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正文內(nèi)容

20xx年主題教育“六個(gè)對照”檢視反思問題個(gè)人對照檢查發(fā)言材料精選多篇(編輯修改稿)

2025-05-26 19:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 記了多少筆記、讀了多少本書、摘錄了多少觀點(diǎn),而體會思考不深、學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),學(xué)用結(jié)合與轉(zhuǎn)化的能力需要提高。個(gè)人自學(xué)不夠經(jīng)常,特別是當(dāng)學(xué)習(xí)和工作產(chǎn)生沖突時(shí),就把學(xué)習(xí)往后推,客觀上強(qiáng)調(diào)工作太忙。 了,客觀地講,自 己對學(xué)習(xí)還是比較注重的,能夠做到往心里走,也制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃,力爭用一年的時(shí)間學(xué)懂、弄通。但經(jīng)過一年多的實(shí)踐,往深里走、往實(shí)里走做的還不到位,還是存在“有構(gòu)建難系統(tǒng)、有計(jì)劃難執(zhí)行”的問題,沒有處理好“?!薄叭薄坝谩敝g的關(guān)系,在學(xué)思踐悟、知行合一上還有較大差距。 央保持高度一致。但在實(shí)際學(xué)習(xí)過程中,對領(lǐng)導(dǎo)人新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學(xué)習(xí)的不夠全面系統(tǒng),僅滿足于完成要求和規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,缺少學(xué)習(xí)的主動性和針對性,學(xué)習(xí)的效果不夠明 顯,靜下心來學(xué)習(xí)的時(shí)間少,在思想上存在一定的惰性。 ,但在領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)、把握科學(xué)內(nèi)涵還不夠深刻透徹。在理論聯(lián)系實(shí)際,以領(lǐng)導(dǎo)人新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐方面做得不夠。 新理論成果指導(dǎo)實(shí)踐,雖然能夠意識到加強(qiáng)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性,但實(shí)際中做得卻不到位,認(rèn)為黨的理論知道了解就行了,不需要花費(fèi)過多的心思去研究,存在“只顧埋頭拉車,不會抬頭看路”的現(xiàn)象。 知識,但學(xué)習(xí)的主動性、計(jì)劃性不強(qiáng),還沒有養(yǎng)成自覺主動的學(xué)習(xí)習(xí)慣。日常學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、整體性不足,往深里走、往心里走、往實(shí)里走方面做的還不到位,將理論知識運(yùn)用到實(shí)際工作中有時(shí)存在脫節(jié)情況,或是就工作論工作的情況多,沒有上升到理論的高度去認(rèn)識和理解。 ,全面、深層次理解和掌握領(lǐng)導(dǎo)人新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神科學(xué)內(nèi)涵、精髓要義不夠。對分管紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)的全面從嚴(yán)治黨理論關(guān)注多、學(xué)習(xí)多,存在局限性、片面性問題,學(xué)習(xí)不 夠全面、系統(tǒng)、深入,學(xué)思踐悟、深研篤行不夠。 (二 )對照領(lǐng)導(dǎo)人總書記在“勿忘初衷、銘記責(zé)任”主題教育工作 會議上的重要講話中指出的突出問題總書記共提出“四方面”問題: 1.“一些黨員干部在理論學(xué)習(xí)上同黨中央要求相比還存在不小差距,沒有做到往深里走、往心里走、往實(shí)里走?!雹賵?jiān)持學(xué)以致用,運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)人新時(shí)代中國特色社會主義思想推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作,但學(xué)用關(guān)系處理得還不夠到位,理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐一定程度上存在脫節(jié)。②有的同志存在應(yīng)付思想,滿足于已有的理論知識和工作水平,對領(lǐng)導(dǎo)人新時(shí)代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,一些政府部門以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。③雖然定期組織了集中學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人新時(shí)代中國特色社會 主義思想,但班子成員學(xué)習(xí)不夠深入,對系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論的重要性認(rèn)識還不足,“以干代學(xué)”的思想比較嚴(yán)重。少數(shù)班子成員以工作任務(wù)重、工作難度大、工作時(shí)間緊為由,忽視學(xué)習(xí),或者只是停留在參加了、學(xué)習(xí)了的階段,沒有真正深入理解、深刻領(lǐng)會、融會貫通,理論水平和能力素質(zhì)提高較慢。 2.“黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決。還要看到,‘四風(fēng)’問題樹倒根存,形式主義、官僚主義問題依然突出?!阿侔嘧觽€(gè)別成員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學(xué)習(xí)教育還需要進(jìn)一步加強(qiáng),在踐行理想信念的自覺性上還有 一定差距。主要表現(xiàn)為:對堅(jiān)定理想信念的重大意義的認(rèn)識還不夠到位 。對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻 。對理想信念缺失的危害認(rèn)識還不足。②在黨憂黨、在黨護(hù)黨意識不強(qiáng),對政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的內(nèi)涵了解不全,守紀(jì)律、講規(guī)矩內(nèi)化于心做得還不夠。比如,對政治紀(jì)律的特殊要求理解偏頗,把行動上不出格等同于政治上合格,存在“過去沒有做違反政治紀(jì)律的事、說過違反政治紀(jì)律的話,今后也不會有”的模糊認(rèn)識,用行動一致代替思想一致。③班子成員在政治上是堅(jiān)定的,在重大是非問題上能夠做到信仰不動搖、立場不含糊、方向不偏移,但也存在政治上 不敏銳、不敏感的問題。 3.“一些黨員干部為民服務(wù)不實(shí)在、不上心、不盡力,脫離群眾?!? ①平時(shí)自覺不自覺地把自己當(dāng)成“官”,習(xí)慣于坐在辦公室里聽匯報(bào)、下指示,主動騰出更多時(shí)間傾聽民聲、體察民情意愿不夠強(qiáng)烈,到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少。有的班子成員仍習(xí)慣于案頭辦公,對上對外的溝通協(xié)調(diào)不夠,致使有些問題未能得到及時(shí)妥善解決。在掛鉤幫扶方面,有的班子成員走訪、主動聯(lián)系次數(shù)仍然偏少,幫扶成效不夠明顯。下基層調(diào)研還存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花現(xiàn)象。②在財(cái)力緊張的情況下,注重改善民生,建成了一批過去一 直想建而未建的民生項(xiàng)目,但民生領(lǐng)域還有許多短板,教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水平還比較低,與群眾的期盼還有較大差距。④堅(jiān)持群眾立場不夠,以人為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不牢固,服務(wù)群眾能力不強(qiáng),面對單位發(fā)展中遇到的復(fù)雜局面和深層次矛盾,缺乏破解難題的主動作為和有效方法,具體工作中不能很好的堅(jiān)持深入群眾、問計(jì)于民,沒有積極從群眾中汲取智慧,尋求破解之策。接觸群眾意識越來越淡,不愿直接接觸群眾,上班除了開會,大多坐在辦公室,不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠(yuǎn)了群眾,沒有真正把群眾當(dāng)主人、當(dāng)老師 ,全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化。 4.“一些黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精神不振、擔(dān)當(dāng)勁頭不夠?!雹冱h的十八大以來,市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,不斷提高干部精氣神,但在強(qiáng)化問責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下,一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng),慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現(xiàn),但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位,也有很大關(guān)系。②要改變落后面貌,必須靠實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)。但深刻反思起來,我們的擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,與我們所肩負(fù)責(zé)任有很大差距。有時(shí)光考慮縣官難做,考慮困難 多、考慮客觀多,缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。④爭一流意識不強(qiáng),認(rèn)為地處邊遠(yuǎn),經(jīng)濟(jì)社會欠發(fā)達(dá),與發(fā)達(dá)地區(qū)差距較大,創(chuàng)先爭優(yōu)難度大,工作過得去就行,缺少創(chuàng)新,擔(dān)當(dāng)不夠。 (三 )對照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》 1.《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)還不夠深入,對涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀,對涉及的焦點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn),僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動和思想交流。 2.“四種形態(tài)”把握還不夠準(zhǔn)確,對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),缺少深層次認(rèn)識和把握,沒有較好的規(guī)范和約束機(jī)制,有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落 實(shí)到字面中。 、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律上認(rèn)識是明確的,行動是堅(jiān)決的,始終認(rèn)為這是最基本的紅線不敢碰、不能撞,但在時(shí)時(shí)對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的夠。 、組織紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律觀念淡漠,不夠嚴(yán)格,對上級的決策部器有時(shí)圖一時(shí)輕松,照抄照轉(zhuǎn)。放松了對增強(qiáng)自我約束、自我提高能力的重視。 ,在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位。有時(shí)會產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。沒能時(shí)刻按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的條 件來嚴(yán)格要求自己,常態(tài)化抓作風(fēng)紀(jì)律還有差距,對自身建設(shè)、自身要求有所放松。 ,在執(zhí)行黨內(nèi)制度的過程中,重宏觀部署,輕監(jiān)督執(zhí)行,沒有堅(jiān)持好黨要管黨、從嚴(yán)治黨這一要求。 ,缺乏認(rèn)真的態(tài)度和正確的認(rèn)識,黨的組織生活落實(shí)的不夠好,沒有扎緊思想的“籬笆”,沒有用好批評與自我批評的武器,沒有嚴(yán)格按照《黨章》和“四講四有”合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。 動不經(jīng)常,個(gè)別同志因公務(wù)繁忙,幾個(gè)月甚至一年也沒有參與幾次所在 支部的“三會一課”、講黨課等組織活動,偶爾參加也是為了完成規(guī)定動作的任務(wù),參加組織生活流于形式。 ,組建成立了重大行政決策咨詢委員會,政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時(shí)過多強(qiáng)調(diào)工作效率,征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。 ,班子還需進(jìn)一步抓好民主集中制、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項(xiàng)組織制度的嚴(yán)格執(zhí)行。 (四 )對照初衷責(zé)任 ,班子成員最大的問題就 是宗旨意識數(shù)得不牢。特別是表現(xiàn)在信訪工作上,有的同志總想以時(shí)間換空間,對待疑難信訪問題,總覺得時(shí)間過了問題慢慢就會解決,于是漠然無視、毫不關(guān)心。 ,班子成員最大的問題就是擔(dān)當(dāng)不夠。一來了工作,不是強(qiáng)調(diào)分工,就是強(qiáng)調(diào)忙碌 。還有一些同志,遇事不敢碰硬,有困難要不就是繞著走,要不就根本不走。 ,一屆屆市委班子艱苦奮斗、務(wù)實(shí)進(jìn)取,推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得明顯進(jìn)展,民生福社也不斷增進(jìn),可以說,為我們打好了底子。但一段時(shí)期以來,我們并沒有把底子的作用發(fā)揮出來,致使在全省排名靠后。認(rèn)真分 析,就是一些班子成員工作熱情有所減退,滿足于過去的功勞簿,對當(dāng)下形勢缺乏正確認(rèn)識,同時(shí)也缺少務(wù)實(shí)管用的行動。 ,班子成員帶頭自我加壓、持之以恒的勁頭有所弱化。早些年班子剛成立時(shí),班子成員凡事都能親力親為。但反關(guān)近些年,一些班子成員不能程度地滋生了享樂主義,工作中滿足于對付,工作外忙碌于應(yīng)付,不知不覺使工作有所疏忽。歸根結(jié)底就是初心、使命不強(qiáng)的表現(xiàn)。 ,我發(fā)現(xiàn)早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蝕弱化。認(rèn)真分析,雖然沒有因?yàn)槁殑?wù)升遷膨 脹,但在角色轉(zhuǎn)換上還不夠到位,認(rèn)為上有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),下有科長落實(shí),做好對上負(fù)責(zé)和對下服務(wù)就可以了,依賴心理比較嚴(yán)重。 ,自己奮發(fā)有為、勵(lì)精圖治的勁頭有所減弱,個(gè)人產(chǎn)生了松口氣的意識,總認(rèn)為必須讓年輕同志在實(shí)踐中多鍛煉,才能卓有成效、進(jìn)步更快。所以,日常有些工作親力親為確實(shí)少了,工作之余總想與家人在一起的時(shí)間多一些,如果沒有任務(wù)壓著,主動加班就少了。 ,由于科里新同志多,業(yè)務(wù)普遍不熟悉,那時(shí)有活大家一起干,政策文件一起學(xué),再看看現(xiàn)在,大家業(yè)務(wù)熟了,自己卻變懶了,動 嘴多了,動手少了,想自己的事多了,想工作的事少了。這實(shí)質(zhì)上就是牢記使命方面存在問題的具體表現(xiàn)。 ,事務(wù)性工作多了后,通過電話溝通多了,坐在一起聊的機(jī)會少了 。以前路上見面能親熱地聊上十來分鐘,現(xiàn)在也就打個(gè)招呼匆匆而過 。以前基層任職,基本能叫出兩、三百個(gè)群眾的名字,現(xiàn)在很多同志名字都叫不全。到機(jī)關(guān)工作,一兩年下來,認(rèn)真想想,自己有時(shí)說與做還真不一致了,放在心上與放在行動上還真不統(tǒng)一了,實(shí)際上就是淡忘了初心、淡化了使命。 、使命,班子成員精神狀態(tài)與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢還不能完全 相適應(yīng),特別是有的年紀(jì)大了,產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的思想,自覺不自覺地放松了對自己的要求,精神狀態(tài)不佳。 。反觀我們,近些年,艱苦奮斗、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神在一定程度上都有所淡化,黨性修養(yǎng)、黨員意識與新時(shí)期、新任務(wù)以及人民群眾的新期待都還存在一定的距離。 (五 )對照人民群眾新期待 ,不能時(shí)時(shí)刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界,黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。 、服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導(dǎo),對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底,在一定程度上影響了公職人員在群眾中的形象。 ,沒有沉下身子接地氣,了解基層群眾情況不全面,解決實(shí)際問題不及時(shí),對群眾反映的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題,拓思路、出點(diǎn)子、 尤其是調(diào)查研究不夠。 ,看不到群眾的首創(chuàng)精神,對基層鮮活的典型經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)總結(jié)的不夠,沒有認(rèn)識到人民群眾中蘊(yùn)藏著無窮的智慧和力量,指導(dǎo)工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務(wù)群眾,缺乏真功夫。 5.“問計(jì)于民”的意識不夠,沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識,沒有根據(jù)實(shí)際情況深入了解群眾的所想、所需、所盼、所急。 ,工作環(huán)境的變化,與基層群眾的聯(lián)系溝通有所弱化,對群眾的呼聲困難了解不夠,有時(shí)滿足于完成服務(wù)發(fā)展、服 務(wù)決策、服務(wù)落實(shí),對如何更好地服務(wù)群眾、更多地為群眾解決實(shí)際困難考慮得不夠多、做得不夠好。 “為民發(fā)展”就要抓大放小,把工作重點(diǎn)放在大項(xiàng)目、大建設(shè)上,只要把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)搞上去了,群眾生活就上去了,一切困難和問題就迎刃解。于是無論是做決策還是辦事情,考慮全局利益、長遠(yuǎn)利益的多,對關(guān)系群眾切身利益的事情考慮的少,特別是深入到社區(qū)貧困家庭訪貧問苦更少了。 ,雖然手機(jī)內(nèi)存有上干名上訪群眾的號碼,然而有時(shí)上訪群眾的訴求缺少耐心的解釋和引導(dǎo),沒有堅(jiān)定任何時(shí)候都要以群 眾滿意不滿意作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。 “為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,工作精力用于開會和日常事務(wù)過多,用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時(shí)間不夠 。在辦公室、會議室多,下基層入農(nóng)家不夠 。聽單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)比較多,與一般干部及群眾接觸不夠 。主觀意愿成份多,廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神,沒有做到真正把人民群眾當(dāng)老師、當(dāng)親人、當(dāng)英雄,政績觀、群眾觀有所偏離,過于追求發(fā)展,考慮名次,有所忽視民生改善和百姓訴求,解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的問題方面力度不大。 對群眾負(fù)責(zé)割裂開來,更多的是注重上級的安排,而傾聽群眾心聲、了解群眾意愿的工作做得少,沒有真正了解群眾的所需所盼。 (六 )對照先進(jìn)典型、身邊榜樣 “心中始終裝著群眾”的公仆情懷,我局班子發(fā)現(xiàn)普遍存在一個(gè)問題,就是沒能在思想深處樹立起全心全意為人民服務(wù)的意識,沒有實(shí)實(shí)在在地站在群眾角度思考和解決問題,沒有把手中的權(quán)力看成是人民賦予的。
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