20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-05-23 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部公開選拔制，村組干部交叉兼職制，村務(wù)、財務(wù)公開制，村干部任期承諾制。四是在加強組織 人事自身約束方面，出臺了考察失誤追究制度，嚴(yán)格考察紀(jì)律，明確干部選拔任用工作責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為。 在加快制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，我們要求全鎮(zhèn)各級黨組織加強對制度的學(xué)習(xí)和貫徹，切實做好組織人事的規(guī)范、公正、科學(xué)。 二、在內(nèi)容上，突出監(jiān)督重點，增強監(jiān)督管理工作的實際效果干部監(jiān)督管理工作面廣量大，必須抓住關(guān)鍵，突出重點，力求取得實實在在的效果，在此基層上，以點帶面，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理工作的全面推進(jìn)。為此，我們在工作中主要突出以下三個重點：一是突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的審計監(jiān)督。為全面、 客觀、公正地識別和選拔干部，我們把離任審計作為干部監(jiān)督管理的一項重要手段常抓不放，實行領(lǐng)導(dǎo)干部定期審計和重點審計制度，建立審計臺帳。鎮(zhèn)黨委定期、不定期召開紀(jì)檢、組織、財政等部門主要負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，通報審計情況，研究落實審計建議，并對各單位落實審計意見情況進(jìn)行跟蹤回訪，從而保證審計意見得到及時落實。自實施領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度以來，我鎮(zhèn)已對十余名離任領(lǐng)導(dǎo)干部實施了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對廣大 干部的監(jiān)督管理起到了很好的促進(jìn)作用。二是突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制上。監(jiān)督渠道不寬，言路不暢，是影響人民群眾正常行使監(jiān) 督權(quán)的重要障礙。實踐證明，依靠群眾加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是做好干部監(jiān)督工作的重要保證。在具體工作中，我們圍繞有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由紀(jì)委牽頭，會同有關(guān)部門迅速查處報結(jié)，為鎮(zhèn)黨委提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。去年我鎮(zhèn)共收到群眾來信 44 件，來訪 28 人次，按期完成上級組織部門交辦的信訪 7 件，辦結(jié)率 100％，上報調(diào)查報告20 余份，提出處理意見 30 余條。 三、在手段上，實施配套改革，全方位拓寬監(jiān)督管理范圍干部監(jiān)督管理工作，需要放在整個社會大背景下去考慮，需要方方面面的相 關(guān)制度及實實在在的措施加以配套，才能真正落到實處，收到實效。為此，我們在不斷加大干部監(jiān)督管理制度建設(shè)的同時，還建立健全了與之相配套的一系列制度，通過內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、職能機(jī)關(guān)監(jiān)督與社會監(jiān)督相結(jié)合，形成了有效的約束機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范了干部行為，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了一條政治“保障線”。一是推行政務(wù)公開，強化社會約束。全鎮(zhèn)各機(jī)關(guān)、企事業(yè) 單位以及各行政村，都設(shè)立政務(wù)、事務(wù)公開欄，及時公開財務(wù)收支、重要事項決策等群眾關(guān)心的熱點問題，廣泛接受群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)直各行政單位和執(zhí)法機(jī)關(guān)在辦公區(qū)顯眼位置，張貼職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾以及辦事程序和辦事結(jié)果，并通過鎮(zhèn)廣播向社會公開。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各村（居）委會領(lǐng)導(dǎo)干部的電話、手機(jī)號碼、職務(wù)分工全部公開，暢通信息渠道，為群眾反映情況、開展監(jiān)督提供便利，接受群眾和社會各界監(jiān)督。二是 實施談話誡勉，強化警示教育。建立談話誡勉制度，是對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的超前提示 和預(yù)警，從而達(dá)到教育、警示的目的。為了激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任感和壓力感，我們把在組織考察、民主測評、民主生活會、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題將及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進(jìn)行六個月的跟蹤管理，并進(jìn)行定期 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結(jié) 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作 為認(rèn)真貫徹落實縣委縣政府關(guān)于機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓的相關(guān)文件精神，強化干部隊伍建設(shè)， **鎮(zhèn)結(jié)合實際，采取四項措施狠抓干部作風(fēng)管理和規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，提高工作效能，現(xiàn)將具體情況匯報如下： 一是強化學(xué)習(xí)，提高 干部隊伍綜合素質(zhì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理工作。鎮(zhèn)黨委政府充分利用各種會議、黨委中心組學(xué)習(xí)等機(jī)會有針對性地發(fā)放學(xué)習(xí)書籍，組織黨員干部開展法律知識、旅游經(jīng)濟(jì)等工作業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，切實提高 干部隊伍綜合素質(zhì)。 二是健全內(nèi)部工作運行機(jī)制，落實首問責(zé)任制。進(jìn)一步建立健全干部工作責(zé)任制，強化干部管理，理順 工作關(guān)系，杜絕工作推委、扯皮、缺位、不到位現(xiàn)象發(fā)生，加強各辦公室之間的溝通協(xié)調(diào)，提升工作效能 。嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，確保群眾隨時隨地有人接待，隨時隨刻能順利
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1