【文章內(nèi)容簡介】 局長個人對照檢查材料 個人對照檢查材料 (2021年 6 月 26日 )韓長青林業(yè)局黨委副書記 自我縣“弘揚‘三股勁’、打好攻堅戰(zhàn)、我該怎么辦”大討論活動開展以來，通過到蘭考參觀學(xué)習(xí)、座談討論、和同志們及包扶 村貧困群眾談心交流，廣泛征求各方面意見，我深刻反思了近些年來自己的思想和行動，排查了自己存在的突出問題，深刻剖析了思想根源和形成原因，思考了努力方向和改進措施?，F(xiàn)報告如下： 一、存在的突出問題及主要原因 對群眾親勁不夠。 首先，對照焦裕祿精神，感覺自己為群眾所思所想所做太少。對業(yè)務(wù)工作重視的多，對職工群眾生活和民生改善兼顧不夠。比如自己分管天保工程，特別關(guān)注落實天然林保護政策，雖然多方想法破解天然林保護和食用菌生產(chǎn)、林區(qū)群眾生活和民生改善的矛盾，但始終沒有找到行之有效、兩全其美的 好辦法，二者矛盾不可避免時，還是傾向于落實天然林保護政策，犧牲林區(qū)民生。幫扶入村總覺得沒事情可干，總覺得給群眾解決不了實際問題，聯(lián)系群眾不廣泛，與群眾談心交心少，聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難少。雖然自己生在農(nóng)村長在農(nóng)村，自認(rèn)為還適應(yīng)農(nóng)村生活，但現(xiàn)在讓長期吃住在農(nóng)村，也難以堅持，嫌不干凈不方便。在幫扶走訪時，群眾很少提太多困難和問題，不相信我們能真正解決問題，說明我們沒有真正和群眾打成一片， 1 文件發(fā)了，安排布置了，就感到責(zé)任就盡到了大半，對工作推動的實際效果，下鄉(xiāng)跟蹤督促不多，檢 查指導(dǎo)不夠。比如護林撫育工工作，安排后，幾乎沒有下鄉(xiāng)實地督促過。原因主要是忙于應(yīng)付瑣碎事，沒有處理好繁雜事情的輕重緩急。 干事業(yè)的拼勁不夠。 首先，存在有不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)、求穩(wěn)怕事、不求無功、但求無過思想。對創(chuàng)新工作有顧慮，多數(shù)工作還是墨守成規(guī)，拘泥于已有的制度和原則，開拓創(chuàng)新少，不敢根據(jù)工作實際需要創(chuàng)新工作。雖然很多時候也有創(chuàng)新工作的思路和方法，但由于擔(dān)心變革時代，規(guī)則多變，怕創(chuàng)新不好給自己惹來麻煩和責(zé)任，往往不敢付諸行動。這樣，雖然自己安全，但影響的是工作效果和事業(yè)發(fā)展。如造林和撫 育項目招投標(biāo)，現(xiàn)在惡意競爭、亂象嚴(yán)重，導(dǎo)致項目資金毫無價值流失，也侵害林農(nóng)經(jīng)營自主權(quán)，政府替群眾招投標(biāo)，實際上是違反土地承包法、剝奪農(nóng)民土地經(jīng)營自主權(quán)的違法行為，雖然也多次呼吁、也想辦法糾正這一情況，但一直沒有拿足勁強力得到實質(zhì)性解決。原因主要是持之以恒解決問題不夠，拿勁推不動，就產(chǎn)生了隨波逐流的消極想法。 其次，有“好人主義”思想。不想因為工作得罪人，怕得罪人招致報復(fù)給自己惹麻煩，不敢大膽管人管事。明知一些人做得不對不好，也沒有實事求是地指出來，沒有很好履行監(jiān)督職責(zé)。比如職工長期反映的干好干壞一個 樣，干多干少一個樣、干與不干一個樣的問題，雖然對大部分職工干好干壞、干多干少、干與不干心里很清楚，但正版場合總是不講明白，做老好人。原因主要是原則性不強，重人情，輕原則，有“明哲保身”心理。 3 第四篇：個人對照檢查材料 (華局長 ) 黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料 縣民宗局局長華花花 （ 2021年 6 月 17 日） 自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照活動提出的總要求 ,通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的思想之陋、行為之垢，以開展批評與自 我批評來進一步自我凈化、自我完善、自我提高，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 （一）遵守黨的政治紀(jì)律情況 一直以來，本人堅持黨的基本路線，堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和相關(guān)理論知識及實踐要求，堅決擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展。自覺維護黨的集中統(tǒng)一 ,堅持反對分裂黨、抵觸黨的言論、思想和行為，堅決維護中央權(quán)威。堅持在縣委政府的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，落實各項工作，匯報 各項工作進展情況。對黨負(fù)責(zé)，聽黨指揮，牢記入黨誓言。無論環(huán)境多么復(fù)雜，條件多艱苦，都旗幟鮮明地堅持黨的基本準(zhǔn)則，保證政令執(zhí)行暢通，不存阻力和障礙。堅持做到踏踏實實做人，清清白白做事，勤勤懇懇履職。對照自身情況，發(fā)現(xiàn)自己也存在在政治理論學(xué)習(xí)上投入的時間還不夠 1 多，對政治理論的認(rèn)識還不夠深，認(rèn)為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了。在政治理論的學(xué)習(xí)上花的功夫不夠，這對于深刻認(rèn)識黨的內(nèi)涵及黨的宗旨，深刻把握理論并將理論用于指導(dǎo)工作來說有一定的欠缺。 （二）貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省委“六條”意見和市委“八簡兩風(fēng)”等規(guī)定情況 中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及省委“六條”意見和市委“八簡兩風(fēng)”要求出臺后，并以此嚴(yán)格要求自己，切實轉(zhuǎn)變了作風(fēng)。對照相關(guān)要求，反復(fù)排查，認(rèn)真思考，自我認(rèn)為總體上做得還比較好。一是在工作中盡量克服形式主義，腳踏實地工作，能夠把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上；二是堅持反對官僚主義，主動團結(jié)同志，能與民族宗教人士和信教群眾融在一起；三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，以飽滿的精神投入到工作中去；四是在生活上勤儉節(jié)約，能遠(yuǎn)離享樂主義思想，能抑制奢靡之風(fēng)，自覺抵制不健康思想和價值觀的影響。雖然，優(yōu)良的工作作風(fēng)為維護我縣民宗領(lǐng)域團結(jié)、和諧、穩(wěn)定的大局提供了重要保證，但反思自己也還存在一些不容忽視的問題。一是工作作風(fēng)不實，缺乏爭先進取精神，缺少主觀能動性和積極主動性；二是工作紀(jì)律渙散，工作積極性不強，有遲到早退現(xiàn)象，工作中強調(diào)的客觀多、主觀少，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠；三是深入基層不夠，向少數(shù)民族群眾和信教群眾宣傳黨的方針政策不夠。 （三）個人有關(guān)情況說明 2 “三公”經(jīng)費支出情況 。我局“三公”經(jīng)費支出跟上比呈下降趨勢，下降比例為 %。 公務(wù)用車情況。因單位小、人員少，編制配備不到位，工作是一人兼多職，公務(wù)執(zhí)法車是向省民宗委爭取配備，無專職司機，無車庫，自己有時兼帶駕駛和車輛的管理，公車私用自己是嚴(yán)格要求，特別是節(jié)假日堅持做到了不外出、不使用，但有時在不湊巧的情況下有私用現(xiàn)象。 職務(wù)消費情況。民宗局是新成立的獨立核算單位，縣財政對我局的工作經(jīng)費預(yù)算只有 2 萬元， 03 年預(yù)算至今財政未加一分錢，資金非常拮據(jù)，非常緊張，根本沒有這一消費概念。 人情消 費情況。一般針對親戚、戰(zhàn)友、同事的紅白喜事有湊份子趕禮的現(xiàn)象，全是家庭形式，愛人做主，無公款人情消費。 住房情況?，F(xiàn)有住房一套，三室兩廳，建筑面積 120 平方米，是 1998年政府分配的房改房，除此之外無其它私人住房。 辦公用房情況。我局辦公地點設(shè)在縣政府五樓，辦公用房 3 間，是由政府辦調(diào)劑分配，單位現(xiàn)有在編人員 2 名，聘用人員 3 名，有 4人辦公面積達 6 平方米， 1 人辦公面積達 12 平方米。 家屬子女從業(yè)情況。父母年邁退休在家養(yǎng)老，愛人汪曉蘭，在縣人社局工作，公務(wù)員、黨員干部，在該局工 作 3 時間長達 30 年。兒子花花，設(shè)計學(xué)院畢業(yè)， 2021 年應(yīng)聘在北京藝術(shù)設(shè)計公司工作至今。 出國（境）情況。近 5 年來未出省外任何一個地方， 5 年前隨農(nóng)村工作隊考察團去過香港、澳門， 10 年前隨全市民宗文化考察團去過新、馬、泰三國。 出入私人會所。私人會所對我們經(jīng)常跑寺觀教堂的宗教管理者來說是個新鮮名詞，第一次聽說， 11 也沒有，從來沒去過，現(xiàn)在沒去，將來更不會去。 為官不為。從事民宗工作已有 17 年之久，在清貧的崗位上任勞任怨，不講條件、不計得失，認(rèn)認(rèn)真真做事、老老實實做人，機構(gòu)從無到有、從小到大都是我一手一腳拼出來的，其工作在全省有名氣、全市有地位，我縣民宗領(lǐng)域未出現(xiàn)民族不團結(jié)、邪教滲透的重大問題。但是，在一個崗位從事的工作過久，工作缺乏激情、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識淡化，認(rèn)為組織對老實人不公，看到其他人頻繁調(diào)整崗位，自己卻永不挪動，心態(tài)有些扭曲。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，我自認(rèn)為黨性有了增強，作風(fēng)在轉(zhuǎn) 變，但同時也感受到在轉(zhuǎn)變之前存在一些較明顯的問題，在轉(zhuǎn)變之后又時有不到位不徹底的情形，通過對照本人實際，深入反思查擺，確實還要繼續(xù)解決聚焦“四風(fēng)”方面的問題。 （一）形式主義方面的問題 4 一是學(xué)風(fēng)不夠端正。滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不主動、不系統(tǒng)，聯(lián)系實際深入思考不夠，感興趣的學(xué)得多，不感興趣的一掃而過，從而在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多，在指導(dǎo)實際工作中力度不大；二是也做過表面文章。習(xí)慣于完成上級部署與安排的工作，有時在上級檢查驗收 中，確實搞過重形式、講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的關(guān)系；三是抓落實不夠到位。以會議落實會議多，抓思想認(rèn)識、抓日常督查相對較少，做群眾工作還不夠扎實、有的工作安排計劃、科學(xué)性不強；四是調(diào)查研究不到位。在依法行政中，指責(zé)的較多，服務(wù)的較少，樂于服務(wù)和管理問題少的地方，對一些復(fù)雜矛盾和棘手的問題，不愿抓、不愿管、繞著走。 （二）官僚主義方面的問題 一是宗旨意識不夠強，為信眾服務(wù)的觀念淡薄。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實施過程，在民宗崗 位上為信眾服務(wù)的思想觀念淡薄，嚴(yán)格執(zhí)法，熱情服務(wù)，沒有很好的落到行動上，為此在依法管理民宗事務(wù)中，思想滯后，跟不上當(dāng)前民宗工作和諧穩(wěn)定的需要；二是確實存在官僚作風(fēng)的行為。在日常工作中，習(xí)慣于在辦公室聽匯報作指示，深入基層少，聽取下級意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒，按上級要求講程序的多，注重研究、靈活把握處理問題還不夠到位；三是主觀臆斷多，聽取意見少。工作中一方面對下壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、看結(jié)果多，教 5 方法重過程的少，有時指導(dǎo)工作耐心不夠，聽取意見誠心不夠，另一方面，存在好人思想，認(rèn)為合作共 事是緣分，還是多表揚少批評。 （三）享樂主義方面的問題 一是有“圖舒服，求安穩(wěn)”的思想。在工作中我深感單位人員少、任務(wù)重，職能弱、手段少、社會認(rèn)知度不高，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，工作缺乏進取心，不愿壓擔(dān)子，認(rèn)為工作過得去就行，管理服務(wù)對象滿意就行，民宗領(lǐng)域不出問題就行；二是曾參加過旅游考察活動。以開會、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的名義參加過省市主管部門組織的宗教文化考察活動，大多是看各地的宗教場所；三是娛樂活動有帶彩打牌現(xiàn)象。和朋友在一起玩撲克時感覺不帶點彩不好玩，認(rèn)為小賭可以怡情，還能拉近朋友之間的距離、增進相 互之間的感情，只要不超出底線就行，思想有些麻痹。由于工作性質(zhì)和工作對象的特殊性，多年來受宗教人士清苦修行的影響，在享樂主義上能夠自覺抵制。對接待應(yīng)酬、吃喝玩樂的活動，能推則推，業(yè)余時間多用來練練書法、聽聽音樂，養(yǎng)養(yǎng)花草等，提升自己的修養(yǎng)和品位。 （四）奢靡之風(fēng)方面的問題 一是公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)控制不夠嚴(yán)格，有時有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，如接待上級主管部門來我縣調(diào)研時，考慮代表的是英山形象，打腫臉充胖子 ,在食宿安排上相對要好一些，以顯示熱情實在。二是自我約束不夠嚴(yán)格 ,在抵制社會不良風(fēng)氣的能力上有所減弱，有時參加聚會活動，由于客觀原因，存在飯 6 后進入娛樂場所的事情。三是廉潔自律不夠嚴(yán)格，到寺廟檢查工作時 ,受客隨主便思想影響，有安排在廟外接待現(xiàn)象，由于礙于情面大都沒有拒絕，認(rèn)為我們經(jīng)常跑寺廟吃齋飯?zhí)?，偶爾改善生活也未嘗不可。 （五）選人用人方面的問題 我局始終堅 持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項規(guī)定，執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。在核定編制上，嚴(yán)格按照縣編委核定選配，目前，核定編制數(shù) 3 名，實際在編數(shù) 2 名，尚缺 1 名，沒有超編制配備現(xiàn)象，但是，因工作需要，我局經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)同意聘用了工作人員 3 名。 （六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”的問題 多年來，在聯(lián)系服務(wù)群眾上，雖然為少數(shù)民族群眾和信教群眾做了一些實事，但還有些欠缺的地方，一是拉近與群眾的距離差了一點點，習(xí)慣在辦公室搞“遙控指揮”，交通方便的地方去的多些，邊遠(yuǎn)不便的地方去 的較少，對基層情況掌握不夠；二是傾聽群眾疾苦和呼聲少了一點點，對少數(shù)民族群眾和信教群眾提出的意見當(dāng)面重視，事后忽視，有時答應(yīng)協(xié)調(diào)解決和承諾的事，遇到阻力后就不了了之；三是幫助群眾解決困難和問題弱了一點點，對信眾反映的寺廟缺水問題，交通不便問題，安全管理問題重視不夠，解決落實不夠。 三、“四風(fēng)”問題的原因分析 7 通過學(xué)習(xí)和查擺問題，我深刻感受到了這次群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我在以上“四風(fēng)”方面存在的問題及具體表現(xiàn)，究其原因，主要是 以下幾方面。 一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入，學(xué)用結(jié)合還不夠到位。 主觀上存在“學(xué)習(xí)是把軟尺子，工作才是硬指標(biāo)”的惰性思想，認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗足以做好日常工作，雖然平時能夠積極參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但仍存在主動學(xué)習(xí)少、深入研究少的問題。 放松了對中國特色社會主義理論系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒有完全把改造自己的主觀