神上出現了缺“鈣”狀況，導致服務意識有所松懈、自我要求和 標準降低。 （二）黨性鍛煉有所忽視。隨著年齡的增長、工作的調整，漸漸忽視了“總開關”問題，思想上不再像剛入黨時那么精純，追求也不再那么高尚，對社會上一些不良現象，也會產生一些不平衡心理。逐步出現了以工作忙為由放松理論學習，以事務多為說辭代替黨性鍛煉，考慮個人問題的多了，從大局和組織角度考慮的少了，自覺不自覺地放松了 “三觀”的改造，思想上出現了安于現狀、精神懈怠、不思進取現象，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性減弱。說到底這都是黨性鍛煉不夠，黨性修養(yǎng)欠缺。 （三）宗旨意識有所淡化。我從小在 農村長大，父母都是農民，條件比較艱苦，吃不飽、穿不暖的日子也經歷過。受父母熏陶感化和農村環(huán)境的影響，自認為能夠堅持誠信做人、踏實干事，對待群眾有如自己父母，是有真感情的。參加工作后，在基層工作 9 年，也是扎根基層、沉在一線，經常與群眾同吃同住同勞動，做到與群眾零距離。自調到辦公室從事政務服務工作后，在機關工作時間長了，忙于各類事務多了，下基層接地氣少了，和群眾感情疏遠了，逐漸與群眾產生了距離，對群眾的所思所盼了解不深不透。問題的產生，根子還是宗旨意識有所淡化，群眾立場出現了偏移。 （四）擔當精神有所下 滑。從基層到辦公室，二十余年來艱辛工作，崗位歷練不少、曲折不少，也充滿了奮斗和努力，黨性修養(yǎng)也是很注重的。但隨著年齡的增長，工作中不知不覺滋生了畏首畏尾、不敢想不敢闖，安于現狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)，奮斗精神減弱，工作激情減退，拼搏勁頭消沉。特別是面對艱巨的任務和棘手的事情，逐漸產生了推和躲的想法，怕工作任務勝任不了或完成不好，缺乏敢于負責的精神，沒有了 “拼命三郎”的雄心壯志，說到底是擔當精神下滑的表現。 （五）自我要求有所放松。自認為平時工作中能夠守好公與私、情與法、權與利的分界線，滿足于 不違規(guī)、不觸線、不出事；對各項政策、法規(guī)貫徹執(zhí)行上，做到不偏向、不越軌、不出格。但對社會上一些不良現象，認為事不關己，缺乏應有的抵制；對一些人情禮往、不正之風，思想上缺乏應有的警惕，認為苛刻了會傷人面子，慢慢變得習以為常，隨大流，漸漸放松了主觀世界的改造，放松了對自身的要求。這些都與主題的要求有差距，讓一些問題有了滋生的土壤和空間。 三、整改措施和今后努力方向 針對自身存在的問題和不足，在今后的工作中，我將認真落實“嚴”“實”要求，強化問題整改，不折不扣落實，切實做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，努力爭做“四有”、“四個人”的干部。 （一）堅定理想信念，始終對黨忠誠。 一是把學習作為自己終生的必修課，制定學習計劃，增強學習的主動性、自覺性和計劃性、針對性，努力做到持之以恒、堅持不懈、學以致用。二是下大氣力改進作風，開短會、講短話、發(fā)短文，杜絕一切形式主義，樹立求真務實作風，騰出精力接地氣，撲下身子抓落實。三是圍繞“忠誠、干凈、擔當”要求，加 強學習研討，著力從世界觀、人生觀、價值觀上解決問題，堅定共產主義理想信念，樹立看我擔當、向我看齊的勇氣，保持高度政治責任感，勇創(chuàng)一流業(yè)績。 （二）強化宗旨意識，密切聯系群眾。一是踐行群眾路線。大力弘揚焦裕祿無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益至上，和農民交朋友，密切同群眾的魚水關系。二是樹立群眾觀點。真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想群眾之所想，急群眾之所急，堅持眼睛向下看，腳步朝下走，多向群眾學習，常向群 眾問計，多為群眾辦實事、辦好事。三是真心服務群眾。帶頭去官氣、接地氣、樹正氣，結合脫貧攻堅工作，與群眾面對面、手拉手，零距離接觸，與群眾同吃、同住、同勞動，找準群眾利益結合點，切實為群眾服好務，和群眾打成一片。 （三）改進工作作風，提升服務水平。一是堅持立行立改。對自身存在的“不嚴不實”突出問題，按照整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限的“四有”要求，認真制定整改方案，逐項抓好整改落實，以良好成效讓組織放心、讓群眾滿意。二是強化服務意識。結合開展脫貧攻堅活動，多下基層同群眾交流、溝通，多向 群眾學習、請教，多為群眾辦實事、解難題；及時轉變思想觀念，主動開展工作，努力提高工作效率和質量，高標準完成各項工作任務。三是提高服務質量。把優(yōu)化服務作為根本要求，細化股室分工，強化責任落實，著力探索辦文、辦會、辦事的新途徑、新方法，寓服務于工作，寓工作于服務，不斷提高 “三個服務”水平，努力讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意。 （四）落實嚴實要求，務實干凈干事。一是時時嚴于律己。堅持以身作則，艱苦奮斗，做到自重、自警、自省、自勵，任何時候不懈怠、不越軌、不驕縱、不妄為，爭做表率和示范。二是加強自 身修養(yǎng)。不斷修正“三觀”，踐行“三嚴三實”，加強黨性鍛煉，追求高尚情操，堅決抵制歪風邪氣，厲行勤儉節(jié)約，注意生活小節(jié)，始終做到清正廉潔。三是勇于擔當盡責。帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，全面總結經驗，完善工作思路，注重務實創(chuàng)新，認真履行職責，不斷提高工作成效，奮力開創(chuàng)工作新局面。 以上對照檢查，不到之處，請同志們給予批評幫助。我將全面認領，認真吸納，逐項整改，努力改進自己、完善自己、提高自己，切實做到“四個自覺”，努力在主題教育中求得進步。 第二篇：對照黨章黨規(guī)找差距“ 18 個是否”問題檢視及 整改措施 根據專題會議工作要求，會前，我深入學習了總書記關于 XX 重要論述，在此基礎上，對照黨章黨規(guī) ,重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》自我檢查。按照“一個一個過”的方法，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，緊扣中央提出的“ 18 個是否”具體要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，逐一對照，逐項逐條檢視自身存在的各種違背初心和使命的問題，對存在的問題提出了整改措施。對此，我先作個發(fā)言，有不足之處，請各位給予批評指正。 一、存在的突出問題 (一 )對照黨章“五個是否”存在的問題。 ，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略方面。一是宗旨意識有所淡化。隨著經濟社會發(fā)展，面對各方面的利益誘惑和思想碰撞，逐漸忘記了“我是誰、依靠誰、為了誰”，沒有時時事事，首先把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，出現了不少長期滯留的問題。二是對黨的基本路線、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠。三是落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務、 落實上級部署時，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現象。對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服少。 ，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。一是先鋒模范作用的發(fā)揮不平衡，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。二是在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜 念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中研究工作不夠精細，處理問題表面化，有時停留在指出問題點到為止，沒有主動的追究問題發(fā)生的根源，較少主動思索和舉一反三。 ，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是擔當精神有待增強。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。二是存在求穩(wěn)怕亂思想 。工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。 ，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報溝通，從而導致帶著問題 落實工作，間接影響了工作效果。二是守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。三是黨建工作第一責任人的責任落實還有提升空間，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。 ， 樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面：一是走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。二是在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效 。 (二 )對照準則“八個是否”存在的問題。 ，堅定馬克思