20xx對照黨章黨規(guī)找差距18個是否問題檢視及整改措施對照黨章黨規(guī)2(編輯修改稿)
2025-01-16 22:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面：堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面：存在的主要問題是在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅持得不夠。
深化改革不到位、干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足、為官不為、遇到矛盾問題上推下卸，對改革有抵觸情緒，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐緩慢等突出問題。主要表現(xiàn)在，一是對企業(yè)如何深化改革，研究的依然不深不透，還存在等待觀望的心態(tài)，對轉型發(fā)展路徑的探討和實踐在思想上還比較保守，不善于用新理念創(chuàng)造性開展工作。班子整體轉型發(fā)展的思維還沒有完全解放，思路還不夠開闊，在新形勢新任務面前更多的是老思路、老辦法，用新理念創(chuàng)造性開展工作的局面還沒有完全打開。二是對于經(jīng)濟新常態(tài)給林區(qū)工作帶來的影響認識不足，缺少對轉型發(fā)展長遠規(guī)劃的系統(tǒng)研究，缺乏創(chuàng)造性推進轉型發(fā)展的工作舉措。三是創(chuàng)新工作方法和手段方面還有所欠缺，有時面對牽動社會多方面利益、實施新思路帶來的復雜矛盾有畏難情緒，缺乏主動性和創(chuàng)造性，有等靠依賴思想，工作視野還不夠開闊，工作思路和方法與中心工作的新任務和新要求還有一定差距。四是個別班子成員對自己所分管的工作情況年頭較多，管理思維固化，自我感覺良好，導致不注重工作創(chuàng)新，滿足于現(xiàn)狀。
群眾觀念淡薄、忽視群眾訴求、漠視群眾疾苦、侵害群眾利益、落實民生政策不力等突出問題。主要表現(xiàn)為,一是面對群眾缺乏耐心，對職工群眾情況的了解主要靠聽匯報，對職工群眾思想狀況和生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不及時。二是個別干部作風建設有待加強，宗旨意識淡薄，為基層、為群眾服務質量不高，辦事效率低。三是對職工群眾在辦實事、做好事、解難事方面還有差距，有一些涉及提高經(jīng)營性收入、解決便民出行、就醫(yī)就學等民生工程還沒有完全落實到位。三觀改造重視不夠，世界觀、人生觀、價值觀這個總開關擰得不夠緊。平時工作中以抓好具體工作代替黨性鍛煉，沒有養(yǎng)成時刻對照黨章黨紀檢查自身言行，反省自己的思想和行動的習慣。
(三)對照條例“五個是否”方面。
，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。二是在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅
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