外賣勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)完整版共5則(編輯修改稿)
2025-05-27 18:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)準(zhǔn)的工作 場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)條件。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期限內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 八、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方遵守職業(yè)道德，履行所從事崗位的職責(zé)，服從甲方的工作安排，遵守工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 及保密規(guī)定。如有違反，甲方有權(quán)單方面解除本合同。 九、合同的變更 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件中的強(qiáng)制性規(guī)定如作出 修訂，本合同按照修訂后的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。 若甲方規(guī)章制度、管理規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律依法作出修訂，本合同按照修訂后的甲方相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行。 十、合同的解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)將解除本合同的決定通知乙方： 由乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的； 在試用期間不符合錄用條件的（錄用條件以公司的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）； 一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工30 天（含）以上的； 未履行請(qǐng)假（事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等）手續(xù)而不上班累計(jì) 15 天以上的； 病假期間從事報(bào)酬性工作的； 乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，據(jù)不改正的； 乙方依法被追究刑事責(zé)任并判處實(shí)刑的； 國(guó)家法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方患病或非 因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，扔不能勝任工作的。 甲方破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解 除本合同。 乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 乙方若解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日通知甲方，方可解除本合同。 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)通知甲方： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)支付足額勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，并損害乙方權(quán)益的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。 十一、合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 十二、合同的終止 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止： 合同期限屆滿的； 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方破產(chǎn)，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償與賠償 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方提出提前解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，應(yīng)在 10 天內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同、違反保密規(guī)定、未提前一個(gè)月以書(shū)面方式通知甲方或未辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
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