【文章內(nèi)容簡介】 覺抵制不廉潔行為，時刻注重家庭，家教，家風建 設(shè)，管好親屬和身邊人，日常工作中堅持從嚴抓實關(guān)鍵節(jié)點作風紀律。但隨著反“四風”的深入，新的“四風”有滋生的苗頭。主要表現(xiàn)在：過多看重工作痕跡；對待檢查還是過去的老一套，看臺賬、查會議記錄、紀要，凡事都要求有資料，可追溯，沒有把握好工作留痕的“度”，在無形中造成了“以文件落實文件，以會議落實會議”的風氣，這種風氣有抬頭的趨勢。 （八）個人有關(guān)事項報告。本人在 2021 未受到過任何處罰處分，未被組織約談；現(xiàn)辦公用房為 5 人共用區(qū)政府 529 室會議室改造辦公用房，以上不存在超標問題。配偶、子女及直系親屬等個人有 關(guān)事項報告嚴格按照區(qū)管干部個人有關(guān)事項要求認真填寫了報告表。 二、產(chǎn)生問題的原因 深入剖析以上問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在一下幾點： （一）學習不夠重視、不夠自覺。平時只滿足于完成本職工作，對知識理論的學習沒有引起足夠重視，即使學習也是被動的學，上級安排什么就學什么，沒有養(yǎng)成自覺學習、自覺鉆研、自覺與實踐相結(jié)合的習慣，從而導致學習不夠深入，影響了解決實際問題的能力發(fā)揮。 （二）教育不夠深入，管理能力有待提升。在開展宣講學習教育時，對部分人員的學習、接受能力有所忽 視，沒有采取針對性的、易于理解的教育形式和管理辦法。 （三）思想不夠解放，思路不夠開闊。思想觀念局限，跟不上新形勢的發(fā)展需要，導致創(chuàng)新辦法不多。 （四）觀念保守，全局眼光不夠。怕有風險，不敢大膽去突破；在落實到工作中，不能著眼于整體的安排與發(fā)展。 （五）線索渠道單一，“等”、“靠”思想嚴重。當前，問題線索來源仍主要集中于舉報和轉(zhuǎn)辦的方式，主動出擊收集線索的力度不夠。 （六）容易自我滿足，開拓進取精神不強。工作和自我方面的標準要求有所降低，滿足于現(xiàn)狀，爭先的動力不足。 （七）求真務實精神有所缺乏。認為“有圖有真相”、“工作留痕跡”就是具體工作落實的過程和監(jiān)察最有力的監(jiān)督，而忽視了留痕只是參考，更重要的是要俯下身去查看實際這一標準。 三、上一的整改落實情況和今后的努力方向 （一）上一的整改落實情況 2021 年以來，我們組織被監(jiān)督單位開展《中華人民共和國憲法》修正案、《中華人民共和國監(jiān)察法》宣講 2 場，開展面向全體黨員的《中國共產(chǎn)黨記錄處分條例》宣講及學習 11 次，進一步增強了懂規(guī)矩的自覺性，做到了政治過硬；積極創(chuàng)新教育方式，切實增強了黨員領(lǐng)導干部和所有工 作人員的廉潔意識；在落實意識形態(tài)責任制情況 （二）今后努力方向 針對查擺問題，對照“六個破除”、“六個著力”、“六個堅持”的要求，我將從思想根源、著眼解決問題方面入手，強化措施，確保整改落實的針對性、長效性。 強化政治建設(shè)，在深化學習上嚴要求。突出抓好定期集中學習，積極參加紀委監(jiān)委每周五的專業(yè)知識學習；突出抓好規(guī)定數(shù)目學習，尤其是重點學習新《監(jiān)察法》、《習近平談治國理念》等內(nèi)容深學細研、把握精髓；通過學習，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，進一步提高理論水平、思維層次和工作能力， 進一步提高黨性修養(yǎng)。牢固樹立只有努力學習才能有效轉(zhuǎn)化為工作能力。 嚴格教育管理，在改革成效上見真章。政治覺悟的提升，是良好工作開展的前提。要繼續(xù)加強《監(jiān)察法》宣傳學習，利用現(xiàn)代手段，多渠道力爭讓《監(jiān)察法》更深入人心，確保每一名公職人員人人皆知、人人深知，打通黨風廉政建設(shè)和防腐敗工作的“最后一公里”。 激發(fā)創(chuàng)新活力，在服務治黨反腐上獻智慧。新起點意味著更高標準、更嚴要求。新的一年，要不拘于過去的思路和模式，不為條條框框所束縛，勇于邁開步伐探路子，對待分內(nèi)工作、手頭業(yè)務認真研究，善于思考 、勤于思考、深入思考，在做深做透研究的基礎(chǔ)上把握新規(guī)律新特點。 強化擔當實干，在助力開放上謀篇章。一要積極擔當作為。圍繞中心工作，跟上形勢、跟上要求，敢于邁出步子，走出舒適圈，在持續(xù)深化全面從嚴治黨上想辦法、謀思路。二要增強大局意識。要樹立全局思維，并自覺在大局下想問題、做工作。 破除渠道依賴，在線索來源上增通途。一是主動出擊作為。要不斷提高自行發(fā)現(xiàn)問題、線索的能力，自覺從人們的街談巷議中、新聞媒體中找線索。二是堅持深挖案源。對移交的、已經(jīng)掌握的問題線索進行大起底，對發(fā)現(xiàn)的蛛絲馬跡不放過，對疑點不輕易放過，要細細篩查。 高標準嚴要求，在對標一流上下功夫。堅持工作高標準，嚴要求，樹立標桿意識，要求別人做到的首先自己做到，不僅做到，而且要做好。 堅持求真務實的工作作風。求真務實，所謂“求真”，就是“求是”，就是追求真理，就是透過現(xiàn)象把握本質(zhì)的認識過程，就是以認真負責的精神、實事求是的態(tài)度、科學嚴謹?shù)姆椒?，查明事實真相、揭示客觀本質(zhì)、掌握變化規(guī)律?！扒笳妗笔恰皠諏崱钡那疤?，沒有正確的認識，就沒有正確的行動。堅持求真務實的工作作風，必須在求真上下功夫。運用到實際中就是要在立足工作實際的基礎(chǔ)上，尊重事物的規(guī)律性，制定一項政策、事實一個方案，必須以認識規(guī)律、尊重規(guī)律、把握規(guī)律為前提，不能蠻干、亂干，更不能好大喜功，急功近利、搞“短期行為”，擺花 架子。求發(fā)展規(guī)律之真，做實際需要之事。 第四篇：領(lǐng)導干部 2021 民主生活會五個方面?zhèn)€人發(fā)言提綱 根據(jù)州紀委、州委組織部的要求，在認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，圍繞理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔做表率的目標。結(jié)合思想和工作實際進行黨性分析，主動把自己、把思想、把工作擺進去，深入查擺存在問題?，F(xiàn)將個人查找和同志們幫助指出的問題作檢視剖析，請參加會議的同志提出批評意見或建 議。 一、存在的突出問題 （一）在學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題 。原汁原味讀原著、學原文、悟原理不夠，學習存在片面化，系統(tǒng)性學習不夠。對新時代中國特色社會主義思想學習領(lǐng)會不深刻，沒有進行系統(tǒng)精準研讀，從新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法做得不夠，以新時代中國特色社會主義思想指導巡察工作實踐思之不深、研之不透，離“學懂”“弄通”“做實 ”的要求還存在一定差距。對黨中央堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)、推進全面從嚴治黨的政治認識不夠深，突出“六圍繞一加強”開展巡察靶向不聚焦。如：在巡察監(jiān)督中存在要么問題定性太大。 （二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面：能夠認真學習領(lǐng)會黨中央決策部署和上級黨委的決議決定，緊密結(jié)合工作實際抓好落實，但在抓黨建方面還存在一些不足：工作中有時還存在重業(yè)務、輕黨建的情況，對抓黨建的責任感緊迫感還不夠強，對黨建整改糾治工作缺乏一定的毅 力韌勁，還存在差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，和打好一仗就一勞永逸、初見成效見好就收的想法； 個別工作還停留在紙上、墻上，沒有注重發(fā)揮黨組織真正效能。 （三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作方面：能夠保持勤奮敬業(yè)的良好狀態(tài)，帶領(lǐng)部門同志扎實工作，努力做到知責思為、知責思進； 面對突出起來的新冠疫情，能夠嚴格落實上級部署，帶領(lǐng)紀檢部門的同志抓好疫 情防控的督查，確保了集團公司人員“零感染”。但在工作作風方面還存在一些不足：感到自己比工齡、黨齡比較久了，有時候會以老同志自居，有安于現(xiàn)狀、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闖勁、拼勁； 日常得心應手的工作抓的多、強調(diào)的多，難度大、出成績慢的工作問的少、抓的少、督促的少，有時工作中有一些新想法、新觀點，但受制于求穩(wěn)思想，也是停留在口頭或者號召； 有時工作中遇到棘手問題，還是傾向于向上級報告，擔當意識不夠強烈，沒有立足自身去解決，為上級部門增添了額外的工作量。 做好疫情防控和經(jīng)濟社 會發(fā)展，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”等重點工作與自己的主責主業(yè)關(guān)聯(lián)不夠緊密，主動思考、積極破局不夠大膽有力，導致在自己分管領(lǐng)域做好以上工作的整體氛圍不夠濃厚，存有滿足于完成上級規(guī)定任務的心態(tài)。二是主動擔當作為精氣神不足。對一些深層次矛盾，不愿下大力氣解決； 對一些棘手的問題，存有畏難發(fā)愁情緒，攻堅克難的精神不足，缺乏勇于擔當、敢于啃“硬骨頭”的勇氣，導致工作思路、工作方式跟不上新常態(tài)的要求，工作缺乏創(chuàng)新性、開拓性，敢闖、敢試、敢為天下先的勁頭不夠， ***有創(chuàng)新、有特色、有影響的工作不多。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。一是宗旨意識淡化。剛參加工作時，與基層群眾接觸較多，隨著職位升遷，疲于應付手頭的工作，深入基層聯(lián)系群眾往往走馬觀花，