【正文】 不少于貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。在此期間由于個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。 嚴格依照公司各項規(guī)章制度和勞動合同條款之規(guī)定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統(tǒng)籌繳納檔案轉移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續(xù)，愿意放棄轉正后所享有的相關權益，因此造成的后果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。 保證人鄭重聲明：本保證書可作為 保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件，也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為，公司可依據制度規(guī)定按違紀論處，無條件同意公司解除與保證人的勞動合同，自愿放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權，承擔并賠償因保證人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的 20%。 特此聲明 ! 保證人： 日期：年月日 入職保證書 本人向酒店保證，本人應聘時提供的離職證明、身 份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的；本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病；不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡；不曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任。本人承諾， 本人應聘時已經和其他用人單位完全解除了勞動關系，并且不負有競業(yè)限制和商業(yè)秘密保密義務。如果酒店發(fā)現本人有不符合保證書的情形，那么酒店可以立即解除與本人的勞動關系，辭退本人，本人不得向酒店要求經濟補償及賠償，并自愿承擔所有的法律責任。 保證人：身份證號碼： 聯 系電話：聯系地址： 保證人簽名： 年月日 入職保證書 本人，性別，身份證號：；于年月日入職，因入職時無法提供如下材料：□戶口本復印件 □銀行卡復印件 □最高學歷證書復印件 特此保證如下信息真實有效： □戶口性質為：□非農業(yè)戶口性質；□農業(yè)戶口性質□銀行卡開戶行名稱：□銀行卡號：□最高學歷： 如上述信息及《員工登記表》中全 部信息、《勞動合同》中的個人信息出現虛假信息，本人愿意承擔由此產生的相應責任及對公司照成的相應經濟損失。 本人承諾于年月日前將上述欠缺材料補齊并交至公司。特此證明！ 簽字： 日期： 人事部門確認：上述材料已補齊并于交至我部門。 第四篇：新員工入職保證書 新員工入職保證書 一、保證內容 本酒店新員工入職，新員工必須保證在本酒店工作半年以上，如果新員工在本酒店工作不滿半年，離職時需扣除一個月工資作為本酒店對員工的培訓費用，試崗當天無薪，從第二天計薪，新員工入職在不滿一個月因個人原因提出離職工資按 1200 元 /月計算。 二、關系 指夫妻關系 或已確定戀愛關系的人在本單位工作時 不允許坐在一起吃飯； 不允許上崗期間在一起聊天； 不允許喊對方親稱； 外出游玩時不允許在一起嬉戲打鬧； 不允許工作之間干擾或影響對方工作情緒； 注：發(fā)現時另一方二選一辭掉或全部辭掉。 入職日期：年月日簽字： 南砣漁港 第五篇：新員工入職保證書 新員工入職保證書 (精選多篇 ) 新員工入職保證書 一、保證內容 本酒店新員工入職，新員工必須保證在本酒店工作半 年以上，如果新員工在本酒店工作不滿半年，離職時需扣除一個月工資作為本酒店對員工的培訓費用，試崗當天無薪，從第二天計薪，新員工入職在不滿一個月因個人原因提出離職工資按 1200 元 /月計算。 二、關系 指夫妻關系或已確定戀愛關系的人在本單位工作時 不允許坐在一起吃飯； 不允許上崗期間在一起聊天； 不允許喊對方親稱； 外出游玩時不允許在一起嬉戲打鬧； 不允許工作之間干擾或影響對方工作情緒； 注：發(fā)現時另一方二選一辭掉或全部辭掉。 入職日期：年月日簽字： 南砣漁港 新員工入職承諾保證書 新員工入職承諾書 本人是 xxx 有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定： 認真閱讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。 愿按公司規(guī)定，自錄用日起接受前 ___月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。 試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補 償。 試用期滿正式錄用后，經培訓的新員工為公司服務月 /年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關技能培訓費。承諾人：身份證編號 承諾時間： 入職新員工 承諾書 本承諾書由承諾人，公民出具給西安市億利達網絡信息技術有限公司，一家根據中華人民共和國法律成立并存續(xù)的公司，法定地址位于西安市高新區(qū)高新一路 25 號創(chuàng)新大廈五層。 承諾人受聘于 西安市億利達網絡信息技術有限公司，鑒于工作關系在需要進行必要的磋商、溝通、論證和鑒定及其籌劃、組織、實施、管理、考核過程