【正文】 以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行 。 其五，關(guān)注細節(jié)，跟進、再跟 進：制定戰(zhàn)略時，我們是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決徹底“木桶效應”的問題。 其三，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。提高執(zhí)行力的具體措施 首先，要設(shè)立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。 企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力，執(zhí)行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力 。會計 監(jiān)督。建立內(nèi)部責任會計制度，對各部門的經(jīng)營收益、成本費用、部門利潤進行分別核算。 二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴格審核 費用開支，控制預算，加強資金日常調(diào)度與控制，落實內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責任制。 一是要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。 完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，對所屬部門、工作崗位均實行規(guī)范化管理，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進路上有方向，工作行程有目標。 (2)職工業(yè)務教育方面：一是繼續(xù)學習新業(yè)務 。 強化員工培訓工作計劃。加強中間業(yè)務的組織領(lǐng)導和推動工作。 適應營銷新形勢，構(gòu)建 新型的客戶管理模式。搞好各類客戶分類細劃，摸底排查工作。 三、工作措施 捕捉信息，開拓市場，爭當 業(yè)績頂尖人。 客戶流失率為總客戶的 %，其中：人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的 %。加強業(yè)務學習，堅持員工技能培訓，采取多樣化形式，把學習業(yè)務與交流技能相結(jié)合，開拓視野，豐富知識，全面提升員工整 體素質(zhì)、管理水平 。20XX 會計助理個人工作計劃（全文 5 篇） 第一篇： 2020會計助理個人工作計劃 計劃對工作既有指導作用，又有推動作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。建立辦事高效，運作協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的管理機制，開拓新業(yè)務，再上新水平，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。 全年完成業(yè)務總收入萬元，占應收款 %。面向市場，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。對客戶進行分類細化管理，是行之有效的工作方法。一是要實行客戶分類管理，提供差別化、個性化服務 。 嚴格客戶的收費標準，杜絕漏收和少收。 (1)職工思想教育方面：一是通過培訓教育，樹立職工熱愛本職工作，敢為人先的創(chuàng)新精神。二是技能培訓工作堅持不懈進行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務的質(zhì)量和效率，通過業(yè)務技術(shù)競賽等形式，喚醒員工工作熱度，提高工作效率。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財務管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。盡量避免無計劃、無定額使用資金。使各部門對自己的任務、目標做到胸有成竹。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查，而應貫穿于企業(yè)經(jīng)商活動的全過程，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現(xiàn)，一直到財務成果的產(chǎn)生。對于企業(yè)，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。“ pdca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關(guān)系。執(zhí)行力在很大程度上就是認真、再認真 。其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作 。其六，用人文化：文化始于招聘。實習期間，要求學生對企業(yè) (事業(yè) )單位的財務會計工作進行業(yè)務實踐和調(diào)查研究，使學生通過實習做到理論聯(lián)系實際，充實和豐富所學的專業(yè)理論知識，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，為畢業(yè)后從事財務會計工作打下基礎(chǔ)。 全面了解企業(yè)財務管理循環(huán) —— 籌資、投資、運營資金、成本及利潤分配管理，及預測、決策、計劃、控制、分析等財務方面的應用。 掌握實習單位會計賬戶設(shè)置、復式記賬法、填制與審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查方法。 四、時間日程安排 2020年 2月 25 日 —— 2020年 4月 19 日：學生校外實習 指導教師要向?qū)W生明確學校學院有關(guān)畢業(yè)實習的要求，要求學生要結(jié)合就業(yè)方向進行畢業(yè)實習，并要加強與學生實習單位實習導師或領(lǐng)導的交流，與實習單位相關(guān)實習導師共同確定學生實習計劃，密切學院與實習單位的聯(lián)系。 安全第一。 虛心向?qū)嵙晢挝回敃藛T請教， 尊重領(lǐng)導 。 六、畢業(yè)實習成績評定和考核辦法 學生按照畢業(yè)實踐計劃完成崗位實踐教學任務，經(jīng)考核合格取得相應學分。 實習考核。學生簽訂就業(yè)協(xié)議情況應在學生畢業(yè)實習成績等級評定中有所體現(xiàn)，對未就業(yè)、就業(yè)方向與實習方向不一致的學生，畢業(yè)實習成績一般不得評定為良好及以上 檔案內(nèi)部的每份實習資料要求有評閱痕跡，最終評分寫在檔案袋上。在明年的工作當中，要進一步加強對科 室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。同時，認真研 究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點和煙站進行對外租賃 。企業(yè)越發(fā)展進步，財務管理的作用就越突出。 總之，今年財務科的工作在各位領(lǐng)導的支持與幫助下，在各科室和基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。 ，服務到位，讓每位退休教師滿意。 ，做好各種報表的填寫工作。 2020會計助理個人工作計劃相關(guān)文章： 5篇 5篇 精選 5篇 5篇 5篇 第二篇： 2020會計助理個人工作計劃 計劃對工作既有指導作用，又有推動作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。建立辦事高效，運作協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的管理機制，開拓新業(yè)務，再上新水平，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。 全年完成業(yè)務總收入萬元，占應收款 %。面向市場，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。對客戶進行分類細化管理，是行之有效的工作方法。一是要實行客戶分類管理，提供差別化、個性化服務 。 嚴格客戶的收費標準，杜絕漏收和少收。 (1)職工思想教育方面：一是通過培訓教育，樹立職工熱愛本職工作，敢為人先的創(chuàng)新精神。二是技能培訓工作堅持不懈進行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務的質(zhì)量和效率，通過業(yè)務技術(shù)競賽等形式，喚醒員工工作熱度，提高工作效率。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財務管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。盡量避免無計劃、無定額使用資金。使各部門對自己的任務、目標做到胸有成竹。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查，而應貫穿于企業(yè)經(jīng)商活動的全過程，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現(xiàn)，一直到財務成果的產(chǎn)生。對于企業(yè)，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實?！?pdca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關(guān)系。執(zhí)行力在很大程度上就是認真、再認真 。其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作 。其六，用人文化：文化始于招聘。實習期間，要求學生對企業(yè) (事業(yè) )單位的財務會計工作進行業(yè)務實踐和調(diào)查研究，使學生通過實習做到理論聯(lián)系實際 ，充實和豐富所學的專業(yè)理論知識，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，為畢業(yè)后從事財務會計工作打下基礎(chǔ)。 全面了解企業(yè)財務管理循環(huán) —— 籌資、投資、運營資金、成本及利潤分配管理，及預測、決策、計劃、控制、分析等財務方面的應用。 掌握實習單位會計賬戶設(shè)置、復式記賬法、填制與審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查方法。 四、時間日程安排 2020年 2月 25 日 —— 2020年 4月 19 日：學生校外實習 指導教師要向?qū)W生明確學校學院有關(guān)畢業(yè)實習的要求，要求學生要結(jié)合就業(yè)方向進行畢業(yè)實習，并要加強與學生實習單位實習導師或領(lǐng)導的交流，與 實習單位相關(guān)實習導師共同確定學生實習計劃，密切學院與實習單位的聯(lián)系。 安全第一。 虛心向?qū)嵙晢挝回敃藛T請教，尊重領(lǐng)導 。 六、畢業(yè)實習成績評定和考核辦法 學生按照畢業(yè)實踐計劃完成崗位實踐教學任務，經(jīng)考核合格取得相應學分。 實習考核。學生簽訂就業(yè)協(xié)議情況應在學生畢業(yè)實習成績等級評定中有所體現(xiàn)，對未就業(yè)、就業(yè)方向與實習方向不一致的學生，畢業(yè)實習成績一般不得評定為良好及以上 檔案內(nèi)部的每份實習資料要求有評閱痕跡，最終評分寫在檔案袋上。在明年的工作當中，要進一步加強對科室、站所的費用預算指導與預算管理，認真做好預算的分析、分解與落實工作，使全面預算管理真正成為全員預算管理，讓預算真正發(fā)揮其應有的作用。同時，認真研究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點和煙站進行對外租賃 。企業(yè)越發(fā)展進步，財務管理的作用就越突出。 總之，今年財務科的工作在各位領(lǐng)導的支持與幫助下，在各科室和 基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認真組織落實，取得了較好的成績。 ，服務到位，讓每位退休教師滿意。 ，做好各種報表的填寫工作。 2020會計助理個人工作計劃相關(guān)文章： 5篇 5篇 5篇 5篇 5篇 第三篇： 2020行政助理個人工作計劃 [大全 ] 2020 年，將一如既往地做好工作布署，以下是整理了關(guān)于 2020行政助理個人工作計劃范文 3篇，希望你喜歡。 協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前 的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。 收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息。 (三 )培訓： 在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。 邀請深圳市專業(yè)培訓機構(gòu) (如管理顧問公司 )為公司部門主管或相關(guān)人員作 1～ 2 次培訓。 繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作 (如每月跟催、匯總等 )。 (2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。 (二 )公章管理 協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。 協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關(guān)工作。 慎重對待重要郵件。 合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。 協(xié)助主任開展相關(guān)工作。 四點原則： (一 )主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。 行政助理個人工作計劃篇二 過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。 一、 2021年的工作回顧。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。 2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的 核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作 。配合總經(jīng)理在原 制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。 ，提高業(yè)務水平： 作為行政部的主管，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方”作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素。 經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。 二、工作中存在的問題。 3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。 3)注重部門工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。保證公司各項決策全面、有效地落實。長期的經(jīng)營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術(shù)和文化資源。 2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu)，力求組織結(jié)構(gòu)進一步扁平化。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值 為基礎(chǔ)，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提