關于職代會表態(tài)發(fā)言[5篇模版](編輯修改稿)
2025-05-27 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們自己卯足勁、加把油。國企改制改變了所有權，確實靈活了一些政策，它雖然改變了員工的身份，但不會自動改變職工的思想意識。如果說改制需要轉變觀念，首先管理者要轉變觀念，改制并非一改就靈，老的觀念是多年來積累形成的，只有靠制度去約束才能轉變 ，不適應企業(yè)發(fā)展的制度觀念要改，改制度、轉觀念都須從管理者做起，只有管理者思想意識轉變，新的管理才能推動企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展。 倡導以人為本，努力提高廣大職工的積極性與創(chuàng)造性，積極尋求職工創(chuàng)造價值最大化。在以人為本的科學發(fā)展觀指導下，進一步增強職工的凝聚力和向心力，積極調動職工的主觀能動性，在職工體現(xiàn)人生價值的基礎上實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。集團倡導了團隊和諧的理念，企業(yè)和諧關系著人心向背，具有凝聚力的企業(yè)才可在商海中搏擊遠航。只有團結統(tǒng)一，企業(yè)才具有在商海搏擊的資本。 x 年，集團公司戰(zhàn)略升級的號 角已經(jīng)吹響，百年 ++的藍圖已經(jīng)繪就，把 ++集團做強做大，是歷史賦予我們的光榮使命。新春的第一縷春風吹遍了 ++的每個角落，我們要借助春風把職代會精神這股熱浪送到每位職工的心中。團結職工，心往一處想，勁往一處使，形成干事、創(chuàng)業(yè)的合力。只要我們抓住機遇，積眾人之力，用大家之智，我們就一定能夠實現(xiàn)目標，無往不勝。 讓我們共同努力，以改制為契機，乘著職代會的東風，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，與時俱進，開拓進取，共謀發(fā)展，扎扎實實做好今年各項工作，為圓滿完成全年各項目標任務而奮斗。 謝謝大家 ! 職代會表態(tài)發(fā)言 5 一年一度的職代會就這樣轟轟烈烈的過去了，留下的是我激動不已的心情和 x 年的學習目標。體會著工廠一年勝似一年的發(fā)展步伐和任務目標的年年創(chuàng)新高，感受著職工們只爭朝夕的學習風氣和一絲不茍的工作作風。我深感自己不能在這樣一個勃勃生機的企業(yè)里年復一年的原地踏步。因此經(jīng)過這次會議更加激勵了我在今后的工作中嚴格要求自己不斷思考、進步的決心。 偉星公司通過三十多年的創(chuàng)業(yè)、摸索、實踐和思悟，近幾年已逐步步入了健康快速發(fā)展的軌道，企業(yè)規(guī)模擴大，實力增強，員工收入增加地位提高，我為自己能成 為偉星的一員，感到非常的自豪。同時我開始認真思考，我們公司之所以能取得這么好的成績，我覺得應該歸功于以下幾點： 公司產(chǎn)品質量一流，口碑好 。各位領導的正確指導 。公司員工的共同努力、團結。但我們不能一直沉浸在過去的輝煌中，對于公司的未來，我們應該有著更好的期許和展望。通過這次會議傳達的主題，我認為公司今后可以著重注意一下幾點： 公司應注重員工素質的培養(yǎng)，不能忽視員工的力量。公司的每一位員工都代表著我們廠，員工的一舉一動都是在展示著公司的風貌，所以我認為應定期召開員工培訓等會議，將公司的各項 產(chǎn)品的具體要求傳達到員工身上。讓員工對自己的廠了解深刻，在外人面前都能有足夠的能力把自己的廠介紹別人，與此同時，也等于把自己的產(chǎn)品推銷給了別人。 公司應團結互助。團結就是力量 !就像大家平時在同一條拉上工作，這就是一個很好的例子，就把這句話很好的體現(xiàn)出來了。在拉上，單靠一個人的努力是不夠的，只有依靠大家的共同努力，才能以最快的速度，以最好的質量，制作出最好的產(chǎn)品。所以我認為公司應增強員工的集體意識，加大對員工集體意識的教育，讓員工做的開心的同時，產(chǎn)品的質量速度也就會自然而然的有所提高。 堅持企業(yè)精神：團結、拼搏、求實、創(chuàng)新。團結在前面的小點中我已做出了解釋，在這就不多作說明。這點中，我主要想說明的是創(chuàng)新?？梢赃@樣說，一個公司如果沒有創(chuàng)新，那么它面臨的結果只有是淘汰。我國一直在堅持“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略，不是沒有理由的，資源在不斷的消耗，需求卻在不斷的增長，我們只有不斷的創(chuàng)新，不斷的改進自己的技術，節(jié)約資源，節(jié)約成本，才會有更好的發(fā)展。另一方面，從品牌效應上，時代在不斷進步，我們只有跟隨時代我腳步，不斷的改變，創(chuàng)新新思路，打造消費者喜歡的產(chǎn)品。 三年的工作使我成熟起來，鍛煉了我的意志和 膽量。在今后的工作中，我會更加努力地工作，為公司貢獻我的一份力量。我堅信只要我們公司員工上下團結一心，共同努力，偉星公司的明天將會更加燦爛輝煌。 關于職代會表態(tài)發(fā)言 第二篇：職代會表態(tài)發(fā)言 樣寫發(fā)言稿 發(fā)言稿是參加會議者為了在會議上表達自己意見、看法或匯報思想、工作情況而事先準備好的文稿。 發(fā)言稿寫法比較靈活，結構形式要求也不那么嚴格，可以根據(jù)會議的內(nèi)容、需要等情況而有所區(qū)別。常見的形式有： ①開門見山提出本人要談的問題及對問題的看法，然后說明理由，最后照應開 頭對全文做簡明扼要的總結。 ②直接寫出要講的幾個問題或幾點意見，可用序號 3 等表示，問題講完，即告結束，不寫開頭和結尾。 ③匯報經(jīng)驗、情況的發(fā)言，內(nèi)容比較系統(tǒng)，它包括情況敘述、經(jīng)驗介紹、體會收獲等，這幾方面的內(nèi)容要連貫地寫出來，構成一篇比較完整的文章。 寫發(fā)言稿時，要注意三點： ①觀點鮮明。對問題持什么看法，要明確表態(tài)。對尚未認識清楚的問題，要實事求是說明，不要含糊其詞，如果是匯報性的發(fā)言，要中心明確，重點突出，不必面面俱到。 ②條理清楚。一 篇發(fā)言稿要談幾方面的問題，每一方面問題要講哪些條目。都要安排得有條有理，讓人聽起來容易抓住重點。 ③語言簡潔明快。發(fā)言是直接面向聽眾，所以，發(fā)言的語言一定要簡潔明快，盡量不使用冗長羅嗦的句子，更不要使用一些深奧難懂的詞句，話要說得準確、易懂，最好運用大眾語言。 尊敬的各位領導，同事，同志們， 上午好。 首先，自我介紹一下，我叫 xxx，是剛從湖南科技大學出來的畢業(yè)生，我學的專業(yè)是人力資源管理。 今天，作為一名選調生站在這里發(fā)言，我很珍惜這次機會。在此之前，我請教了一些選 調生前輩，他們告訴我，基層工作，相對而言，瑣碎而繁重，工作
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