【文章內容簡介】 深化干部人事制度改革。始終堅持正確的用人導向，深化“陽光選人用人工程”，加大 3 競爭性選拔干部力度。 2021 年組織全委干部競聘，所有人解除身份，公開競聘，真正實現(xiàn)能者上，庸者讓，幾年以來，產(chǎn)業(yè)基地新選拔任用干部 87 人次，騁任干部 73 人次，全部具有全日制大學本科以上學歷。選拔任用干部的民主推薦、考核、公示等過程，完全符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，群眾滿意度達到 100%。 三、強化基層組織建設，為產(chǎn)業(yè)基地快速發(fā)展提供強有力的組織保障 創(chuàng)新機制 ,夯實基礎 ,建強基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用。黨務工作部結合基層組織建設面臨的實際情況 ,本著“不求所屬，但求所有”，創(chuàng)新組織設置 ,激發(fā)活力 ,構建了強有力的基層組織戰(zhàn)斗堡壘。一是創(chuàng)新組織設置 ,增強工作活力。黨務工作部結合園區(qū)實際情況，提出了企業(yè)開工與黨組織建設同步進行，主動與入?yún)^(qū)企業(yè)聯(lián)系，督促企業(yè)加快成立組織，針對不少企業(yè)是子公司，分支機構，堅持“不求所屬，但求所有”。較好的解決不管基層組織歸誰管，但企業(yè)必須有組織管的問 題。目前共建立建全各類基層組織 42個，其中產(chǎn)業(yè)基地黨工委所屬 23個，歸屬總公司和其它單位 19 個，發(fā)展黨員 36 人。二是主動介入，聯(lián)動推進，確?；鶎狱h組織良好運行。黨務工作部主動介入入?yún)^(qū)企業(yè)的組織建設，要求招商責任局不僅要關注企業(yè)開工，更要介入企業(yè)黨組織建設，及時督促園區(qū)企業(yè)按要求建立黨組織，開展活動，確保入?yún)^(qū)企業(yè)基層組織建設。 四、抓自身建設，做好表率，樹立良好的組織部門形象黨務工作部針對人員少，工作多情況，實行一人多崗，一職多能，較好完成各項工作。我們堅持“四個一流”，既一流的人品，人品是一個人的立 身之本，一流的人品是對組織部門干部的最基本的要求。一流的作風，我們深刻認識到作風直接體現(xiàn)著單位和個人的形象，一流的作風是做好組織部門工作的重要保證。一流的精神，始終保持一種奮發(fā)向上 4 的精神狀態(tài)，要以飽滿的情緒投入到工作之中。一流的業(yè)績，幾年來黨務工作部不僅完成大量日常工作，還先后組織策劃和參與像營口萬人徒步行、海外學子創(chuàng)業(yè)周、營口市第十一次黨代會、首屆遼寧營口航空旅游節(jié)、李杰作品演唱會等各類大型活動，不僅提高產(chǎn)業(yè)基地知名度，還為招商引資創(chuàng)造良好的氛圍。黨務工作部既突出辦事效率，又遵守各項紀律，實現(xiàn) 了高效辦事、干凈干事，樹立廉潔高效的形象，為推進產(chǎn)業(yè)基地跨越式發(fā)展做好各項組織工作。 第三篇：優(yōu)秀組織部集體先進事跡 優(yōu)秀組織部集體先進事跡 打造人文組工優(yōu)化組織建設 近年來， **縣委組織部緊緊圍繞“三服務、兩滿意”要求，以提高組織工作滿意度為目標，以科學立部、效率興部為抓手，認真開展講、重、作活動，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。 2021 年，德江組織工作滿意度取得 了全省第十一名、全區(qū)第一名的好成績。 科學立部：做模范部門 “縣委組織部是最辛苦的部門，是加班加點最多的部門?！边@是全縣黨員干部和人民群眾對組織部的一致評價。 組織部作為肩負管干部、用干部，育人才、用人才的主要職能部門，始終按照“組工干部必須做黨性最強的干部”的要求，注重自身建設，模范貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，切實發(fā)揮排頭標兵的作用。 該部堅持把增強黨性修養(yǎng)作為提升組工干部綜合素養(yǎng)的首要任務來抓，以學習實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設等活動為契機，不斷健全和完善各種工作機制，促進黨性教育經(jīng)?；粩嗵岣呓M工干部的黨的意識 、大局意識，著力在組工干部中形成人人講黨性、事事講原則、個個比奉獻的良好氛圍。堅持每周“ 1 小時”時政學習。通過組工干部輪流組織時事政治的領學和講評活動，及時了解時政、更新知識、拓寬視野，積極改善組工干部知識結構，提高理論水平，增強工作本領。堅持開展“愛讀書、讀好書”活動。針對組織部門的工作特點和要求，及時征訂了一批《致加西亞的信》、《讀點經(jīng)典》等書籍，引導組工干部多讀書、讀好書，陶冶高尚情操。切實加強實踐鍛煉。認真開展“組織部長下基層、組工干部訪農(nóng)家”活動，讓組工干部深入農(nóng)村、基層一線開展結對幫扶、課題調研 等，提高組工干部實際工作能力和基層工作經(jīng)驗。通過不斷磨煉，較好地實現(xiàn)了組工干部“站起能說、坐下會寫、出去會干”的工作要求。如，信息調研要求全員參與，確保了德江縣信息調研工作一直位居全區(qū)前列。面對繁重的工作任務，組工干部自覺迎難而上，不分節(jié)假日，加班加點，重在落實，在廣大黨員干部中樹立了良好的形象。 效率興部：創(chuàng)一流業(yè)績 **以來，組織部以提高組織工作滿意度和服務全縣經(jīng)濟社會建設為核心，通過抓突破、抓創(chuàng)新、抓亮點，實現(xiàn)了組織工作穩(wěn)步推進，精彩紛呈，得到社會各界高度評價和廣泛認可。 重點 工作抓突破。堅持用發(fā)展型干部，樹立良好的用人導向。堅持陽光選人，憑實績用人，一批長期在基層一線埋頭苦干，懂經(jīng)營、善管理、能干事、不出事的干部得到提拔任用，激活了廣大干部工作激情，在全縣形成了“風氣要正、作風要實、干部要干、發(fā)展要快”的良好工作氛圍。如 **年，全縣拿出縣委黨校、縣離退局等 *個副科級職位面向社會公開選拔，邀請省外專家出題、評卷、面試，最大限度體現(xiàn)了公平、公正，社會反響很好；又如在去年提拔的 **人中，在農(nóng)村、建設、教育、衛(wèi)生一線工作的有 **人，占提拔人數(shù)的 **%，用發(fā)展型干部，配發(fā)展型班子的用人導 向得到較好的彰顯。 加大干部教育培訓力度，多渠道提高干部素質能力。 **年，制定下發(fā)了《掛職干部管理辦法（試行）》，先后選派 *名干部到青島市黃島區(qū)掛職鍛煉，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派 20 名科級干部到地、縣直部門掛職，從縣直部門選派 17 名科級干部到掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，選派了 10 名年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理；調選 133 名干部參加省、地舉辦的各類培訓班，選派 50 名科級干部赴上海市委經(jīng)濟黨校開展十七屆五中全會專題培訓，依托縣委黨校舉辦女干部培訓班、非黨干部和少數(shù)民族干部等主體班次 8 期 386 人次。 從嚴管理干部，不斷提高執(zhí) 行力。 **年，出臺了《關于進一步從嚴管理干部的意見》。以提高執(zhí)行力為重點，重拳整治干部“走讀風”等群眾反映突出的問題，對執(zhí)行不力、效率低下、慵懶散、影響發(fā)展等干部群眾反映突出的八個方面的問題進行集中整改。整治期間，通報整治單位 185 個（次）；對 6 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門“一把手”開展了現(xiàn)場述職評議；對 11 名不稱職、不勝任、不作為的現(xiàn)職領導干部，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施；清理占編不在崗人員 744 名，按有關規(guī)定開除 67 人，解除勞動關系 12 人，在全縣范圍內營造了干事創(chuàng)業(yè)的良