附件8：階段考核鑒定表五篇范例(編輯修改稿)
2025-05-23 02:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 而具體的評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)該員工的優(yōu)、缺點(diǎn)采取無(wú)保留的、實(shí)事求是的、公正的態(tài)度。評(píng)核標(biāo)準(zhǔn) 108642表現(xiàn)卓越超出水平符合要求有待改進(jìn)表現(xiàn)差劣 表現(xiàn)一貫?zāi)鼙憩F(xiàn)一貫良表現(xiàn)一貫表現(xiàn)間中達(dá)表現(xiàn)差劣，超越其職位好能達(dá)到或能達(dá)到工到工作要求，距離工作所要求并勝經(jīng)常超越其作要求 但經(jīng)常有未要求有大任有余工作所要求能完全達(dá)到差異 的勝任程度滿(mǎn)意程度， 有待改進(jìn) 工作表現(xiàn) 主動(dòng)性 ———— 指員工在一個(gè)新環(huán)境里獨(dú)立工作的能力，以及無(wú)需指導(dǎo)即能清楚認(rèn)識(shí)如何進(jìn)行工作的能力。（ 10 分） 評(píng) 語(yǔ) ：______________________________________________________________________________________________________________ 得 分 ：_______________________________________________________ 工作效率 ——— 指該員工相對(duì)其他員工實(shí)際工作成效。在評(píng)論過(guò)程中，應(yīng)注意該員工的實(shí)際工作成效，而不是他 /她有能力去做。（ 10分） 評(píng) 語(yǔ) ：______________________________________________________________________________________________________________ 得 分 ：_______________________________________________________ 積極性 ——— 指該員工努力工作的勤奮程度（與其是否產(chǎn)生效益無(wú)關(guān)）在考評(píng)中應(yīng)注意其責(zé)任感和動(dòng)機(jī)。（ 10 分） 評(píng)語(yǔ) :______________________________________________________________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 可靠性 ——— 指該員工準(zhǔn)確完成指派工作的信賴(lài)程度。即誠(chéng)實(shí)、可信和持之以恒的程度。（ 10 分） 評(píng) 語(yǔ) ：______________________________________________________________________________________________________________ 得 分 ：_______________________________________________________ 專(zhuān)業(yè)知識(shí) —— 指給員工對(duì)本質(zhì)工作范圍應(yīng)掌握的技能、工作程序、規(guī)章、設(shè)備、資料的熟悉程度。（ 10 分） 評(píng) 語(yǔ) ：_______________________________________________________________________________________________________________ 得分：___________________________________________
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