附件8：階段考核鑒定表五篇范例(編輯修改稿)
2025-05-23 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而具體的評價，在評價過程中，應(yīng)對該員工的優(yōu)、缺點采取無保留的、實事求是的、公正的態(tài)度。評核標(biāo)準(zhǔn) 108642表現(xiàn)卓越超出水平符合要求有待改進表現(xiàn)差劣 表現(xiàn)一貫?zāi)鼙憩F(xiàn)一貫良表現(xiàn)一貫表現(xiàn)間中達表現(xiàn)差劣，超越其職位好能達到或能達到工到工作要求，距離工作所要求并勝經(jīng)常超越其作要求 但經(jīng)常有未要求有大任有余工作所要求能完全達到差異 的勝任程度滿意程度， 有待改進 工作表現(xiàn) 主動性 ———— 指員工在一個新環(huán)境里獨立工作的能力，以及無需指導(dǎo)即能清楚認識如何進行工作的能力。（ 10 分） 評 語 ：______________________________________________________________________________________________________________ 得 分 ：_______________________________________________________ 工作效率 ——— 指該員工相對其他員工實際工作成效。在評論過程中，應(yīng)注意該員工的實際工作成效，而不是他 /她有能力去做。（ 10分） 評 語 ：______________________________________________________________________________________________________________ 得 分 ：_______________________________________________________ 積極性 ——— 指該員工努力工作的勤奮程度（與其是否產(chǎn)生效益無關(guān)）在考評中應(yīng)注意其責(zé)任感和動機。（ 10 分） 評語 :______________________________________________________________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 可靠性 ——— 指該員工準(zhǔn)確完成指派工作的信賴程度。即誠實、可信和持之以恒的程度。（ 10 分） 評 語 ：______________________________________________________________________________________________________________ 得 分 ：_______________________________________________________ 專業(yè)知識 —— 指給員工對本質(zhì)工作范圍應(yīng)掌握的技能、工作程序、規(guī)章、設(shè)備、資料的熟悉程度。（ 10 分） 評 語 ：_______________________________________________________________________________________________________________ 得分：___________________________________________
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