【文章內(nèi)容簡介】 中，將不可避免地接觸、獲悉并掌握到公司核心技術(shù)、設(shè)計方案、營銷計劃、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)及其它商業(yè)秘密，可能由于承諾人未能遵守約定而使公司 遭受損失，對此，承諾人愿就保密、著作權(quán)及技術(shù)成果歸屬、競業(yè)禁止等有關(guān)事項，鄭重地向公司作出承諾并保證，包括但不限于以下幾方面： 一、保密義務(wù) 承諾人承諾在勞動合同期內(nèi)及勞動合同解除后的三年內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意許可，不從事以下有 損公司利益的一切事務(wù)： 對公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)信息，以及有關(guān)客戶、競爭對手和貿(mào)易的信息，以任何方式泄露給任何公司內(nèi)部與該崗職無關(guān)的其他人員，也不得將這些信息用于自己或第三者的事務(wù)中； 搜集、整理、復(fù)印并獲取、轉(zhuǎn)讓公司有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)及其核心技術(shù)、市場銷售及管理等所有具備商業(yè)價值的文件資料，作為私人用途或給未被授權(quán)的其他人； 隨意將公司有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)及其核心技術(shù)、市場銷售及管理等所有具備商業(yè)價值的文件資料復(fù)印件放在辦公室 內(nèi)，沒有按公司制度規(guī)定要求及時妥為保管，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露。 勞動合同解除后，承諾人必須在 10 天內(nèi)，將承諾人所掌握的公司上述信息的書面信息如實完整退還給公司。 二、著作權(quán)的歸屬 承諾人在勞動合同期內(nèi)，主要利用公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)信息所著出的論文、著作、書籍以及編寫的計算機程序，除署名權(quán)外，其他權(quán)利均歸屬公司所有。 三、技術(shù)成果權(quán)的歸屬 承諾人在勞動合同期內(nèi)及勞動合同解除后的三年內(nèi)，為執(zhí)行公司的任務(wù)，或者主要利用 公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)等信息，或 者利用公司的物質(zhì)、技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)均歸屬公司所有；如果該技術(shù)成果申請專利并最終被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專利權(quán)也歸屬公司所有。 四、競業(yè)禁止 承諾人承諾在勞動合同期內(nèi)及勞動合同解除后三年內(nèi)，不從事以下與公司利益相沖突的事務(wù)： 以直接或間接的方式，在同公司有競爭性質(zhì)的企業(yè)中擁有某種利益； 以直接或間接的方式，在公司現(xiàn)有的或正在建立的業(yè)務(wù)關(guān)系中擁有某種利益； 通過受聘于公司而知悉的某種商業(yè)機會為自己或協(xié)助他人獲利； 作為公 司競爭對手或公司的供應(yīng)商、客戶的雇員、董事、合伙人、代理人或顧問，為他們提供服務(wù)； 其他與公司利益沖突的事務(wù)。 五、培訓(xùn) 承諾人出于提高業(yè)務(wù)技能，申請并獲準(zhǔn)參加由公司出資或帶薪安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為此，培訓(xùn)期滿后承諾人將自愿再為公司工作服務(wù)不少于叁年。在此日期之前離開公司，同意承擔(dān)并賠償培訓(xùn)有關(guān)的費用。 承諾人鄭重聲明：本承諾書可作為 承諾人與公司簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。承諾人如有違反本承諾書的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違紀(jì)論處，無條件同意 公司解除與承諾人的勞動合同，自愿放棄相關(guān)權(quán)益及與之爭議的申訴抗辯權(quán)，承擔(dān)并賠償因承諾人違反承諾內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失，支付違約金，違約金按承諾人任職期間基礎(chǔ)工資之和的 20%。 承諾人： 簽字日期：二○○年月日 保證書 保證人出于對西安市億利達網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司從事的教育行業(yè)前景的憧憬向往及個人發(fā)展愿景的追求需要，經(jīng)認真考慮，正式?jīng)Q定申請加盟公司從事崗位工作，一旦通過培訓(xùn)考核被錄用試用，保證人保證如下： 愿意在公司工作服務(wù)不少于貳年，決意做好本崗職工 作，認真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 在此期間由于個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔(dān)一切經(jīng)濟責(zé)任。 嚴(yán)格依照公司各項規(guī)章制度和勞動合同條款之規(guī)定，及時辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入及保險統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關(guān)系調(diào)入轉(zhuǎn)移手續(xù)，愿意放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關(guān)權(quán)益，因此造成的后果及經(jīng)濟、法律責(zé)任概由保證人自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。 保證人鄭重聲明：本保證書可作為保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，公司可依據(jù)制度規(guī)定按違紀(jì)論處，無條件同意公司解除與保證人的勞動合同，自愿放棄相關(guān)權(quán)益及與之爭議的申訴抗辯權(quán)，承擔(dān)并賠償因保證人違反保證內(nèi)容給公司所造成的直接、間接經(jīng)濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎(chǔ)工資之和的 20%。 特此聲明！ 保證人： 日期：二○○年月日 新員工入職感言 來到龍泉管道已經(jīng)快兩個月了，我深信我是幸運的。很慶幸能夠加入到一個團結(jié)和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機會參加部門的技能培訓(xùn)，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職的時間雖然不長，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，都讓我感覺到加入龍泉管道是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準(zhǔn)備中 ，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助 和感染下很快就煙消云散了。并且我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所