副局長個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-23 11:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比，感到差距還不小。 （三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應。 。系統(tǒng)學習、研究和探索感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生問題的原因。 （一）學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于 “多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠；有時忙于業(yè)務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結(jié)不夠，存在重干輕學的現(xiàn)象；有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。 （二）創(chuàng)新精神不夠強。 由于有求穩(wěn)思想，有時認為現(xiàn)在業(yè)務繁雜，創(chuàng)新
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