【文章內(nèi)容簡介】 方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華 人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議： (一 )甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動合同。乙方工資發(fā)放至年月日；經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (二 )甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù) ,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。 (包 括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。 ) (三 )自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。 (四 )未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 (五 )雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。 本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效 ,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方 用工單位（蓋章）：乙方（簽名）： 甲方 用人單位（蓋章）：身份證號碼： 年月 解除合同篇 2 一、解聘合同范本 解聘合同范本 ______________甲方（藥品經(jīng)營企業(yè)） 企業(yè)名稱： ______________注冊地址： ______________法定代表人（負(fù)責(zé)人） ____________________________乙方（藥學(xué)技術(shù)人員） 姓 名 ： ______________ 性 別 ： ______________ 年 齡 ：______________籍貫： ______________職稱 /資格： ______________身份證號碼： ______________乙方自 ____年 __月至 ____年 __月于甲方擔(dān)任 ____________職務(wù)，現(xiàn)因 ____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘 協(xié)議書，自 ____年 __月 __日起生效。 甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字： （企業(yè)公章） ____年 __月 __日乙方簽字： ____年 __月 __日備注： 本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 二、解聘原則有哪些 。 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè) 著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。 。 現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。 。 勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。 ，就應(yīng)堅決實(shí)施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。 解除合同篇 3 根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同 》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、經(jīng)方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于年月日簽訂的期限為年月日至年月日的勞動合同。方同意與方解除勞動合同。 二、乙方自愿辭去公司 三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利 (養(yǎng)老保險 )等。 四、乙方承諾： 乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向甲方主張任何權(quán)利。 乙方不得再以甲方名義對外從事業(yè)務(wù) (包括不得使用甲方單位介紹信和名片等 )。 乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。 乙方在解除勞動合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。 五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)： 乙方及早完成未完結(jié)工作 。 辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜 。 清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財產(chǎn)資金安全 。 清理積欠公司的個人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的 .費(fèi)用。 離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密 (包括本協(xié)議內(nèi)容 )按其在職期間簽訂的《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。 六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對其它債務(wù) (費(fèi)用 )的追索權(quán)。 七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。 甲方 (蓋章 )：公司乙方： 代表： 年月日年月日 解除合同篇 4 甲方： 乙方： 根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下： 一、解除勞動合同： 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，約定于 20xx年 12 月 21 日解除勞動合同關(guān)系。 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾 在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。 二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方于 20xx 年 5 月 29 日入職，在公司工作 0 年 6 個月 23 天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為： (1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個月的工資 ,合計金額 :1500元 (大寫壹仟伍佰元整 )。 (2)乙方于 20xx 年 12 月 24 日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在 12 月24 日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補(bǔ)償金和 12 月份的薪資一并結(jié)清。 (3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān) 20xx年 12月的社會保險費(fèi)用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。 三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項(xiàng)。 四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后生效。 甲方 (蓋章 )：乙方 (姓名 )：簽字：簽字： 日期：年月日日期：年月日 第四篇：解除合同模板匯總 解除合同模板匯總 7 篇 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是為大家收集的解除合同 7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 解除合同篇 1 甲方： _________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方： _________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最 新解除勞動合同書樣本如下： ，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫） （包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。 ，向乙方 提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)； 3 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。 。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 甲方（蓋章） _________有限公司乙方（簽字或蓋章） _________ 法定代表人或授權(quán)委托人 （簽字或簽章） 年月日年月日 常見勞動合同解除 的情形有： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給 用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 .； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解除合同篇 2 甲方： 乙方：（身份證號碼：）雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議： 甲乙雙