【文章內(nèi)容簡介】 搶著上 。盯著位置干工作，熱衷于跑、找、要。 二、存在問題主要原因 一是思想認(rèn)識還不夠端正。對創(chuàng)新理論領(lǐng)悟不透，沒有很好地改造思想、改造自身，導(dǎo)致政治敏銳性不強(qiáng)、是非界限不清、私心雜念作怪，習(xí)慣了社會上不良風(fēng)氣的大氛圍、大環(huán)境，沒有很好地通過自我學(xué)習(xí)、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有程度的境界。根本還是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)不夠純正扎實的問題。 二是黨性修養(yǎng)有欠缺。形式主義、官僚主義問題，體現(xiàn)的是黨性，從根本上看是黨性問題。有時缺乏認(rèn)真求實精神，對問題表現(xiàn)不愿較真、不敢較真，睜一只眼、閉一只眼，怕得罪人、怕?lián)?zé)任，沒有把黨的事業(yè)、單位的事業(yè)放 在第一位，沒有做到想問題辦事情自覺克服私心雜念。 三是宗旨意識不強(qiáng)。馬克思主義群眾觀點(diǎn)樹立還不牢，群眾立場還不堅定，淡忘了我是誰的基本認(rèn)知，脫離了為了誰的責(zé)任本源，群眾路線時有偏離 。對領(lǐng)導(dǎo)的要求、上級的指示重視程度高，對基層群眾的現(xiàn)實需求和困難困惑不夠上心，深入基層了解掌握實情，真心投入解決問題不夠。 四是政績觀不夠端正。主要存在功利思想，沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)，上級關(guān)注的工作，盯得緊一些、抓得多一些 。有時重顯績輕隱績、重形式輕內(nèi)容、重表面輕實效，抓工作有時滿足于短平快，忽視了長遠(yuǎn)實。 三、下步改進(jìn)方向及措施 (一 )端正工作指導(dǎo)，樹立求實觀念。①堅持以習(xí)主席系列重要講話為指導(dǎo)，把學(xué)習(xí)講話作為克服形式主義、官僚主義的有力思想武器。要充分認(rèn)清形式主義、官僚主義的危害性、廣泛性、頑固性，認(rèn)真分析形式主義、官僚主義的根源和難以克服的原因，切實從思想、理論和源頭上防止和克服形式主義、官僚主義。②堅持實事求是的思想路線，緊緊依靠群眾，想問題、作決策、辦事情，都要從黨的利益和群眾的根本利益出發(fā)，克服狹隘的功利主義、個人主義的影響。要堅持用事實說話，一是一，二是二，把科學(xué)決策建立在調(diào)查研 究基礎(chǔ)之上。③扎實開展好“體察基層實情、體察士兵疾苦、體察群眾困難 ”活動，放下架子、撲下身子、做好樣子，多調(diào)查研究，多傾聽群眾的意見和呼聲 。帶頭講實話、摸實情、辦實事，做到親知、真知、深知，真正把工作重點(diǎn)放在部隊，把重心放在基層，自覺堅持為部隊服務(wù)，為官兵服務(wù)。④端正抓部隊建設(shè)的指導(dǎo)思想。部署工作不超出部隊承受能力，指導(dǎo)工作不“隔靴搔癢”，檢查工作不重虛輕實，總結(jié)表彰不抑真褒假。部署任務(wù)、檢查指導(dǎo)、考核講評，堅持原則，公道正派。 (二 )采取有效措施，解決當(dāng)前存在的主要問題。①糾正亂上項目，亂搞活動。重點(diǎn)建設(shè)、重大活動，廣泛征求基層意見，做到既符合上級的要求又符合基層的實際，把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，不做“眼前”文章，不搞“應(yīng)景”建設(shè)。②切實糾正文過飾非，弄虛作假。檢查工作、匯報情況、總結(jié)經(jīng)驗，要堅持實事求是，堅決克服報喜藏憂、掩蓋矛盾、夸大成績的問題。 ③堅決禁止向基層要材料。了解基層營、連情況，要親自深入一線進(jìn)行調(diào)查研究，做到對基層情況真知、親知、深知，掌握第一手材料。堅決克服靠聽匯報、要材料了解基層建設(shè)的問題。 第三篇：形式主義、官僚主義集中整治活動對照檢查材料 按照上級相關(guān)要求，針對形式主義、官僚主義集中整治成果，結(jié)合全縣國土資源工作實際，進(jìn)行了深刻思考，并結(jié)合自身進(jìn)行了深入查擺，對查擺出的問題，剖析了原因，制定了整改措施。 一、存在的主要問題 全系統(tǒng)存在的問題，部分問題在我自身也有不同程度的表現(xiàn)。另外，就我個人來說，還存在以下幾個方面的問題： 一是政治理論深度研討不到位。受各方面條件制約，單獨(dú)抽出時間，集中所有領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理論研討的次數(shù)很少，大多是利用黨組會或其他會議的時間組織集中傳達(dá)和學(xué)習(xí)。 二是思想交流溝通活動開展不到位。 存在與一般干部和基層同志思想溝通交流少的問題，雖然也按要求組織了談心談話，但對象還只偏重于班子成員、科室負(fù)責(zé)人，對其他干部和基層同志交待研究工作的時候多，思想交流、談心談話的時候少，既不利于對一些同志的全面了解，以便于及時發(fā)現(xiàn)和糾正思想上存在的問題，也容易與一些同志在心理上產(chǎn)生距離。 二、產(chǎn)生問題的主要原因 一是督促督辦不夠有力。加之認(rèn)為大家都是思想成熟的人、應(yīng)該一點(diǎn)就透，因此在抓作風(fēng)工作和業(yè)務(wù)推進(jìn)落實方面，沒有做到經(jīng)常的督辦檢查，按民主集中制要求，具體業(yè)務(wù)工作由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，只是就重點(diǎn)事項和任務(wù)聽取匯報、提出要求，督促和督辦跟的不緊，導(dǎo)致有些工作落實效果還不夠理想。 二是紀(jì)律堅守不夠嚴(yán)格。針對系統(tǒng)內(nèi)存在的問題，面對自上而下凡事開會決定，總是過多的考慮去如何保護(hù)事業(yè)和干部安全，因此在面對一些同志推脫工作、推卸責(zé)任，過度留痕、影響效率等問題時，沒有當(dāng)場指出、嚴(yán)厲批評，雖然本意和出發(fā)點(diǎn)是好的，但在一 定程度上放縱了這些壞的作風(fēng)。 三、下一步整改措施 一是帶頭抓好作風(fēng)工作。嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”要求，落實黨組抓作風(fēng)建設(shè)工作主體責(zé)任和書記第一責(zé)任，把作風(fēng)建設(shè)工作牢牢抓在手上，定期研究，及時督導(dǎo)，確保落到實處。嚴(yán)格落實黨組中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量管控，在深化學(xué)習(xí)效果上下功夫，組織開展深度研討，細(xì)致分解具體任務(wù)，切實把政治理論學(xué)扎實，把貫徹落實抓到位，進(jìn)而固化政治思維、堅定理想信念，確保在思想和行動上與黨中央和上級黨組織保持高度一致。 二是帶頭抓好警示教育工作。突出以案為鑒，對典型問題，在此次民主生 活會剖析的基礎(chǔ)上，持續(xù)向下延伸，覆蓋全員。組織對近年來在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的違反作風(fēng)問題進(jìn)行全面梳理和統(tǒng)計，挑選其中的典型問題和典型案件，從黨性原則角度分析產(chǎn)生根源。 第四篇： 2021 年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會四個方面對照檢查材料 這次會議的主題是，強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處。根據(jù)認(rèn)真開好民主生活會有關(guān)要求， xx 局領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞會議主題，認(rèn)真制定實施方案，嚴(yán)格做好各項準(zhǔn)備工作，通過自己查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群 眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷等 4 個方面查找自身存在的差距和不足，并進(jìn)行深刻原因剖析，明確了努力方向和改進(jìn)措施： 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 。一是政治理論學(xué)習(xí)方法單一，效果打折扣。圖形式、顧數(shù)量和篇目多少，走馬觀花，單一依賴會議集中傳達(dá)學(xué)習(xí)，缺乏細(xì)品慢讀、深入體驗的措施，存在以學(xué)代會、以學(xué)代懂的現(xiàn)象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不充分，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九 大精神掌握不夠透徹；學(xué)以致用堅持不夠，沒有將所學(xué)緊密結(jié)合工作實際，指導(dǎo)實踐、推動工作不夠。二是貫徹執(zhí)行政策不迅速。對上級布置的工作，存在“雙重”標(biāo)準(zhǔn)，有分內(nèi)分外之念，對一些自認(rèn)為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有調(diào)度，落實出力少，還喜歡看看其他單位怎么做，具體推進(jìn)時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達(dá)到預(yù)期效果。三是對干部職工思想領(lǐng)域監(jiān)管有差距。以為大是大非不糊涂就安全了，面對形形色色的社會輿論和紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)世界，對干部職工的管理不嚴(yán)格，少數(shù)干部有時候會受到消極言論的影響，疏于教育引導(dǎo)干部職工 與之作斗爭的方法。 。一是工作的前瞻性不夠。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少長遠(yuǎn)思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。比如，在 xxx 這一打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的工作上，國家和省級主管部門正大力推進(jìn)，考慮到需投入大量人力、物力，市本級就放慢了攻堅力度，從而突破不大。二是開拓創(chuàng)新精神不足。推動工作習(xí)慣按部就班，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，以至于只求工作完成，沒有達(dá)到工作出彩的程度。比如在 xxx、 xxx 等方案的出臺，認(rèn)為省級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結(jié)合實際深入調(diào) 研不夠，研究起草工作進(jìn)展緩慢。三是存在趨利導(dǎo)向。認(rèn)為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項的工作關(guān)注更多；少數(shù)工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問題上，多次找領(lǐng)導(dǎo)匯報請示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。四是干部積極性調(diào)動不夠。近年來，通過公務(wù)員考試、