20xx年開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)關(guān)于選人用人工作情況的自查報(bào)告[推薦5篇](編輯修改稿)
2025-05-26 03:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以來(lái)，我委中層干部選拔都是通過(guò)職工會(huì)無(wú)記名投票形式選舉產(chǎn)生，且嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織實(shí)施，全過(guò)程由縣人社局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督和測(cè)評(píng)，通過(guò)民主測(cè)評(píng)和考察等規(guī)定程序，使我委優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，取得了較好效果。 嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。我委干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說(shuō)了算。近年來(lái)，我委干部選拔任用上無(wú)違反程序選拔情況。 嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人上不正之風(fēng)。我委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開(kāi)展整治用人上不正之風(fēng)，我委干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。干部職工對(duì)我委干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了我委在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向 ，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的選人用人原則 三、下一步工作打算 我委將以這次選人用人工作情況自查為契機(jī)，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，選好、配好、使用好干部，為園區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。 特此報(bào)告。 第四篇：選人用人工作自查報(bào)告 XX 煙草專賣局（公司）選人用人工作自查報(bào)告 為深入貫徹落實(shí)《州局（公司）關(guān)于基層單位內(nèi)設(shè)中干選拔任用工作專項(xiàng)自查的通知》要求，縣局（分公司）高度重視，精心組織，認(rèn) 真開(kāi)展選人用人工作自查活動(dòng)?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下 : 一、主要做法 (一 )認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”） 縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)健環(huán)節(jié)。辦公室同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際， 將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強(qiáng)宣傳。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原剛、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。 （二）嚴(yán)格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，選準(zhǔn)用好干部 嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)員工、群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相 關(guān)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化 。二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由黨總支負(fù)責(zé)，在考察中充分聽(tīng)取干部員工對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，采取個(gè)別談話、集體談話方式進(jìn)行。間時(shí)認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)州局（公司）人勞科參與，并進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督 。四是實(shí)行任前公示制
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1