鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生簡要對照檢查材料專題(編輯修改稿)
2025-05-26 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在在的成效。工作中不搞特權(quán)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)守做人、處事、用權(quán)、交友的底線，執(zhí)行黨的群眾路線和民主集中制原則，以踏石留印、抓鐵有痕的勁 頭狠抓制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，下大力氣改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，做到黨務(wù)、政務(wù)公開。嚴(yán)格執(zhí)行工作用餐標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)，樂于接受群眾監(jiān)督，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大黨員干部做好本職工作和參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性。 （四）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效 堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制，使工作成效得到不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各 項(xiàng)工作。 第四篇：﹡﹡﹡﹡班子簡要對照檢查報(bào)告 DOC ﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡公司簡要對照檢查報(bào)告 中共﹡﹡﹡﹡﹡﹡黨支部（ 2021 年﹡月﹡日） 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央《八項(xiàng)規(guī)定》情況 （一）執(zhí)行政治紀(jì)律不夠堅(jiān)決。比如，對社會流傳的損害黨的形象和詆毀黨的信譽(yù)的言行視而不見、聽之任之，沒有旗幟鮮明地開展斗爭；貫徹上級決策部署，往往從本企業(yè)利益出發(fā)；對黨員干部日常教育、監(jiān)督、管理不到位，少數(shù)黨員干部政治紀(jì)律觀念淡薄，有令不行，有禁不止。以上問題，反映出企業(yè)班子淡化了黨 性意識，缺少了大局觀念，對照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律“十不準(zhǔn)”做得不夠。 （二）執(zhí)行中央《八項(xiàng)規(guī)定》不夠徹底。比如，在公務(wù)接待上，往往礙于面子超標(biāo)準(zhǔn)接待。以上現(xiàn)象，折射出企業(yè)班子對黨的作風(fēng)建設(shè)認(rèn)識不深刻，認(rèn)為可能緊一陣松一陣，有等一等、跟著走、觀風(fēng)向、避風(fēng)頭的心態(tài)，政治立場站得不實(shí)不牢。 （三）執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。比如，在一些重大問題的決策和實(shí)施過程中，對民主集中制的把握上有偏差，既存在征求其他班子成員意見少，也存在各個(gè)層面征求意見少的問題。班子成員對分管之外的工作了解不多，在會議上隨聲 附和，做“和事老”，不愿發(fā)表自己的獨(dú)立見解，醞釀?dòng)懻摬怀浞?，沒有形成班子合力。以上問題，反映出企業(yè)班子在貫徹執(zhí)行民主集中制時(shí)缺乏自覺性、主動(dòng)性，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主缺乏具體落實(shí)的硬措施。 （四）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”不到位。比如，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)范圍，造成實(shí)際工作中落實(shí)責(zé)任制不到位，工作抓得不實(shí)、不具體，力度不大，質(zhì)量不高，存在重教育、輕監(jiān)督管理現(xiàn)象。以上問題，反映出企業(yè)忽略了警鐘長鳴的重要性，放松了對黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)格要求。 二、“四風(fēng)”存在的主要問題 （一）形式 主義方面。一是在安排工作方面，安排得多，落實(shí)得少。對待工作中出現(xiàn)的問題只是泛泛而談，逐條。參加的活動(dòng)少，系統(tǒng)學(xué)習(xí)少。學(xué)習(xí)交流，批評與自我批評流于形式，深入地、正規(guī)嚴(yán)肅地批評與自我批評進(jìn)行的少。尤其是同事之間，為了顧及對方的面子和心理感受，對于存在的一些問題都是避而不談。 （二）官僚主義方面。一是深入一線不夠，工作憑經(jīng)驗(yàn)，不注意聽取他人意見。對基層最具體工作深入了解少了，對群眾思想動(dòng)態(tài)、生活工作情況了解不夠。二是工作中有自以為是的表現(xiàn)。工作方法偏向發(fā)號施令，工作作風(fēng)和工作紀(jì)律懶散的情況或多或少都存在。 要求別人做到的，自己不能身體力行。比如每天的簽到，由于有些同志的遲到早退并未收到任何的批評，導(dǎo)致大家產(chǎn)生了一種無所謂的心態(tài)，從而遲到早退的現(xiàn)象屢禁不止。 （三）享樂主義方面。一是開拓精神不足。安于守成情緒懈怠，缺乏銳意進(jìn)取的開拓精神和主動(dòng)謀劃工作的自覺性，只求過得去不求過得硬，在自我加壓、工作精益求精方面做得很不夠。時(shí)間精力多用在處理日常事務(wù)和矛盾問題上，沒有對照富民強(qiáng)村的要求去開展工作，缺乏超前思考和開拓創(chuàng)新意識。對高效規(guī)模農(nóng)業(yè)發(fā)展缺乏正確的引導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，全民創(chuàng)業(yè)積極性不高。二是敬業(yè)精神不強(qiáng)。工 作中主動(dòng)謀劃不夠，創(chuàng)造性地推進(jìn)、落實(shí)不力，“等靠要”思想帶有一定的普遍性。遇到矛盾困難容易打“退堂鼓”，忽視了主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，沒有千方百計(jì)想對策解決問題。三是“老好人”思想嚴(yán)重。工作中不愿意得罪人，?！按蚝团啤保觥袄虾萌恕?。該當(dāng)面批評指出不指出，批評不及時(shí)不到位，“你好我好大家好”，搞無原則的團(tuán)結(jié)，放任縱容了工作中的低標(biāo)準(zhǔn)。 （四）奢靡之風(fēng)方面。一是艱苦樸素的意識有所淡化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，生活條件相對寬裕了，但艱苦創(chuàng)業(yè)勤儉辦一切事業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)逐漸淡忘了，缺乏過“苦日子”、“緊日子”的思想。在辦公用品 、耗材的使用和辦公場所用水用電方面缺乏節(jié)約意識，浪費(fèi)現(xiàn)象一定程度上存在，沒有做到能省則省、應(yīng)省盡省。比如，有成夜不關(guān)電腦、忘關(guān)燈的現(xiàn)象，人離開辦公室不關(guān)電腦、忘關(guān)燈，衛(wèi)生間水龍頭損壞漏水不及時(shí)維修等。二是存在超標(biāo)準(zhǔn)接待和到群眾家吃喝的現(xiàn)象。八項(xiàng)規(guī)定出臺前，為今后工作方便或表達(dá)熱情誠意，有時(shí)也認(rèn)為不讓領(lǐng)導(dǎo)吃好、喝好就是禮節(jié)不好，存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格接待現(xiàn)象。 三、存在原因和整改措施 企業(yè)班子存在問題的根源，說到底是放松了對理想信念的堅(jiān)守，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，黨
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