黨組以案促改專題民主生活會班子整改臺賬黨建工作[合集](編輯修改稿)
2025-05-26 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實班子成員“一崗雙 責”的分管責任，夯實黨建工作責任。強化對黨員干部的教育監(jiān)督管理，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，著力解決影響黨的先進性和純潔性的問題，杜絕政治意識淡化、黨的領(lǐng)導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化、管黨治黨寬松軟等問題，一以貫之、堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。 四要堅決做好以案促改工作，從思想根源、制度漏洞、治理缺陷、監(jiān)督缺失、干部作風等最為突出的問題查起改起，深入查找貫徹落實黨中央要求、選人用人、干部隊伍“轉(zhuǎn)作風”、管黨治黨責任落實等方面存在的問題，堅決整治違規(guī)插手土地和工程領(lǐng)域項目、領(lǐng)導干部親屬在領(lǐng)導干部工作地或分管領(lǐng)域違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)收送禮金禮品等突出問題。堅持當下“改”和長久“立”并重，不斷拓展以案促改的廣度和深度，改出正能量、改出高效能、改出新局面，推動全局各項工作有新氣象新作為。 二、存在問題 以案促改工作開展以來，局黨組圍 繞“六個聚焦”和四個“查一查”要求，通過自己找、群眾提、互相幫、集體議等方式，共收集整理問題 17 條。 (一 )做到“兩個維護”方面 。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果，在學深悟透做實方面有差距。學習方式方法有待進一步改進，學習時效性、針對性不夠強，結(jié)合具體工作研究分析不足，理論聯(lián)系實際不深不透。 。對《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》執(zhí)行仍有差距，未建立本單位貫徹落實習近平總書記重要指示批示和中央重大決策部 署的相應工作機制。 (二 )嚴守政治紀律政治規(guī)矩方面 。班子成員中在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對網(wǎng)絡(luò)上、社會上一些小道消息、消極議論和負面言論未能及時發(fā)聲亮劍，勇于同錯誤言行開展斗爭氛圍還不濃。 。在貫徹執(zhí)行中省市各項決策部署時，有時過多強調(diào)客觀條件和本單位本部門的局部利益，存在站位不高、看的不遠的實用主義傾向。有時在落實上級決策部署時，只是滿足于完成任務(wù)和不出問題，而不能站在全市開放 發(fā)展和 XX 事業(yè)的大局考慮。有時片面強調(diào) XX 工作的特殊性，執(zhí)行中省市有關(guān)政策時有打折扣、搞折中的情況。 (三 )廉潔自律方面 。有的認為廉潔自律主要是針對權(quán)力部門，認為 XX 局無職無權(quán)，做的都是服務(wù)性工作，缺乏滋生腐敗的土壤 。有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結(jié) 。有的則認為廉潔自律完全是領(lǐng)導干部個人的思想道德修養(yǎng)問題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使對廉潔自律工作抓的不緊、抓的不實。 。局黨組在對 班子成員和普通黨員干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定方面，還存在監(jiān)督機制不健全、監(jiān)督手段甚少、監(jiān)督效果不佳等情況。 。局班子對紀律和決策的落實情況沒有下硬茬督促檢查，該執(zhí)行的紀律堅持不夠，該落實的決策執(zhí)行不力，正風肅紀放不開手腳，致使一些規(guī)章制度實際執(zhí)行效果與最初打算有差距。 (四 )作風建設(shè)方面 。局黨組始終堅持“三重一大”事項集體決策，但由于 XX 工作較為特殊，部分領(lǐng)導長期在外，有時為追求時間和效率，存在臨時開會、臨事決策、事后通氣的現(xiàn) 象，嚴格執(zhí)行黨組會定期議事、提前準備、充分溝通規(guī)則還有待完善。 。雖然制定完善了相應規(guī)章制度，但在 XX 活動和商務(wù)接待中仍然存在著執(zhí)行標準“就高不就低”、總量不超標、講排場等情況，厲行勤儉節(jié)約沒有“內(nèi)化于心”，執(zhí)行制度有打擦邊球現(xiàn)象。 、官僚主義問題仍未杜絕。重“痕跡”輕實效，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象仍然不同程度存在 。雖然壓縮了文件會議，但業(yè)務(wù)科室用“白頭紙”、“無號函”、 群、微信群變相安排工作、下發(fā)指令的情況仍時有發(fā)生 。局班子深入基層一線、服務(wù)對象實地走訪調(diào)研頻率不高，通過調(diào)研掌握情況、推動工作的力度還不足。 (五 )擔當作為方面 。有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作主動性、進取心有待提升。在面臨外資等較大困難和多重壓力下，仍存在遇到困難講條件、棘手問題 繞道走、滿足于應付過關(guān)等現(xiàn)象。 。因單位干部流動較慢，工作激情有所減退，一定程度上滋生了“疲勞厭戰(zhàn)”情緒。導致對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多，習慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，思想上敢為人先，工作上勇創(chuàng)一流有待提升。 。對機構(gòu)改革后職能的轉(zhuǎn)變研究不深，對新形勢下推動開放 XX“提效能”的措施不多，對市上提出的 XXXX“四個親自”、“四個一視同仁”“五資統(tǒng)引”“十六字方針”要求，在工作中還沒有完全落實到 位。 (六 )全面從嚴治黨方面 。存在重安排、輕落實，重強調(diào)、輕檢查的問題，主體責任未完全發(fā)揮，投入精力不夠，從嚴管黨治黨沒有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。 。對黨建工作是一切工作“總開關(guān)”的理解不深，思考不多。在推進黨建過程中，還存在工作方向不明確、重點不突出、任務(wù)不聚焦的問題，抓黨建和抓業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點找得不夠精準，存在黨建工作與中心工作、重點任務(wù)、日常工作“兩張皮”現(xiàn)象。 夠。黨組班子成員在履行黨員義務(wù)方面還沒有完全做到“高標準、嚴要求”，以普通黨員身份參加支部組織生活不主動、不經(jīng)常，有的開展批評與自我批評缺少“辣味”，有的以工作指導講話代替講黨課，班子成員之間、班子成員和普通黨員之間開展談心談話還不夠經(jīng)常。 。主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，對干部存在的小毛病、小問題批評提醒的多，“上綱上線”進行組織處理的少，嚴管和厚愛結(jié)合不夠，咬耳扯袖、紅臉出汗還未成為常態(tài)。對工作中存在的不細致、不溝通、標準不高等苗頭性、傾向性問題，批評教育的 多，監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)運用不夠，沒有起到應有的防范和遏制作用。 根據(jù)以案促改專題民主生活會要求，經(jīng)認真自查自糾，我局未實施任何工程建設(shè)項目，不承擔
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1