【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)和幫助下，做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和更高的水準(zhǔn)還有一定的差距，我們 決心再接再厲，取得更好的成績(jī)。 公路處勞資科 二〇一四年十月十二日 人事勞資科在市局黨委和省局人事勞資處的正確領(lǐng)導(dǎo)下 ,在各科室部門(mén)和基層單位的大力支持幫助下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家局、省局指示精神，按照市局黨委穩(wěn)固基礎(chǔ)，全面提升的總體要求，認(rèn)真開(kāi)展解放思想大討論 活動(dòng)，圍繞中 心，服務(wù)大局，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作， 逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動(dòng)員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開(kāi)展提供了人才支持和組織保障。 一、人事勞資工作回顧 認(rèn)真開(kāi)以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)，提高人勞隊(duì)伍的自身素質(zhì)。 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，提高市局系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，市局在全市系統(tǒng)開(kāi)展以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)。人勞科以此次活動(dòng)為契機(jī)，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高“十個(gè)素質(zhì)”增強(qiáng)“六種能力”深入剖析自身存在的問(wèn)題根源，堅(jiān)持召開(kāi)科室周例會(huì)，總結(jié)前段工作，查找問(wèn)題不足，擬定整改方案和改進(jìn)措施。省局第四次解放思想大討論活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們認(rèn) 真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長(zhǎng)在黨組理論中心組讀書(shū)會(huì)上的講話精神，深刻理解和準(zhǔn)確把握國(guó)家局、省局“卷煙上水平”總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵 ，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，集思廣益，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上，精心編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》，對(duì)今后一個(gè)時(shí)期的教育培訓(xùn)，人才培養(yǎng)工作進(jìn)行了安排部署。同時(shí)積極開(kāi)展“保持良好精神狀態(tài)，努力開(kāi)創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面”教育，開(kāi)展“卷煙上水平”征文和我為“卷煙上水平”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)等系列活動(dòng)，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平，科室人員的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。 深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè) 1．年初組織開(kāi)展棗莊煙草干部述職述廉工作，對(duì)基層單位領(lǐng)導(dǎo) 班子和科級(jí)干部進(jìn)行了工作考核。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考核。通過(guò)采取述職述廉，召開(kāi)座談會(huì)，查閱相關(guān)資料，民主 測(cè)評(píng)、民主推薦的方式進(jìn)行。堅(jiān)持客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，以德、能、勤、績(jī)、廉為基本內(nèi)容，重點(diǎn)突出工作實(shí)績(jī)，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)和干部使用的重要依據(jù)。 2． 2 月份組織開(kāi)展副科級(jí)干部公開(kāi)選拔工作。 25 符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍， 8 名同志脫穎而出走上副科級(jí)崗位， 4 名同志分別到基層和市局機(jī)關(guān)掛職鍛煉。公開(kāi)選拔副科級(jí)干部，拓寬了干部晉升渠道，調(diào)動(dòng)了廣大員工的工作積極性，為“想干事 、能干事、干成事”的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺(tái)，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過(guò)渡選拔了一批思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良，朝氣蓬勃、德才兼?zhèn)涞母笨萍?jí)干部。 3． 3 月份面向基層一線公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)工作人員。通過(guò)筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機(jī)關(guān)工作。公開(kāi)遴選打破身份界限，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。充分體現(xiàn)了市局黨委面向基 層、面向一線選拔人才的導(dǎo)向，進(jìn)一步暢通了基層員工成長(zhǎng)通道，加大了機(jī)關(guān)、基層一般員工的交流力度，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積 極性，促進(jìn)了市局機(jī)關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。 4． 5 月組織基層股級(jí)干部交流學(xué)習(xí)。市局制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣(mài)局股級(jí)干部學(xué)習(xí)交流工作方案》，組織兩批股級(jí)干部交流，對(duì) 12名基層單位卷煙營(yíng)銷(xiāo)、專賣(mài)管理類股級(jí)干部進(jìn)行跨區(qū)市橫向交流，通過(guò)學(xué)習(xí)交流工作的活動(dòng)開(kāi)展，進(jìn)一步了提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)各基層局之間的工作交流，推進(jìn)專賣(mài)管理、卷煙營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)工作再上新水平，確保各項(xiàng)工作的穩(wěn)步提升，促進(jìn)棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展。 、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作。考核的 范圍是區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員；市局系統(tǒng)新提任的副科級(jí)以上干部；四定期間落選的原副科級(jí)干部；業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交 流的股級(jí)干部。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要 10 月底我們對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進(jìn)行了調(diào)整，充實(shí)了基層業(yè)務(wù)和專賣(mài)干部隊(duì)伍，為十一五圓滿收尾和實(shí)現(xiàn)十二五良好開(kāi)局奠定了基礎(chǔ)。 11 月組織了新進(jìn)機(jī)關(guān)工作人員的考核 7 名同志正式調(diào)入市局機(jī)關(guān)工作。 圍繞全面提升主體，進(jìn)一步加大員工教育培訓(xùn)力度 今年以來(lái)，我們結(jié)合以提高“十個(gè)素質(zhì)”和“六種能力”為重點(diǎn)的解放思想大討論活動(dòng)開(kāi)展，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi) 容，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。切實(shí)抓好全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)工作，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時(shí)，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)局工作開(kāi)展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，逐步提高員工的思想道德、 遼源煤業(yè)勞資科 2021 年上半年工作 總結(jié) 2021 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強(qiáng)化軟件建設(shè)，全面提升科學(xué)管理水平，以細(xì)節(jié)決定成敗的工作思路，來(lái)積極的開(kāi)展工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 2021年上半年我們主要完成了以下工作。 一、 2021年完成的主要工作 薪酬管理工作 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、等相關(guān)工資政策，我們嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資管理的政策，及時(shí)與上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系，認(rèn)真做好績(jī)效掛鉤薪酬管理辦法，嚴(yán)格控制職工的工資總額。 每月我們都嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，在每月 28 號(hào)前及時(shí)向公司上報(bào)工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。 用工管理工作 上半年我們繼續(xù)實(shí)行了招聘農(nóng)民協(xié)議工的方式來(lái)滿足我礦生產(chǎn)的需要。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)招聘農(nóng)民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負(fù)擔(dān)，有效地保證了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 勞動(dòng)關(guān)系管理方面勞動(dòng)合同管理 在認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與所有新招農(nóng)民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動(dòng)合同。做到用工的合法、和諧。 按照勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對(duì)每位職工上一年的工資情況進(jìn)行錄入統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫(xiě)了每位職工 的醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)，作為醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)的歷史依據(jù)。同時(shí)，做好住房公積金基數(shù)的核定、調(diào)整工作。 2．勞動(dòng)保護(hù)管理 我們嚴(yán)格按照公司《勞動(dòng)保護(hù)管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)工種和時(shí)間的不同，下發(fā)勞動(dòng)保護(hù)購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃并提供明細(xì)， 每個(gè)人都建立了《個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放臺(tái)帳》，做到了帳目清楚。 人事及檔案管理工作 1．人事手續(xù)辦理方面及時(shí)為新入人員辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。 2．退休職工的管理工作 嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)文件精神，今年我們辦理了 1 名職 工退休手續(xù)的預(yù)報(bào)、審批工作。同時(shí)，做好退休職工的各項(xiàng)管理工作。 對(duì)職工的人事檔案及其他資料進(jìn)行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。 人力資源統(tǒng)計(jì)工作 嚴(yán)格按照公司的人力資源統(tǒng)計(jì)的工作要求，及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。 二、工作中存在的不足 通過(guò)半年的努力，我們的工作已初見(jiàn)成效，到依然存在著不足，具體表現(xiàn) 為與我公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的宏偉目標(biāo)還有一定的距離 最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良 好的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，為我礦的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。 下步工作打算： 做好工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人報(bào)名考試等工作。 及時(shí)辦理 2021 年的五險(xiǎn)一金，以及繳費(fèi)基數(shù)的核定工作。 做好新入人員的保險(xiǎn)參保工作。 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。 勞資科 二〇一四年六月六日 勞資科 2021 年 1 季度工作總結(jié) 完成 12 月份工資、獎(jiǎng)金核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作，已發(fā)工資； 完成 1 季度勞保用品的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作，已發(fā)勞保 萬(wàn)元，； 完成 1 季度各類保險(xiǎn)人員增減 及繳費(fèi)工作； 完成 1 季度合同到期人員和新增人員的合同簽訂及備案工作； 完成 1 季度勞動(dòng)紀(jì)律考核及匯總工作； 完成 380 人的特有工種技能鑒定工作； 完成 2021 勞動(dòng)用工省廳備案工作； 完成退休人員 2021 審證工作； 完成工傷人員及遺屬 2021 審證工作； 完成 1 季度勞保用品意見(jiàn)反饋工作； 1完成 1 季度退休人員的審批及手續(xù)辦理工作； 1完成 1 季度人員學(xué)歷、職稱的變動(dòng)、登記工作。勞資科 2021年 2 季度工作計(jì)劃 完成 2 季度工資獎(jiǎng)金的核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)及內(nèi)部考核工作； 完成 2 季度勞保用品的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作及使用反饋調(diào)查； 完成 2 季度各類保險(xiǎn)人員增減及繳費(fèi)工作； 完成 2 季度合同到期人員和新增人員的合同簽訂及備案工作； 完成 2 季度勞動(dòng)紀(jì)律考核及匯總工作； 完成 2 季度退休人員的審批及手續(xù)辦理工作； 完成 2 季度人員學(xué)歷、職稱 的變動(dòng)、登記工作； 完成 2021 年勞保人員鑒定工作； 完成 2 季度特有工種技能鑒定工作。 第三篇： 2021 人事勞資科半年工作總結(jié) 人事勞資科半年工作總結(jié) 今年上半年，人事勞資科在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞區(qū)、局中心開(kāi)展工作，嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格人事管理，充分發(fā)揮了職能作用，主要做了一下幾個(gè)方面： 一、工資管理、津補(bǔ)貼調(diào)整、各類補(bǔ)助發(fā)放工作 4 月份，根據(jù)上級(jí)文件要求，在上年 12 月份調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，對(duì)再次提