【文章內(nèi)容簡介】 問題，分析其中原因，提出下步打算?，F(xiàn)就有關(guān)情況報(bào)告如下。 一、對照黨章查找的問題 “是否堅(jiān)持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持新發(fā)展理念，堅(jiān)持中國特色社會主義事業(yè)‘五 位一體’總體布局和‘四個(gè)全面’戰(zhàn)略布局”方面，存在的主要差距是：對黨的基本理論學(xué)習(xí)得不夠及時(shí)、不夠主動、不夠深入，對黨的基本理論、基本路線及重大部署還缺少宏觀分析，對當(dāng)前工作的時(shí)代內(nèi)涵認(rèn)識不夠深刻。 “是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用”方面，存在的主要差距是：黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，有松一陣緊一陣的情況，注重在急難險(xiǎn)重工作任務(wù)中發(fā)揮作用，在日常工作學(xué)習(xí)方面發(fā)揮的不夠明顯。 “是否按照黨員干部六項(xiàng)基本條件，真正做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于 擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”方面，存在的主要差距是：在調(diào)查研究上不夠深入，用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力還比較欠缺。 “是否嚴(yán)格遵守黨的組織制度，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，保證中央政令暢通”方面，存在的主要差距是：政治敏銳性和政治鑒別力還不夠強(qiáng)，習(xí)慣就事論事，不善于從政治角度觀察問題、分析問題。例如，平時(shí)對黨員干部提要求多、定任務(wù)多，在思想政治教育上重視不夠、措施乏力。 “是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下 的群眾工作”方面，存在的主要差距是：以人民為中心的發(fā)展思想樹立得還不夠牢固，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去的工作方法執(zhí)行得不夠好。例如，在抓工作中過于強(qiáng)調(diào)速度和效率，習(xí)慣“兩步并作一步走”，從而忽視了決策前的征求意見環(huán)節(jié)。 二、對照《準(zhǔn)則》查找的問題 “是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實(shí)際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量”方面，存在的主要差距是：學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想還不夠深入透徹，學(xué)用結(jié)合還不緊。 “是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制、斗爭”方面，存在的主要差距是：對錯(cuò)誤思潮警惕性不高，未能從政治上看到其潛在的危害，缺乏清醒的認(rèn)識。例如，在瀏覽資訊時(shí)，對一些宣揚(yáng)西方意識形態(tài)的信息政治鑒別力不夠，對同事朋友轉(zhuǎn)發(fā)的一些敏感信息只是簡單地一刪了之，沒有給予堅(jiān)決的抵制和批評。 “是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)‘四個(gè)意識’，對黨忠誠老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度”方面，存在的主要差距是：在報(bào)告 個(gè)人重大事項(xiàng)等制度執(zhí)行方面不夠仔細(xì)。例如，逢年過節(jié)，也存在著朋友、同學(xué)之間人情往來的現(xiàn)象，表面上看好像是一些小事，但在干部群眾中的影響卻是很大的。 “是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對‘四風(fēng)’”方面，存在的主要差距是：在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和反對“四風(fēng)”上從嚴(yán)從細(xì)、一抓到底上還做得不夠。比如，在公務(wù)接待中，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，偶爾有人員超標(biāo)現(xiàn)象。 “是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政”方面，存在的主要差 距是：有時(shí)遇到突發(fā)問題和棘手難題時(shí)，發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)不夠，聽取班子成員的意見和建議不夠充分。 “是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向”方面，存在的主要差距是：在干部選任上，為了處理好方方面面的關(guān)系，偶有平衡照顧、論資排輩現(xiàn)象。 “是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力”方面，存在的主要差距是：在開展批評和自我批評上不主動不積極，例如，在對其他班子成員的批評上，存在“多栽花、少摘刺 ”的好人主義思想，信奉明哲保身、少說為佳的庸俗為人處世之道。 “是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持‘三嚴(yán)三實(shí)’，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭”方面，存在的主要差距是：全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任壓實(shí)不夠，工作辦法不多，措施有待進(jìn)一步完善。對如何富有創(chuàng)造性地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作思考不夠。 三 .對照《條例》查找的問題 “是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定”方面，存在的主要差距是：在執(zhí)行上級黨組織的決定中，存在“打折縮水”現(xiàn)象，對一些重要的工作任務(wù)能想法設(shè)法去完成，對一些與 本單位關(guān)系不大的工作任務(wù)則滿足于能交差就行。比如，在落實(shí)“五制”服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)工作中，由于此項(xiàng)工作與本單位業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊密，因而在貫徹落實(shí)上只是按部就班。 “是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題”方面，存在的主要差距是：存在一定程度享樂主義傾向。例如，自己因受一些不良社會風(fēng)氣的影響，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神有所弱化，還沒有徹底剪斷貪圖攀比的思想根蔓。 本人不存在濫用職權(quán)、謀取私利、違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)以及違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理 等有關(guān)規(guī)定的問題；不存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題；不存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。 四、原因剖析 深入分析上述問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點(diǎn)： 。反思自己之所以存在思想政治方面的問題，主要還是放松了黨性教育、黨性鍛煉，沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，對理想信念、黨性修養(yǎng)的認(rèn)識僅停留在學(xué)習(xí)教育、書本文件上，與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)理論修養(yǎng)不夠，對各種思想觀念和生活方式的沖擊應(yīng)對不足，特別是運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問題方面的能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高。 。作為單位主要負(fù)責(zé)人，日常忙于行政事務(wù)，與干部職工打成一片、噓寒問暖的時(shí)間少了，站在廣大干部職工的立場上想問題做得還不夠，決策過程和工作落實(shí)上考慮服務(wù)對象意愿 還不夠。有時(shí)候把更多的精力放在了完成上級交辦的任務(wù)上，考慮工作本身成效比考慮服務(wù)對象的利益多一些，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)存在主動服務(wù)少、被動服務(wù)多的問題；服務(wù)機(jī)關(guān)干部職工，存在辦實(shí)事力度不夠、保障服務(wù)掌握不夠平衡的問題。這些問題歸根結(jié)底，都是宗旨意識有所弱化造成的。 。雖然在工作中想著做好事、做實(shí)事，但認(rèn)為“理想”與“現(xiàn)實(shí)”是對立統(tǒng)一關(guān)系，凡事不必過于較真，存在“看一看”“歇一歇”的懈怠思想，過去銳意進(jìn)取、奮勇拼搏的精氣神有所弱化。面對近年來越來越高的工作標(biāo)準(zhǔn)，不同程度出現(xiàn)了“為官不易”和“為 官不為”的思想傾向，習(xí)慣于當(dāng)甩手掌柜，特別是對我市深化改革中的重點(diǎn)攻堅(jiān)任務(wù)，不愿意深入分析、深入對接、深入解決，混日子的思想有所抬頭。 。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，群眾物質(zhì)文化生活得到有效改善，因此，我個(gè)人也出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)?shù)鸵稽c(diǎn)、要求適當(dāng)松一點(diǎn)、約束適當(dāng)寬一點(diǎn)的消極思想，導(dǎo)致自警自勵方面做得不夠。說到底，還是組織觀念、紀(jì)律觀念有所淡化，“高壓線”“防火墻”“安全網(wǎng)”構(gòu)筑得不夠牢固造成的。 五、整改措施 針對對照檢視出的問題，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，著重從三 個(gè)方面認(rèn)真整改。 。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想以及總書記視察湖北重要講話精神作為改造主觀世界、堅(jiān)定理想信念的基礎(chǔ)依托，切實(shí)增強(qiáng)政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀(jì)律修養(yǎng)和作風(fēng)修養(yǎng)，不斷提高政治敏銳性和鑒別力；加強(qiáng)政治理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)，做到精通本職、掌握相關(guān)、了解全面，消除不敢擔(dān)當(dāng)、安于現(xiàn)狀、滿足成績等消極思想，著力培養(yǎng)全局眼光、戰(zhàn)略思維，力爭成為機(jī)關(guān)事務(wù)工作的行家里手。 。按照總書記提出的“多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎(chǔ)的事，多干長遠(yuǎn)起作用 的事”的要求進(jìn)行扎實(shí)整改：一是準(zhǔn)確把握服務(wù)保障方向。堅(jiān)持把滿足服務(wù)對象的實(shí)際需要作為主攻方向，努力拓寬反映渠道，準(zhǔn)確把握期許訴求，確保決策部署、發(fā)展思路、工作重點(diǎn)符合廣大干部職工要求。二是全力提高服務(wù)保障水平。下段，我將更多地站在服務(wù)對象的角度想問題，既要做到噓寒問暖、雪中送炭，更要主動地與干部職工交流談心，關(guān)心他們在各個(gè)方面的實(shí)際困難，努力做到想其所想、急其所急、幫其所需、解其所難。 。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨章、廉政準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例，帶頭參加組織生活，自覺增強(qiáng)政治意識和責(zé)任意識。認(rèn)真貫徹 落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)