【文章內(nèi)容簡介】 入細致的學習，不斷提高服務(wù)中心、服務(wù)職工的能力。 抓好基礎(chǔ)工作，強化管理職能； 隨著集團經(jīng)營形式的不斷變化，薪酬績效管 理工作也將面臨波動和起伏， 2021 年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。 不斷探索和完善績效考核新體系； 2021 年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。 勞資科 2021118 篇二： 2021 人事勞資科工作總結(jié) 2021 年工作總結(jié)工作一年來，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了 2021年工作計劃和領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下： 2021 年衛(wèi)生系列中初級專業(yè)技術(shù)資格考試報名和現(xiàn)場審核工作。 2021年共報名 144 人，其中初級 90 人，中級 54人。 2021 副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作。副高 25 人，正高 3 人。同時為順利完成高級職稱晉升工作，辦理了 2 人職稱外語免考、 1 人職稱計算機免考、五人外地調(diào)入確認工作。 2021 年專業(yè)技術(shù)考核，參加考核人員共 665 人，按 15%比例分配了 100 個優(yōu)秀指標。 整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續(xù)共 80 人，其中正式工58 人臨時工 22 人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù) 77 人。 辦理解除勞動合同 31 人，辦理招工手續(xù)并新簽合同 100 人，續(xù)訂合同 11 人。 2021 勞動家屬養(yǎng)老金審批資格認證工作，聯(lián)系 21 名勞動家屬本人或其家人到人事科簽字確認。 2021 協(xié)解人員生活資助核算和確認工作。 2021 年職稱外語、職稱計算機（第一批、第二 批）報名和現(xiàn)場確認工作，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領(lǐng)取。 2021 年報考職稱外語工84 人，職稱計算機共 95人。 2021 年考勤統(tǒng)計、每月對中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護，完善人事數(shù)據(jù)庫信息，并填寫信息科要求的月報表。 ，組派有關(guān)人員參加了濰坊醫(yī)學院、濱州醫(yī)學院、淄博職業(yè)學院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術(shù)人才， 2021年共招錄 103人。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓，此次培訓相比于 2021 年有了新的改革和突破，如編排座號讓員 工對號入座、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關(guān)課程、加強注重動手能力加大對技能的考核和練習、在 2021 年時間緊迫的課程上加長授課時間等。種種改進對便于管理人員紀律和提高培訓質(zhì)量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結(jié)果。 人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。 篇三：勞資科 2021 年上半年工作總結(jié) 遼源煤業(yè)勞資科 2021 年上半年工作 總結(jié) 2021 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設(shè)，全面提升科學管理水平，以細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領(lǐng)導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。 2021年上半年我們主要完成了以下工作。 一、 2021年完成的主要工作 （一）薪酬管理工作 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。 每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定，在每月 28 號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。 （二）用工管理工作 上半年我們繼續(xù)實行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。 （三）勞動關(guān)系管理方面勞動合同管理 在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議 工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。 按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據(jù)。同時，做好住房公積金基數(shù)的核定、調(diào)整工作。 2．勞動保護管理 我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。 （五）人事及檔案管理工作 1．人事手續(xù)辦理方面及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。 2．退休職工的管理工作 嚴格按照上級的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了 1 名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。 管理工作 對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。 （六）人力資源統(tǒng)計工作 嚴格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，及時準確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有 力的依據(jù)。 二、工作中存在的不足 通過半年的努力，我們的工作已初見成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn)為與我公司標準化管理的宏偉目標還有一定的距離 最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。 下步工作打算： 做好工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人報名考試等工作。 及時辦理 2021 年的五險一金，以及繳費基數(shù)的核定工作。 做好新入人員的保險參保工作。 按時完成領(lǐng)導交辦的其 他各項工作任務(wù)。 勞資科 二〇一三年六月六日 篇四：勞資員工作總結(jié)篇 工作總結(jié) 2021 年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是第三個年頭， 2021 年我由財務(wù)的一名收銀員轉(zhuǎn)崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領(lǐng)導以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學習，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。 2021 年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標跨入 2021，更好的去完成每一項工作 ,現(xiàn)將過去一年的工作總結(jié)如下： 一、完成工作項具體如下： （一）社會保險的管理： 根據(jù)人員 變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。 分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。 （二）薪資管理工作： 按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助財務(wù)部出納完成工資的發(fā)放等工作。 （三）勞動關(guān)系管理： 按照公司規(guī)定協(xié)助相關(guān)部門領(lǐng)導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。 及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新 人事信息。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。 嚴格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。 （四）其他工作： 完成了領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、總結(jié)： 作為一名勞資員，應(yīng)當時刻樹立為一線部門服務(wù)的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對于職責范圍內(nèi)的事情，都能認真對待及時解決，同時，對于超權(quán)限范圍的問題，應(yīng)當及時向領(lǐng)導請示。 勞資工作相對比較復雜，需要有極高的耐心和恒心。在平時的工作中，我認真學習公司勞資 方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中。 雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn)，在來 年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，更好地去為酒店所有部門做好服務(wù)工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！ 篇五：工作總結(jié)之勞資員篇 工作總結(jié) 2021 年 8 月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自 入職公司以來，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領(lǐng)導在內(nèi)的關(guān)懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內(nèi)工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關(guān)懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸！ 時光飛逝，眨眼間 2021 年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標跨入2021，并依公司相關(guān)規(guī)定特在此提出轉(zhuǎn)正申請，下面是我近六個月的工作總結(jié)： 一、社會保險的管理： 根據(jù)人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關(guān)信息的變更登記和個 人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。 分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。 二、薪資管理工作： 按時審核項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務(wù)費分配單和工資報表等相關(guān)工作，并協(xié)助會計完成工資的發(fā)放等工作。 三、勞動關(guān)系管理： 按照公司規(guī)定協(xié)助部門領(lǐng)導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。 及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，協(xié)助分公司完成勞動合同備案等工作。 嚴格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。 四、其他工作： 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難，并把我在各方 面所學到的經(jīng)驗跟他們分享，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。 雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關(guān)注，為更好地服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！篇六：人事勞資科 2021上半年工作總結(jié) 2 人事勞資科 2021 上半年工作總結(jié) 人事勞資科在縣局（分公司）黨組和市局 (公司 )人事勞資科的正確領(lǐng)導下 ,在各科室部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞上水平、促跨越的目 標任務(wù)，大力加強人事勞資工作的管理力度，加強干部職工隊伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為 **煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。 一、半年來的工作回顧 （一）認真搞好學習，不斷提高人勞隊伍自身素質(zhì) 人事勞資科于 2021 年 12 月成立，作為新生部門，為進一步加強干部隊伍建設(shè)，提高人勞隊伍的素質(zhì)和能力，人事勞資科積極組織科室人員學習相關(guān)文件以及人力資源知識，提高了人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)也得到了進一步的提升。 （二）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓今年以來，我們拓展培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，做好員工思想政治教育、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能等培訓工作，提高了廣大員工的思想道德水平和履行崗位職責的能力。 繼續(xù)執(zhí)行 2021 年初制定的《 **煙草專賣局（分 公司） 2021 員工教育培訓計劃》，實施周二學習制度，做到了員工教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。 認真組織參加國家局，省、市局（公司）組織的各類培訓。根據(jù)國家局，省、市局（公司）有關(guān)培訓要求，認真組織有關(guān)人員參加了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業(yè)文化、安全等培訓，提高了有關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 根據(jù)縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展講責任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象思想教育活動，不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，為推進爭先創(chuàng)優(yōu)，促進煙草事業(yè)發(fā)展提供有力支持。 （三）完 善人事勞資基礎(chǔ)工作 加強薪酬管理。每月按照市局（公司）核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結(jié)果進行工