中層干部全員輪崗交流述職報告(編輯修改稿)
2025-05-23 04:27 本頁面
【文章內容簡介】 ，讓我們共同開創(chuàng)未來！ 特此匯報 第三篇：中層干部輪崗交流制度 中層干部輪崗交流制度 為建設一支廉潔、高效的領導干部隊伍，提高干部的綜合素質，豐富干部的工作經驗，根據中組部關于《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》及市委組織部的有關要求，特制定本制度。 一、范圍 （一）科級干部輪崗交流：年齡在 45 周歲以下，在同一崗位連續(xù)任黨政正職 5 年或副職 5 年以上的，必須輪崗交流。 （二）副科級干部輪崗交流：凡在同一職位連續(xù)任職滿 5 年及其以上的，原則上實行輪崗。輪崗在同一機關內部或根據人事管理部門的有關規(guī)定在部門之間交流。實行輪崗的職位、數量，按照干部管理權限，由局黨組或領導班子集 體研究決定。 二、程序和方法 科級干部輪崗，由機關人事管理部門根據實際工作需要，按有關規(guī)定和程序提出方案，報局黨組研究批準后實施。 （一）排查任職情況。對本單位中層干部任職情況進行認真排查，準確掌握情況。 （二）普遍征求意見。黨組集體研究擬定輪崗方案后，普遍征求單位職工意見，安排專人與被輪崗對象談話。 （三）公布調整方案。在普遍征求意見、集體討論的基礎上形成方案，按干管理權限報批后在本單位職工大會上公布。 三、組織領導 為了加強對這項工作的宏觀指導，在 局黨組的統一領導下，由機關人事管理部門具體負責組織實施。并將實施意見按干管權限報組織、人事部門審核。 推行輪崗，要注重實效，保證質量，防止形式主義和簡單化。既要按規(guī)定年限輪崗，又要考慮工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。嚴明紀律、防止和糾正借輪崗搞不正之風的行為，確保輪崗工作健康、順利進行。 市司法局局管科級領導干部輪崗交流工作方案 為進一步推進干部人事制度改革，加強我局干部隊伍管理，促進機關干部作風轉變，根據溫委發(fā) [2021]107 號和溫委辦發(fā) [2021]136 號文件精神，結合我局實際，特制定本 工作方案。 一、指導思想 以科學發(fā)展觀和十七大精神為指導，按照建設一支高素質干部隊伍的要求，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，著眼于干部的培養(yǎng)鍛煉和潛在能力的開發(fā)，優(yōu)化干部隊伍結構，努力做到配置合理、人崗相適、各得其所，實現人盡其才、才盡其用，激發(fā)工作活力，推動機關效能建設，為我市司法行政科學發(fā)展提供堅強的組織保證。 二、交流對象 局管在職科級領導干部（包括局機關在職中層干部和市勞教所局管正科級領導干部）。 三、交流條件 1．在同一中層崗位任職滿 6 年的； 2．在同一處室連續(xù)任正副職滿 9 年的； 9 年的； 4．為優(yōu)化處室領導結構而需要調整的； 5．具有發(fā)展?jié)摿?，需多崗位鍛煉的? ； 7．因工作需要及其他原因需要輪崗交流的。 離改任非領導職務不滿 2 年的中層干部可以不交流。 四、工作程序 調查摸底。對局機關在職中層干部和市勞教所局管正科級領導干部情況進行調查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關人員情況進行初步分析，掌握情況 。 制定方案。根據要求，結合實際，在充分溝通醞釀、廣泛征求意見的基礎上，制定輪崗交流工作方案，經局黨委研究同意后，報市委組織部等有關部門審核批準實施。 動員部署。組織召開局機關全體中層干部和市勞教所局管正科級干部參加的動員會議，進行安排部署，宣布局管科級領導干部輪崗交流工作方案。 研究決定。局黨委召開專題會議，根據局管科級干部調查摸底情況、工作需要、崗位特點以及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定局管科級崗位人選，并予以公布。 任職報批。輪崗交流人員任職崗 位確定后按干部任免程
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