【文章內容簡介】 數據，恪守財務和會計的制度，不外傳實習單位的財務和會計信息。 安全第一。實習階段注意安全，在廠區(qū)內要服務安全人員的指揮，不準隨意走動， 否則將酌情在實習成績中做扣分處理。 遵紀守法。遵守國家法律和實習單位規(guī)章制度，遵守社會公德和社會秩序，不準擅自離開實習地點，不準無故曠課曠工、遲到早退，不準尋釁鬧事、打架斗毆，若有違紀行為，按學校規(guī)定處理，對不尊敬老師和現場秩序的學生，視情節(jié)嚴肅處理。 虛心向實習單位財會人員請教，尊重領導 。注意精神文明建設，講究文明禮貌，愛護公物，同時與實習單位搞好團結。 實習結束時，每個實習生應帶回實習日記、實習鑒定，并由實習單位負責同志簽署意見并蓋單位章。實習日記要求手寫。 六、畢業(yè)實習成績評定和考核辦法 學生按照畢業(yè)實踐計劃完成崗位實踐教學任務，經考核合格取得相應學分。 指導教師具體負責管理整個畢業(yè)實習過程，對嚴重違反實習紀律、造成嚴重事故的學生，指導教師有權中止該生的實習過程，實習成績以不及格記載。 沒有完成實習全過程或沒有交實習鑒定表、實習日記，實習報告的學生，實習成績以不及格記載。 正常完成實習的學生畢業(yè)實習結束后，應將實習鑒定表、實習日記，實習報告交指導教師。 實習考核。實習結束后， 2020 年 4月 25 日前指導教師應會同實習單位反饋意見及學生提交的檔案資料、實習過程，按照不及格、及格、中、良、優(yōu)五級分制評分 。良≤ 60%，優(yōu)≤ 20%。提交學生上交的實習材料和成績評定結果。學生簽訂就業(yè)協議情況應在學生畢業(yè)實習成績等級評定中有所體現，對未就業(yè)、就業(yè)方向與實習方向不一致的學生，畢業(yè)實習成績一般不得評定為良好及以上 檔案內部的每份實習資料要求有評閱痕跡，最終評分寫在檔案袋上。 2020會計助理個人工作計劃 (三 ) 為了能為企業(yè)取得更好的工作效 益，提高公司的業(yè)績，于是為自己的工作制定了一個工作計劃，板報網的為您收集和整理了企業(yè)會計工作計劃，供您欣賞和借鑒。 為全面搞好年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作 (一 )根據上級公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作為財務管理中的重要一環(huán)，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。 (二 )結合 iso9000 質量認證，當好領導的參謀，確保完成上級局(公司 )下達的各項指標。今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經營質量不斷提高，企業(yè)資產得到進一步凈化與整合。結合市局 (公司 )貫徹 9000質量認證體系，本著“嚴、深、細、實”的原則，全面強化兩煙責任制的制定與落實，在千辛萬苦抓增收的基礎上，千方百計研究節(jié)支，力爭完成各項任務指標。同時，認真研究搞好多種經營工作，圍繞盤活資產，對現有閑置的網點和煙站進行對外租賃 。認真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產負債結構，降低企業(yè) 資產負債率。根據上級公司物資采購的要求，進一步健全物資比價采購制度。 (三 )繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓活動，進一步搞好煙站的基礎工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進步，財務管理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對財務管理的要求也越來越高。為了適應這一要求，就必須繼續(xù)開展會計從業(yè)人員的培訓，提高會計從業(yè)人員的水平。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎工作，為更好的參與企業(yè)的經營管理工作打下堅實的基礎。 總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和 基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。但是，來年的任務更重，壓力更大，我們財務科全體成員將變壓力為動力，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻 ! 2020會計助理個人工作計劃 (四 ) 為更好地完成會計工作，增強服務意識，提高工作效率，特制定會計工作計劃 ，開學初公示收費標準，讓每位家長明明白白繳費。 ，與銀行做好協調工作，將每筆款項進入相應專戶。 ，及時調整、變動相關工資，完成各類工資表格。 ，服務到位，讓每位退休教師滿意。 。 ，做好某某學校收支預算，努力做到科學、合理、節(jié)約、務實。 ，做好一學期社會實踐活動費、作業(yè)本費的退費工作，做到實事求是、絲毫不差。 ，做好各種報表的填寫工作。 ，做好某某少兒醫(yī)療保險的申 報工作，為家長、為社會做實事。 ，及時匯報學校財務狀況。 ，完成學校各種應急任務。 2020會計助理個人工作計劃相關文章： 5篇 5篇 5篇 5篇 5篇 第三篇： 2020行政助理個人工作計劃 [大全 ] 2020 年，將一如既往地做好工作布署，以下是整理了關于 2020行政助理個人工作計劃范文 3篇，希望你喜歡。 行政助理個人工作計劃篇一 在主任的帶領下，本人在，基本完成了相關工作任務。今年，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協調、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風，全面開展的工作?，F制定工作計劃如下： 一、人力資源： (一 )建立人力資源規(guī)劃工作機制。 協助主任調查和分析公司目前 的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據。 根據公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。 (此為工作設想，根據公司實際情況而定 ) (二 )招聘與配置： 協助主任建立特殊人才 (如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等 )的儲備機制及長期招聘渠道。 計劃與國內重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關系。 收集和關注國內知名招聘網站的人才信息。 在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關表單。 協助各部門實施招聘。 建立招聘檔案。 (三 )培訓： 在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關表單。 鞏固已初步建立的員工培訓機制。 制作一份新進員工培訓教材。 建立培訓檔案。 邀請深圳市專業(yè)培訓機構 (如管理顧問公司 )為公司部門主管或相關人員作 1～ 2 次培訓。培訓內容根據實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協調、領導藝術等。 (四 )績效考核： 協助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據。 協助主任在全公司推行新的績效考核標準。 繼續(xù)做好績效考核的其他相關工作 (如每月跟催、匯總等 )。 (五 )勞動關系管理 退休 (1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關表單。 (2)協助主任制訂員工退休、資遣管理制度 (正在制訂 )，為辦理退休、資遣事項提供依據。 辭職 (1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關表單。 (2)協助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據。 (3)具體執(zhí)行工作。 二、行政事務。 (一 )車輛管理 協助主任開展相關工作。 (二 )公章管理 協助主任做好相關審核工作。 制作公章管理登記薄。 (三 )會議安排 協助主任安排會議議程及相關準備工作。 (四 )公司大型活動的組織策劃。 協助主任策劃方案，并做好具體實施的相關工作。 (五 )公司郵箱管理。 三點原則： 按時收取郵件 。 妥當處理郵件 。 慎重對待重要郵件。 (六 )部門預算。 準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算。 (七 )宿舍管理 及時收取、交納每月宿舍費用。 合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。 三、對外事務： (一 )證照的申辦、年審。 協助主任進行資料準備及提交工作。 (二 )政府扶持項目的申報。 協助主任開展相關工作。 (三 )與政府部門、行業(yè)協會的日常溝通。 協助主任填制和遞交相關報表、資料等。 四、其他臨時交辦事項。 四點原則： (一 )主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。 (二 )董事長、總經理交辦事項，匯報主任后辦理 (或辦理后知會主任 )。 (三 )其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。 (四 )其他領導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。 行政助理個人工作計劃篇二 過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成 長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以诠究偨浝淼恼_領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 一、 2021年的工作回顧。 ： 行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細 數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。 行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下： 1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員 的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。 2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作 。聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位 。與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品 。對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。 3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。 4)做好協調工作。行政作為后勤服務和辦公協調的 核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。 5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施 。認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作 。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神 。公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。 6)制度建設。配合總經理在原 制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據企業(yè)現狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。 7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保 (養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險 )的各項手續(xù)。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。 8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類 會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。 ，傳授方法，協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。 ，提高業(yè)務水平： 作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。 隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達